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年齢・経験不問!将来を担うリーダー候補

倉庫内での作業、人材管理候補生
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on 2017/01/22

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年齢・経験不問!将来を担うリーダー候補

愛知
中途
新卒・学生インターン
愛知
中途
新卒・学生インターン

河野 康之

20歳に創業者と共にTGVサービスを創業。 7年目で退職するも、大企業を数社経験し2012年に復帰。 TGVサービスに戻るまで17社ほど経験し、自分の経験で「上手くいく思考と仕事の手法、失敗する思考と仕事の手法」を分析。 数名の成功者と、逆に上手くいかない人の経験談も踏まえ「心と行動の紐づけ」の重要性を従業員に教育する事で、仕事=楽しいと思える社員が増えています。 2014~独学でIS行動科学、西田塾でさらに学び、成功法則、失敗法則を確率 社員の目標達成のために必要な行動まで落とし込むことができています。 TGVサービスは「人材」を「人財」に変える企業として、更に有名になります。

株式会社TGVサービスのメンバー

20歳に創業者と共にTGVサービスを創業。 7年目で退職するも、大企業を数社経験し2012年に復帰。 TGVサービスに戻るまで17社ほど経験し、自分の経験で「上手くいく思考と仕事の手法、失敗する思考と仕事の手法」を分析。 数名の成功者と、逆に上手くいかない人の経験談も踏まえ「心と行動の紐づけ」の重要性を従業員に教育する事で、仕事=楽しいと思える社員が増えています。 2014~独学でIS行動科学、西田塾でさらに学び、成功法則、失敗法則を確率 社員の目標達成のために必要な行動まで落とし込むことができています。 TGVサービスは「人材」を「人財」に変える企業として、更に有名になります。

なにをやっているのか

株式会社TGVサービスは物流倉庫業務請負をメインに、請負を前提とした派遣、物流コンサルティング、人材育成コンサルティングを行っております。 TGVサービスの商品には有形の物はありません。 例えば自動車製造業でしたら、新しいデザイン、新しい機能の車両を開発しなければなりません。 TGVサービスは形のある商品を提供する「製造業」とは異なり、「人」を商品と定義しています。 ですから、営業からの転職で入社した未経験者や、引きこもり、ニートの子達も一緒になって学び、成長し、「人材」だった皆さんが、社会に求められる「人財」に変わる企業です。 未経験者だった皆さんが、リフトや各現場で活かせる資格を取得し、複数人を纏めるリーダーになる過程こそが私たちの喜びです。 創業してまだ18年、法人化して16年の会社ですが「物流の常識を変える」活動が評価され、5年連続130%の成長を続けています。
未経験で若いメンバーが多い会社です。
弊社管理の50名規模チルドセンター。 このセンターは20~30代前半の社員数名で運営しています。
年齢が近いメンバーなので、仲が良いです。
入社2年目、20代ですが自社倉庫を任されています。
16期、社内経営計画発表会
15期、社内経営計画発表会

なにをやっているのか

未経験で若いメンバーが多い会社です。

弊社管理の50名規模チルドセンター。 このセンターは20~30代前半の社員数名で運営しています。

株式会社TGVサービスは物流倉庫業務請負をメインに、請負を前提とした派遣、物流コンサルティング、人材育成コンサルティングを行っております。 TGVサービスの商品には有形の物はありません。 例えば自動車製造業でしたら、新しいデザイン、新しい機能の車両を開発しなければなりません。 TGVサービスは形のある商品を提供する「製造業」とは異なり、「人」を商品と定義しています。 ですから、営業からの転職で入社した未経験者や、引きこもり、ニートの子達も一緒になって学び、成長し、「人材」だった皆さんが、社会に求められる「人財」に変わる企業です。 未経験者だった皆さんが、リフトや各現場で活かせる資格を取得し、複数人を纏めるリーダーになる過程こそが私たちの喜びです。 創業してまだ18年、法人化して16年の会社ですが「物流の常識を変える」活動が評価され、5年連続130%の成長を続けています。

