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研修/イベント企画
中途
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on 2021/03/12 1,231 views

CEO直下ポジションで人事・組織の課題を解決!企画コンサルタント募集!

バヅクリ株式会社

バヅクリ株式会社のメンバー もっと見る

  • 社内から孤独を無くす仲間作りスタートアップ

    会社に心から本音を語れる仲間はいますか?
    1万人の会社に入っても関わるのは30人くらい。
    コロナでさらにその孤独は広がり、
    社員の離職、メンタルヘルス、生産性に大きな影響を及ぼしている。
    そして孤独の最大の罪は、何気ない会話から生まれる革新の機会が失われること。
    コロナにより失われた10年ないし20年が現実に訪れようとしている。
    バヅクリはそんな世界を救うコミュニケーションとカルチャーの土台を作り
    新時代の仲間を作りのプラットフォームとして
    ヒトと組織と社会の未来を笑顔に変えるお手伝いをしていきます。

    経歴: 青山学院大学国際政治経済学部卒...

  • 代表の佐藤とは、飲み会で出会いました。
    全く飲めないのに飲み会に参加して、当時の社名であり、主要サービスであるプレイライフのサービスを色々教えてもらいました。
    面白そうなことやってるなと思って、そこから2年半くらいボランティアとして営業・企画に関わっていました。

    何度か一緒にやらないかと誘われましたが、僕自身そこまで遊ぶことが得意というわけではなく、遊びを突き詰める仕事を本業にするのは、強みを活かせないと思って断りました。

    結果的に2017年に一緒にやるのを決めたのですが、遊びが苦手な僕が、プレイライフ に入ったのは遊びが、地方の良さをどんどん発信していくことのできる新しいアプローチ...

  • 青森県出身。東京女子大学卒業後、独立行政法人に就職、その後アイタンクジャパンで法人営業、リクルートキャリアで事業企画を経験後、2019年からフリーランス。
    新しい働き方や暮らし方に挑戦するため、2020年から青森と東京の2拠点生活。
    「やらない後悔よりやる後悔」の精神でなんでもやってみるフッ軽。

なにをやっているのか

  • 「この世から孤独を無くす」をMissionにオンラインから新しい体験や仲間、おいしい物や素晴らしい景色との出会いを提供しています。私たちは学びを通してBtoB事業化し企業の生産性向上、地方創生と個人の幸せの3つを実現していきます。
  • 「つながり・学び・絆」をキーワードにした体験プログラムサービス「バヅクリ」を運営しています。コロナ禍でテレワークを行う中でチームビルディングに活用いただいています。

【新時代の組織を作る】
AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。
しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。
更に、昨今のCOVID-19の猛威によるリモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生まれ、私たちは「集う」ことすらままならなくなりました。

そんな社会課題から生まれた孤独を無くし、つながりや絆を蘇らせ、解決へ導くのが「バヅクリ」です。

■『バヅクリ』https://buzzkuri.com
バヅクリはオンラインで社員同士の関係構築ができるチームビルディングサービスです。
テレワークで失われがちな"社員同士のつながり"、"オフコミュニケーション"、"部門横断的な接点"を、オンラインワークショップで創り出し、モチベーションとエンゲージメントを向上させることができます。

オンラインの特性を最大限に生かし場所と立場の制約を超えることで、普段接点のない人たちと体験を通じて仲良くなるので、リアルな飲み会や社内イベントよりも短時間で深い相互理解を実現します。
バヅクリというサービスを立ち上げて1年。参加者平均満足度97%かつ80%以上が上場企業顧客という信頼と実績ある企画と、事故率0%というプロの研修講師/司会者による運営で、人事担当が安心して楽に”つながり”創りを導入することができます。

入社式まで顔を合わせることができない内定者、入社後も交流できない未だに敬語で話す新入社員、コロナ禍のオンラインインターン、テレワークで部下と本音で話せない管理職/マネージャー、先が見えない不安に悩む経営層、リアルな接点を失った法人顧客、イベントができず企画に困る労働組合など、すべての社員の”関係構築”をアップデートします。

