■業務内容 人事部で新卒採用・中途採用をはじめ、新卒向けの研修もご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画～実行 ・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施） ・採用ブログやSNSの運営（Wantedly、Twitter、Facebook） ・新入社員向けの研修の企画～実行　 ・社内のイベント企画や運営サポート　など ■求めるスキル ・事業会社で採用業務の企画～実行経験（新卒・中途いずれか1年以上） ■歓迎スキル ・求人媒体の運営やダイレクトリクルーティング等といった直接採用のご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用の経験 ・ブログやSNSの作成、運営経験 ・研修の企画～実行の経験 ・証券業界での経験 ■ポジションの魅力 ・フレキシブルな採用戦略の実践 フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。 ・豊富なキャリアパス 採用だけでなく、研修（人材開発）、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度導入（コアタイム11-14時） ・リモートワーク可（部の方針に基づく）