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採用担当
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on 2021/03/12 270 views

2年半でメンバーが5倍の75名に!急成長スタートアップ企業の採用広報募集!

株式会社トヨコー

株式会社トヨコーのメンバー もっと見る

  • 株式会社トヨコー 経営戦略室所属
    学生時代:IT×人材ベンチャー企業で法人営業
    新卒:住友生命に入社。
    その後、人材ベンチャー企業に転職し、事業部長として新卒採用領域で新規事業を立ち上げる。また、累計1万人以上の求職者とのキャリア面談も行ってきた。

  • 社長CFC(チーフフューチャークリエイター)としてトヨコーの将来像を創造する。
    代々事業を営む家系で幼少の頃から事業を身近に感じて育つ。
    高校卒業後は建築デザイン、服飾デザイン等アーティストの業界で8年間ほどデザイナーとしての感性を磨き、2003年家業のトヨコーへ入社。
    トヨコー入社後は会社全体のブランディング、SOSEI事業を発案して事業化、更なる新規事業創出の為2008年から光産業創成大学院大学に6年間在籍しながらCoolLaser事業の発案と事業化など、経営者視点とアーティストの感性を合わせて次々と新たなものを生み出し、トヨコーのイノベーションを常にリードしてきた。
    独創性とやり抜...

  • 2018年3月より経営拡大のために当社副社長として経営全般を担当。
    2018年2月までデロイトトーマツで公認会計士/パートナーとして法人経営の一旦を担うとともに、コンサルタントとしてベンチャー企業から東証1部上場企業まで、延べ1000人以上の経営者をサポートしてきた。
    現在のデロイトトーマツベンチャーサポートのファウンダーとして立上げを主導。トヨコーを世界に通用する会社とすべくこれまでの経験と人脈をフル活用して臨む。
    講演:「事業計画と利益管理」「海外子会社管理のポイント」他多数
    著書:「売上アップの大原則」「株式上場ハンドブック」他数冊

  • 慶應義塾大学商学部卒。大学3年時に公認会計士試験に一発合格し、企業再生やベンチャー支援に尽力 。PwC あらた有限責任監査法人、フロンティア・マネジメント㈱、有限責任監査法人トーマツを経て現在は株式会社トヨコー コーポレート部 CFO(最高財務責任者)就任。

なにをやっているのか

  • 「老朽化した屋根…「蘇生工法」で生まれ変わります
  • 「光の力を使ってサビ・塗膜・有害物質を除去する、夢のような技術です」

トヨコーは、独自に開発した画期的な技術を用いて、建物をキレイにすることに貢献している会社です。以下、CoolLaser(クーレーザー)事業、SOSEI(蘇生)事業、PbAt(パブリックアート)事業を3つの軸として成長を続けています。

▼CoolLaser(クーレーザー)事業
CoolLaser(特許取得済)は、光の力を使ってサビ・塗膜・有害物質を除去する、夢のような技術です。今までレーザー業界では実現されなかった、屋外工事でのレーザークリーニングに成功しました。

今後、全てのレーザー工事現場は、5Gの国際通信ネットワークを介して接続され、クーレーザーは現場で使われるほど進化し続けることを目指します。

▼SOSEI(蘇生)事業
塗料と樹脂、二つの異なる化学分野を組み合わせて、3層に吹き付けることで、老朽化した屋根を延命・補強しています。

当社はこの分野において、リーディングカンパニーであり、国内トップクラスの施工実績があります。すでに複数の大手メーカーと取引をいただいており、安定した事業です。

次のステップは海外展開と次世代の新材料の開発、施工及び現場管理の省力化などを目指した工法及び機器開発。今年から事業スタートしたTOYOKOH THAILANDへの遠隔支援として、NTT docomo殿のAceRealを導入をするなど、IOT技術を取り入れた現場管理など早期導入を目指して取り組んでいます。

▼PbAt(パブリックアート)事業
2020年7月よりスタートした新規事業。
建物やインフラに対するパブリックアートのデザイン提案と実施を通し、景観の調和と、地方創生など地域活性化に貢献します。

このように、現在やりたいことがたくさんあります。ただ、担い手の数が圧倒的に足りません!

経産省主催の「地域未来牽引企業」にも選定され、事業を加速させる準備は整いました。私たちの事業に興味をもち、ともに会社を成長させてくれる方、一緒にはたらきませんか?

なぜやるのか

  • 「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに古くなった工場屋根を延命させたい」 SOSEI事業は、こうしたお客様の声から生まれました。
  • 今までレーザー業界では実現されなかった屋外工事でのレーザークリーニングの事業化に向けて、現在も開発に取り組んでいます。

高度経済成長の時代、我々の先達はどんどん投資をして日本経済を大きく成長させてきました。工場、道路、橋、大型プラント etc...。これらの投資に支えられて世界有数の経済大国へと成長した日本。

しかし現在、成熟社会を迎えた我々は少子化、高齢化、インフラや設備の老朽化など、さまざまな社会問題に直面しています。

トヨコーは、新たな技術と現場の視点で、こうした社会問題のうち「インフラ等の老朽化」「生産年齢人口の減少」という社会問題の解決に挑戦します。

「キレイに、未来へ」
これが、私たちが大切にするキーワード。

我が国を長年支え続けてきた大切な資産を壊して作り変えるのではなく、より永くよりキレイに使い続けられる循環型社会へ、また生産年齢人口の減少で担い手から敬遠される現場から、新たな技術でより働きやすい環境へ。

現場の担い手として新な技術により「キレイに未来へ」つなげること。それが私たちトヨコーのミッションです。

どうやっているのか

  • 和気あいあいのメンバー@富士本社エントランス
  • 夏の全体会議では全員で船に乗りました!

