《エンゲージメントドライブな社会を創る》 働く人に熱を。組織にエネルギーを。これが私たちのミッションです。会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態をエンゲージメントと定義し、関わる企業1社でも多く、１人でも多くの人の働く熱を高め、この国が更にいきいきと働く人、会社を増やすことを目指しています。 具体的には企業のミッションビジョンバリューに共感した理念共感型の人材を採用し、その人材が入社後、定着、活躍までを一貫して支援していきます。単なる従来の採用支援ではなく、企業の経営課題でもある人材定着、人材活躍のフェーズまで支援することが私たちの強みです。現在は組織エンゲージメントを向上させるプロダクトとして、THANKS GIFTを開発、販売をしています。IPOも視野に成長を続けていますので、成長意欲の高い方と共に日本を代表する会社にできることを願っています。 ----------------------------------------- 　THANKS GIFTとは？ ----------------------------------------- https://thanks-gift.net/ 組織エンゲージメントを向上させるHR SaaS事業 「THANKS GIFT」は感謝や承認称賛の気持ちを"オリジナル理念コイン"を添えて"ありがとうカード"として従業員同士で送り合うレコグニションを通して組織エンゲージメントを向上させる、社内コミュニケーションプラットフォームです。 単なるコミュニケーションのツールとしてのみならず、サーベイ機能や分析機能を用いてピープルアナリティクス領域にも展開することで組織・個人の健康状態を測り、施策への落とし込みに効果を発揮します。 このようにTHANKS GIFTはこれまで取り組むことが難しかった「コミュニケーションの質」にもアプローチできるツールです。 ----------------------------------------- 　Jinji＋とは？ ----------------------------------------- 定着を見据えた採用戦略コンサルティング事業 ●企業の離職が増えれば儲かる仕組み ●採用の数に固執した採用数至上主義 ●入社までを目的とした定着を意識しない支援 そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な採用支援をすることをミッションとしている事業です。 入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功まで顧客に伴走する採用コンサルティングを提供しています。

【ミッションに込めた想い】 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 【ビジョンに込めた想い】 『定着業界をニッポンの新基準に！』 採用業界の当たり前を壊したい。 企業の離職が増えれば儲かる仕組み 採用の数に固執した採用数至上主義 入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 【行動指針～TA HEART～】 ◆ONE TEAM 　あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける ◆TAKE OWNER 　関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ ◆GO BOLDLY 　最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する ◆CUSTOMER FIRST 　顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる ◆KEEP GROW UP 　成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない ◆IN ALL SINCERITY 　顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない ◆ENJOY & CRAZY! 　努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

【代表メッセージ】「努力は夢中に勝てない」 AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。 求職者の皆さまへ 努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。

株式会社TakeActionは、テクノロジーを活用して企業文化を醸成する「仕組み」を構築し、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減を実現します。 それらを実現するための定着支援事業で、HRクラウドサービスの「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のフィールドセールスを募集しています！ Take Actionはシステム会社ではなく採用支援会社としてスタートとしています。そのため、現在のメンバーは採用領域の経験は深くても『Tech領域』における経験、知見がまだまだ足りないのが現状です。SaaSビジネスを理解し、より最適な拡販手法を推進できる方に是非お会いしたいです！ ▍どんなチームか 中途管理職　2名 中途20代　2名 新卒2年目のメンバーが2名 の計6名です！ 採用領域には精通しているメンバーですが、Tech領域はまだまだこれから。 今回募集するポジションの方には、今まで弊社になかった知見を最大限に活かし、セールスチームを牽引して頂きたいと思っています。 ▍具体的な仕事内容 現在は99％が反響営業。月に100～120商談をインサイドセールスが創出するため、 その商談を行い、受注を決めることがフィールドセールスのミッションです。 ・「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のセールス ・若手メンバーのマネジメント ・新たな観点での営業施策立案、実行 ▍この仕事を通して得られるもの ◆2023年度には1000億円以上まで国内市場規模が急拡大すると予測されるHR Tech。大きな可能性を持ったプロダクトを世の中に広げる経験ができます。 ◆弊社は12期より本格的にIPO準備に入りますが、現在はまだまだ成長過程の会社です。だからこそ、組織を、プロダクトを、自らの手で成長させるという実感が持てるでしょう。 ◆意思決定スピードが非常に速い会社です。仮説、施策立案、検証を繰り返すスピード感を重視したい方にとっては非常にやりがいあるポジションと言えます。 ▍こんな方とお話ししたいです ▼ご経験 ＜MUST＞ ・BtoB無形商材営業経験2年以上 ＜WANT＞ ・SaaSプロダクトの営業経験2年以上 ・サブスク事業経験 ・ソリューション営業 ・営業マネジャーとしてチームを達成させた経験 ・認知度の低い自社プロダクトの拡販経験 ▼人物像 ・数字に責任をもって営業戦略を考えられる方 ・課題の本質を見極める力をお持ちの方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・成長意欲、向上心の強い方 ・HRクラウドサービスに興味がある方