オンラインでヒトとヒトとの関係構築には限界があります。まずは自分を知り、次に相手を知る。そして相手と共に同じ目標を目指して協力する。そうやってお互いの信頼関係が生まれてくるのではないでしょうか。

これまでに、オンライン内定者交流会、新入社員の振り返り、オンラインインターン、飲み会/交流会の代替え、キックオフや全社会のアイスブレイク、ダイバーシティ研修、キャリア研修など様々なシーンでバヅクリを提供してきました。

「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内イベント」という位置づけで、新時代の社内コミュニケーションDXを目指していきます。

(参考記事)

コロナだから集まれない みずほFGを悩ませた内定者500人の“ケア”問題、解決の秘策とは
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/04/news027.html?fbclid=IwAR3kRL3B8rP0lrNNJvXDMkCcKXpU_wpJcXkq1YefDU8StPIWz6LY6CBNUjU

【TBS Nスタ】コロナ禍の社員研修 激変、お絵描きや寿司握りが人気
https://www.youtube.com/watch?v=2kZtIAIsksI

なぜやるのか

  • 新しいオフィスのコンセプトは集中とリラックスの共存で、健康的に働けるワークプレイス。この時代ですが「あえて通いたくなる場所」を選びました。
  • バヅクリでは、ただオンラインで遊ぶだけではなく、相互理解と学びをもたらす意義のある社内イベントを展開しています。リアルを超えるオンライン体験でテレワーク企業に絆をもたらします。

【Z世代に向けた新しい研修を創る】

私たちはこれまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。
以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。

日本はダイバーシティ/多様性が大いに認められるようになり、これまで「当たり前」や「常識」などの固定概念というモノサシが急速になくなりました。
そんな中、社会経験がない中でも自分の価値観だけを頼りに取捨選択をし続けなければならないZ世代には心の拠り所が持てず、常に孤独が付きまとっていると言われています。

また、物心つく頃から自分でWeb上から情報収集や発信を行えることから、要点をとらえることが得意な点もこの世代の特徴であり、Z世代の若者に”古い慣習=従来型の研修”を押し付けることは、人材育成の本質を無視しているとも言えます。

私たちはこれらの課題から、未来を担う若者へ向けて「つながり・学び・アソビ」をキーワードに新たな研修を生み、研修自体をアップデートしていきます。

私たちは、この世から孤独を無くすため、「つながり・学び・アソビ」を提供していきます。

どうやっているのか

  • 当社のCOOとCTOです!
  • 少数精鋭メンバーとたくさんの副業メンバーで事業を運営しています

【社風/カルチャー】
私たちは全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。
コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。

【メンバーの個性】
社員は戦略コンサル出身のCEO、どんな人にも愛されるマーケティングCOO、なんでも売れる営業マン、なんでもできる編集長兼デザイナー、サウナ好き超体育会系CTO、上場を2社経験した管理部長というダイバーシティマネジメントという名がふさわしい構成です。
他にも業務委託メンバー含め30名ほどのEQの高い刺激的な仲間が集まっています。

【行動指針】
脱頭でっかち!脱妄想/空想!脱声が大きい人の意見を採用する!
わからないことがあったらすぐにお客さんに聞いて、お客さんが喜ぶ顔を想像して、課題を解決するために伴走していくスタンスです。

【私たちのバリュー】
1. USER is GOD
お客さんの「ありがとう」を創出する

2. One Goal One Team
1つの目標に向かって全員全力コミット

3. Waku-Waku WORK
相手を楽しませ自分も楽しむ

4. 1 → 10
今じゃない!未来を加速させるために仕組み化

こんなことやります

【アソビでつながる、アソビで学ぶ、アソビと生きる。】
社長直下で主要事業「バヅクリ」の企画を行っていただくブレーンメンバーポジションです。
日本で類を見ない、アソビを使ったオンラインワークショッププログラムを企画、お客様に楽しんでもらい、飲み会よりも短い時間で深い相互理解を実現します。
内定者/新卒のフォロー、中途社員オンボーディング、横断的コミュニケーション活性化などアソビ、学び、つながるをコンセプトに自由にプログラムを作って頂きます。