▼CFC×CRCのツートップ体制
豊澤CFC(chief future creator)は、もともと建築デザインや服飾デザインなどのクリエイティブ業界で実績を積んできたクリエイターでした。

2003年に家業であるトヨコーに入社し、会社のブランディングや新規事業の発案・事業化に着手。現在の主力事業であるSOSEI事業やCoolLaser事業を発案した、いわばアイデアマンです。

一方、茂見CRC(chief real creator)は大手監査法人であるデロイトトーマツ社で経営者のサポートを担ってきた実績の持ち主。経営に関する豊富なノウハウと人脈で、事業をスピード感をもって推進しています。

経営に不可欠な「アイデア」と「実行力」を兼ね備えたツートップ体制が当社の強み。さらに、大学との連携により研究開発にも力を入れ、業界をリードしていきます。

▼2018年より事業拡大を行い、約2年半で5倍の75名に!
当社の【特許技術が世界中から注目され】、名だたる大手企業との資本業務提携、メディアの後押しも受けながら、グローバル市場でニッチトップを目指しております。

▼トヨコーのはたらき方(3K→3Cへ)
この業界は3K(きつい・汚い・危険)と言われてきましたが、私たちはそれを3C(Cool・Clean・Creative)へと変えていきます。

▼トヨコーの5つのこだわり
以下の5つがトヨコーのベースとなっている行動指針です。当社ではこの5つを重視しており、あらゆる判断をこの指針に基づいて行っています。

①責任施工・・・まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る
②自らのパイを焼く・・・業界内で競争をする(パイ取合戦をする)のではなく、顧客が困っていて他社/他工法では実現しづらい分野に挑戦する
③協創戦略・・・ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する
④誰よりも現場で働く一人ひとりのために・・・現場の担い手から支持を得られることを重視する
⑤継続的なイノベーション・・・これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する

▼TOYOKOH CULTURE
・バックキャスト
 大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える
 決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない

・スピード
 何よりも重視するのはスピード
 意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード
 7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する(仮説志向)

・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する
 情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。
決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない

・リスペクト
 相互に相手を認め尊重しあえる文化。
すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう
 遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう

・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる
 会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッション  と、会社の挑戦を重ねられる人の集い。これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

こんなことやります

■募集背景
これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。
2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。

そんな中、各事業部の肝となる、
・優秀な技術者(光学・電機電子・機械系エンジニア)
・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒
の採用が喫緊の課題となっております。

これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、
全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。
しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、
採用市場における認知力不足という課題があります。

【キレイに、未来へ】、【3K業界を3C業界へ】を果たすために、
日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。
そこで採用広報をリードしてくれる人事担当を募集することになりました。

■トヨコーについて
2018年より事業拡大を行い、約2年半で5倍の75名となり、急成長中しております。

そんな当社が解決したいのは、「インフラ 等の老朽化」「生産年齢人口の減少」という社会問題です。
特に、インフラ等の老朽化問題は200兆円以上の市場規模があり、世界中で課題となっています。その課題解決に向け、当社の【特許技術が世界中から注目され】、名だたる大手企業との資本業務提携、メディアの後押しも受けながら、グローバル市場でニッチトップを目指しております。

当社が求めている人財は「本気で人生を掛けて業界や世界を変えるチャレンジをする」仲間です。

■業務内容
▼ミッション
期待するのは「技術者・エンジニア」への認知拡大施策をリードしながら、全体の採用をサポート頂くこと。
主な指標として、
①技術者・エンジニア採用文脈での露出強化(Wantedly・NOTEを使ったコンテンツ制作等)
②技術者・エンジニアの有効応募数増加
の2つをメインに担当して頂きながら、採用チームとしての全体採用の動きにも関わっていただく予定です。

▼担当領域
・新卒採用
・中途採用

▼具体的な業務内容
・採用戦略・方針策定
・採用広報全般の企画〜実行
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団)

採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。

■必須経験
下記いずれかの1つの経験を満たすこと
①事業会社での採用広報の経験2年以上
②マーケティング会社での実務経験2年以上
③オウンドメディア及び採用マーケティングの実務経験2年以上

■求める人物像
・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる
・チームプレーができる方
・物事がうまく進まない時に他責にしない
・成果を出したいという意欲が強い

会社の注目のストーリー

未経験から施工管理職に挑戦!マネジメントという仕事の面白さがここにある。SOSEI事業部 施工管理課 加納大人
3社で全く異なる業界の営業職を経て、九州営業所 立ち上げメンバー第1号に!SOSEI事業部 営業課 九州営業所 小谷伸吾
「静岡ラブストーリー」ブレない信念を持ち続けた結果、新卒で運命の会社に出逢えた話。SOSEI事業部開発課/新卒1期生・小澤 康平
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会社情報
株式会社トヨコー
  • 1996/03 に設立
  • 75人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 静岡県富士市青島町39
  • 2年半でメンバーが5倍の75名に!急成長スタートアップ企業の採用広報募集!
    株式会社トヨコー