就職活動でOfferBoxやキミスカ、dodaキャンパスなど、企業からスカウトが来るサービスを利用したことはありませんか？ 弊社はスカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した事業を展開するHR系ベンチャーです。 既にダイレクトリクルーティングを活用している大企業やメガベンチャーに対してはより採用を加速するためのご支援を、まだ活用できていない中小企業に対しては立ち上げからご支援をしております。 ダイレクトリクルーティングに最も詳しく、どこよりもクライアントに成果を提供できる会社を目指しています。 ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-17/ 具体的には、下記2点の事業を展開しています。 （1）スカウト支援／代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedi】を運営しています。具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BizReachを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

VOLLECTは代表中島と3名の常駐メンバー、業務委託メンバー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 代表中島インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ① 大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 ② 新卒で大手企業入社の彼女が、社員2人のベンチャーに飛び込んだ理由 　https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/281486 下記3つがVOLLECTのバリュー＝大切にしていることです。 【NO RULES】 型にはまらず、顧客にとっても会社、メンバーにとっても最善のアクションを取ることを大切にしています。社内の面倒なルールはないため、「会社を向いた仕事ばかりで嫌になる」こともありません。しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は自由です。 【VOLUNTEER】 顧客のためにできることは惜しみなく実行することがモットーです。有難いことにコロナ禍においても案件は増加中ですが、極端な拡大路線はとっていません。時には顧客にとって耳の痛いアドバイスをすることを恐れず、顧客が成果をあげられるためにコミットしていきます。 【COLLECT】 出社時は一緒にランチに行くことがほとんどで、会社や事業のコアな部分について話し合うときはオフサイトで合宿をすることも。それぞれの生き方を尊重しつつも、自然と集まりたくなる環境づくりを大切にしています。

マーケティングやライティングをお任せする有償のインターン生を募集します！ こちらの仕事を行っていたインターン生にインタビューしたのでご覧ください♪ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/310355 ■具体的なお仕事内容 ①自社メディアに掲載する記事の作成/入稿 弊社は「HR pedia (https://vollect.net/hrpedia/)」という、人事向けに採用ノウハウを発信するメディアを運営しております。ここに掲載する記事の構成を考えたり、写真を選定したりする業務です。 ②メルマガの作成 弊社では毎週メールマガジンを送っています。効果的なメールとはどんなものかを意識しながら文章を考えたり、添付画像のデザインをしたりする業務です。 ③SNS運用 FacebookやTwitterを用いたSNS運用業務です。 ④Wantedlyの記事や求人作成 Wantedlyで発信する社員インタビューや社内イベント等の記事の作成、今ご覧いただいている求人の作成をする業務です。 ⑤ダウンロード資料(ホワイトペーパー)作成 弊社では採用ノウハウを凝縮した資料を定期的に作成しています。この資料の構成や中身を考えたり、見た目を整える業務です。 他にも自分がやりたい/できる仕事があればお任せできます！ ■必須条件 大学3年生以下 ■歓迎条件 普段からSNS(Twitterなど)を使っている方 ライティング及びデザインに苦手意識がない方 パワーポイントやワードプレス使用経験 勤務時間は自由で、慣れてきたらリモートワークも可能です。 服装や髪型もお好みで大丈夫です！ 少しでもご興味のある方、気軽にお話ししましょう♪ ご応募お待ちしております！