▍バヅクリについて
バヅクリは、コロナ禍において、テレワークで社員同士のつながりが失われている課題を解決できるサービスとして、毎月200%成長しており、サービス開始2年月で導入企業は上場企業含む500社を超えています。
テレワークで失われがちな"社員同士のつながり"、"オフコミュニケーション"、"部門横断的な接点"を、アソビを通じたワークショップで創り出し、モチベーションとエンゲージメントを向上させることができます。
この土台をさらに拡大して、"つながり"という付加価値でHR業界だけでなく、不動産の新しい価値創りや、病院/学校/介護施設などの他業種にも展開していきます。

▍こんな人に出会いたい
社長直下でアソビを通じてオンライン社会における人間関係構築、組織課題解決という、どこにも成功事例がない中、常に柔軟な発想とスピード感をもってアイディアを形にしていける方をと出会いたいと思っています。HR領域でのコンサル経験がある方などは親和性がありますので、是非とも一度お話しさせてください。

▍仕事内容
大手企業向けに大きく2つのプロダクトを企画開発しています。
1.コミュニケーション活性のためのオンラインイベント
2.スキルアップのためのオンライン研修

上記のプロダクトを利用される組織ではこのようなお悩みを抱えています。
・リモートワークを導入しており、社内のコミュニケーションに課題がある
・組織の規模が大きく社内イベントを内製化するのが難しい
・内定者フォローのノウハウがない
・労働組合で楽しく意味のあるイベントが企画できない

「リモートワーク時代に必要な“つながり”と“能力”を育てる」というコンセプトの元、「バヅクリ」はオンラインで本音の関係構築ができるチームビルディングやリモートワークに必要なスキルを学べる研修を提供しています。
コロナ禍で急激に生じた人間関係や環境変化の課題の解決、内定者フォロー、新卒・既存社員の心理的安全性担保を目指す本サービスは大きなニーズを得ており、資金調達も成功、今後も拡大に向けて走っていきます。

▍この仕事の魅力
・チームで大きな目標を達成する達成感を味わえる
 (速く行くなら1人で行け、遠くに行くならみんなで行けの精神)
・アソビのBtoBという新しいマーケットの創出ができる

<応募資格>
▍必須要件
・バヅクリのビジョンミッションに共感できる
・アソビが好き!オンラインイベントの企画経験がある
・個人ではなく、チームの視点で物事を考えられる
・テキストコミュニケーションが円滑にできる

▍歓迎要件
・研修の企画経験がある

▍思考性
・スピード感を持って働ける
・柔軟に変化に対応できる、変化を楽しめる

▍得られること
・他で類を見ないHRソリューションの企画という実績
・1→10フェーズのコアメンバーとしての事業づくり
・大手企業の組織改善、生まれ変わる瞬間に立ち会える喜び

私たちは本ポジションには所謂「同じ業務の経験者」はいないと考えていますので、その方の資質やこれまでのご経験からの親和性にポテンシャルを感じたら広くお会いしたいと思っています。我々の理念に共感し、アソビと全力で向き合って本質的な課題解決を得られるイベントや研修を一緒に考えていきたいと思っていただいたら是非「話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。

会社の注目のストーリー

4月から3名入社!個性あふれるメンバーがジョインしました

コロナで1億5000万円消失・売上95%ダウンからのアソビ×HRの新規事業で6ヶ月で2,300%成長した2020年を振り返る

【祝🎉】NHK福岡で【バヅクリ】について放送していただきました

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
バヅクリ株式会社の会社情報
バヅクリ株式会社
  • 2013/06 に設立
  • 30人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区南青山3丁目3-3 WORKING PARK EN
  • バヅクリ株式会社の会社情報
    バヅクリ株式会社 から面談のお誘い
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