■採用の背景
・「アプリで治療する未来」の実現を目指すCureApp。2020年12月にはニコチン依存症治療用アプリの販売を開始し、いよいよこの未来を実現するフェーズが迫ってきました。採用も絶賛加速中です。

・この規模※としては珍しく、これまでは人事に採用機能を設けず、現場担当にてほぼ全ての採用に関わる業務を進めてきました。「自分たちの仲間は自分たちで見つける」現場採用文化というとても良い文化が当たり前のように浸透しています。　※2021年2月末時点で正社員78名

・一方で事業・採用の加速に伴い、各部署で一子相伝で行ってきた採用全体をまとめ上げ、現場採用文化をさらにもう１段高いレベルに引き上げていただける採用専属担当の必要性を感じ、本ポジションの募集に至りました！

■職務内容　※直近から任せたい順
・開発人材（主にWEB/アプリ エンジニア。他にデザイナー、プロダクトマネージャー、QA）採用の支援
　┗各職種の現場採用担当と協働し、スカウト、エージェント関係構築、採用広報、クロージングなど

・全社の採用オペレーション統括・改善
　┗人事と現場のオペレーション分担のあるべき姿の構想と実現
　┗採用フローの整理・改善
　┗採用媒体およびエージェントの管理窓口
　┗社内外の採用ノウハウの全社展開・浸透

・全社の採用戦略の策定・実行
　┗採用マーケティングの視点から、CureAppというプロダクトを磨き、届けるべき人に届けるところを極める

・各部署の採用戦略の策定・実行支援
　┗開発、事業開発、メディカル、コーポレートなど、各部署の採用担当（多くは所管役員、部門長）と話しつつ、採用要件定義〜チャネル選定〜面接〜クロージングまで一連の採用戦略の策定・実行を支援

■必須の経験・スキル
・事業会社での中途採用経験（３年以上）
・ダイレクトリクルーティングでのソーシング〜クロージングまでの一連の経験
・WEB/アプリ エンジニアの採用経験
・人事という直接事業に関わらない立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること

■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます！
・IT・WEBサービス/アプリ・医療など近しい業界での中途採用経験
・スタートアップ、ベンチャーにて、採用体制を整えられた経験

■こんなところが魅力です！
・ミッション、ビジョンの社会貢献度の高さ、医療業界をより良くしていく使命感。またフィードフォース社・人事のなべはるさんが書かれたこちらのnote※の条件も全てクリアしているので、１点の曇りなく自信を持って採用候補者に自社のことを話せます。
※詳細は面談にてお話させてください！
https://note.com/nabeharuj/n/n61959a0e4220?fbclid=IwAR0RGqisHS67BX3zeZgY5MGO9F7IQEnud_YAEP3mC5LdbFReX_nki0k6U5A　

・この規模にして初の採用専属担当。これまで取り組めていなかった課題や改善案が数多くあり、採用領域において幅広い経験、事業会社の採用のあり方を構想し創り上げていく経験を積むことができます。

・この規模にして採用のほぼ全てを現場が担っているという稀有な文化。「いかに現場を採用に巻き込むか」というどの企業の採用担当も悩む問題に直面せず、この会社でしかできない面白い採用戦略・体制を創っていくチャンスがあります。「人事だけでなんとかエンジニア採用を頑張る」という状況には絶対になりません。

・前職を含め３年以上ベンチャーにて様々な採用手法に取り組んできたメンバーが人事にいます。そのようなメンバーとも壁打ちしながら、CureAppらしい採用スタイルを追求いただけます。

⇒総じて、とても大変ではありますが、人事・採用担当として間違いなく充実感を感じていただけるかと思います！
　
■採用フロー（予定）
・カジュアル面談（HR担当者）
↓
・１次面接（HRチーム）
↓
・最終面接（CEO・役員）
※コロナウイルスの影響もあり、原則全てオンラインで実施しております。

採用を経験してきたがここでもう一度レベルの高い課題に取り組みたい！あるいは採用担当だからこそ社会貢献性の高い事業に携わりたい！というような方にはうってつけのポジションです。
少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

※ご応募多数の場合、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。お手数ですが、可能な限りプロフィール情報を詳細に記載いただければ幸いです。