なぜやるのか

16期、社内経営計画発表会

15期、社内経営計画発表会

TGVサービスの経営方針に「社会に貢献できる社員を育成し7名の社長を作る」とあります。 何故、独立させることを前提にしているかと思われるかもしれません。 弊社は「社会に貢献できる社員を育成し7名の社長を作る。 そのことによって自分の居場所を作り、仲間の居場所を作る」事を目標としています。 7つの業態を作り、適材適所に働ける場を提供できればという想いです。 この考えは弊社代表が障がい者施設に内職の案件をお願いに行った時、そこで働く青年より「普通の企業で働きたいが、働かせてもらえる会社が無い」と言われました。 当時TGVサービスはまだ仕事も少なく小さい会社でしたので、その青年の願いを聞き入れてあげる力が無く、悔しい思いをしたそうです。 そこで「働く理由がある人に、働ける場所を提供したい」と考え、経営方針に入れることにしました。 現在は障がい者施設さんと連携し、雇用を進めています。 真面目で一生懸命であれば、必ず報われると信じ、報われるように導く事こそが弊社の喜びです。 現在パートを含めると140名ほどの仲間がおりますが、1万人の雇用を目指しておりますので、まだまだこれからです。

どうやっているのか

年齢が近いメンバーなので、仲が良いです。

入社2年目、20代ですが自社倉庫を任されています。

弊社の主な業務は「物流倉庫の請負」です。 拠点が愛知県大府市、刈谷市に2拠点、日進市、稲沢市、あま市、北名古屋市、岐阜県可児市と幾つかあり、人財の教育も拠点ごとに行っております。 近くの物流倉庫で20~50人規模の案件が控えており人財の教育が進み次第、新しい仕事を増やしていくことを予定しております。 その拠点でまた新しいリーダが育ち、引継ぎを行い現在の現場を守るか、新しい現場にチャレンジするかの流れになります。 新しいことを始めると、失敗がつきものです。 弊社では失敗しない人間は成功しないと考えています。 失敗をさせない風土と、厳しい厳罰があると失敗を恐れ行動が起こせなかったり、失敗したときに隠したくなります。 私も経験があるからこそ解る事です。 弊社では失敗を恐れず、突き進む力を評価します。 失敗したら、反省せず分析する。 分析すると行動を改め、成長できる。 失敗の数で人間力も養われ、社会に貢献できる社員になっていきます。

こんなことやります

〇仕事の内容 大手物流倉庫での仕分け作業。未経験でもできる簡単な作業です。 【具体的には】 ■大手メーカー内での部品をピッキングする簡単な作業。特別な経験やスキルは必要ナシ。 ■未経験スタートのスタッフがほとんどで、イチから安心して始められますよ。 〇対象となる方 学歴・年齢不問  ★未経験者大歓迎!  ★既卒生・第二新卒者もOK!  ★「初めての正社員」もお気軽に♪ 【具体的には】 ■9割以上が未経験からのスタート。 ■一度覚えれば、安定して続けられる仕事です。 〇勤務地 [1]大府/大府市北崎町島原39-1 FEELチルドセンター [2]刈谷西境/刈谷市西境町 [3]可児/可児工業団地内 [4]北名古屋/北名古屋市 [5]名古屋西/あま市森6-31-1 [6]本社/稲沢市六角堂西町2-4-8 [7]刈谷/刈谷市半城工町大原157 いずれも車・バイク通勤OK!駐車場完備 〇勤務時間 [1](A)9:00~18:00 (B)14:00~23:00 (C)16:00~25:00 [2](A)00:00~09:00 (B)07:00~16:00 [3]08:30~17:00 [4]09:00~17:00 [5][6][7]09:00~18:00 〇待遇 食堂完備(勤務地による) 車・バイク通勤OK(駐車場完備) 〇休日・休暇 [1][2]月6~8日 [3][6][7]月8~9日 [4]月8日 [5]月6~7日 各現場平均休日7~8日/月 繁忙期は6日休みでお願いすることがあります。
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2001/04に設立

51人のメンバー

愛知県稲沢市六角堂西町2-4-8