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完全オンラインチームでプロダクトを開発するエンジニア募集!

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中途

on 2021/04/07

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完全オンラインチームでプロダクトを開発するエンジニア募集!

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Watanabe Shinya

ゲーム。中古車。ECを経て現在はモノフルで技術の責任者をしています。PS5の入手は失敗しました。

株式会社モノフルのメンバー

ゲーム。中古車。ECを経て現在はモノフルで技術の責任者をしています。PS5の入手は失敗しました。

なにをやっているのか

◆社内だけではなく、他社様との共同開発プロジェクトや協力会社様と力を合わせて開発を行っており、これまで5つのプロダクトをリリースしています。また今年も複数のプロダクトリリースを控えており、ご入社いただいた方には、まずは既存プロダクトを見ていただきながら、チーム状況によって新規プロダクトにjoinいただく予定です。 物流業界における、様々な課題をボーダレスに解決することがモノフルが目指す世界観です。ロジスティックマーケットは12~14兆円と言われており、至る所に課題があります。モノフルは、まずは課題感が大きくかつモノフルだからこそ解決できそうなマーケットから着手しております。 具体的なサービス例 ・トラックの受付やバース事前予約により荷待ち時間、バースの混雑を解消!『トラック簿』  ✔︎倉庫に到着したトラックの受付業務を電子化  ✔︎担当者の作業負担、トラックの待機時間の軽減  ✔︎データによる実績管理や分析  ✔︎バース運転の効率化 ・日々の配車を効率化車両のオープンなマッチング 『配車プラス』  ✔︎配車計画や指示書作成などの業務を効率化  ✔︎協力会社との電話・FAXのやり取りを削減  ✔︎俗人化しがちな配車の状況を車内で共有  ✔︎足りない車両は利用者間の求貨求車 ・物流倉庫における短期スタッフの調達管理業務を効率化『適材ナビ』  ✔︎簡単操作で派遣・紹介会社へ一括依頼  ✔︎日々発生するコミュニケーションが一元化  ✔︎QRコード受付でスタッフの勤怠管理も自動作成  ✔︎レーティング機能で新たな派遣会社を開拓

なにをやっているのか

◆社内だけではなく、他社様との共同開発プロジェクトや協力会社様と力を合わせて開発を行っており、これまで5つのプロダクトをリリースしています。また今年も複数のプロダクトリリースを控えており、ご入社いただいた方には、まずは既存プロダクトを見ていただきながら、チーム状況によって新規プロダクトにjoinいただく予定です。 物流業界における、様々な課題をボーダレスに解決することがモノフルが目指す世界観です。ロジスティックマーケットは12~14兆円と言われており、至る所に課題があります。モノフルは、まずは課題感が大きくかつモノフルだからこそ解決できそうなマーケットから着手しております。 具体的なサービス例 ・トラックの受付やバース事前予約により荷待ち時間、バースの混雑を解消!『トラック簿』  ✔︎倉庫に到着したトラックの受付業務を電子化  ✔︎担当者の作業負担、トラックの待機時間の軽減  ✔︎データによる実績管理や分析  ✔︎バース運転の効率化 ・日々の配車を効率化車両のオープンなマッチング 『配車プラス』  ✔︎配車計画や指示書作成などの業務を効率化  ✔︎協力会社との電話・FAXのやり取りを削減  ✔︎俗人化しがちな配車の状況を車内で共有  ✔︎足りない車両は利用者間の求貨求車 ・物流倉庫における短期スタッフの調達管理業務を効率化『適材ナビ』  ✔︎簡単操作で派遣・紹介会社へ一括依頼  ✔︎日々発生するコミュニケーションが一元化  ✔︎QRコード受付でスタッフの勤怠管理も自動作成  ✔︎レーティング機能で新たな派遣会社を開拓

なぜやるのか

全ての人に、最適な物流を。 モノフルには、「物(mono)であふれている(full)」という物流の現状を表す意味に加え、我々が目指す未来の物流の姿である「単一の(mono)プラットフォームで遂行させる・実行する(fulfill)」という意味が込められています。

どうやっているのか

■モノフルとして掲げている「すべての人に、最適な物流を」というキーワードを達成するためにソリューションアーキテクトでは以下をフィロソフィーとして定義しています。 「プロでいる」 常にオーナーシップを持つ。 肩書きだけでなくメンバーとして、 自身の領域を超えて成果を目指して行動する。 「大きな視点で」 ミクロだけでなく、マクロにも捉える。 本質を捉え、先を見据えた上で判断や検討をする。 「本気で遊ぶ」 より深く、より自由に、たのしむ。 フィジカルな仕事だけに埋没せず、 定期的な"遊び"を自ら作る。 「みんなで楽に」 ユーザーや自分たちが楽になる仕組みを模索し続ける。 ワンチームで動いていることを忘れない。 ■チーム構成 現在エンジニアは4名在籍(正社員2名、業務委託2名)。 今春には海外在住の日本人エンジニアがjoin予定です。海外での在宅勤務となります。 ■現在の開発体制 ・社内社外の混合スクラム(社内にPOを持ち、開発チームは混合)。 ・(共通部分や重要箇所の設計等)よりコアになる箇所は内製で実施。 ・フルリモート就業を基本としており、プロダクトごとに1スプリントを定義しスクラムを回しています。 ■制度、福利厚生について モノフルは、グループ会社GLPの制度・福利厚生が適用となります。 事業・サービスの運用は独立して運用しており、管理など一部はGLPと連携をしているため、ベンチャーならではのスピード感や自由度がありつつ、雇用や働き方という観点では安心いただける部分が多いかと思います。 参考:GLPの働き方 http://recruit-glprop.jp/life-at-glp/index.html

こんなことやります

モノフルはこれまで現在の体制で5つのプロダクトを開発して参りました。今後は新規プロダクトの開発とリリース済みのプロダクトの育成を行っていくフェーズです。そのために、 ・よりアジャイルな開発とアジャイルな顧客価値の創造 ・データを集積して営業活動やプロダクトへの反映 ・堅牢でスケーラブルなインフラ環境の構築 ・完全な内製チームの構築 現在は4名でプロダクト開発を実施しており、技術・PM力に長けたメンバーが在籍しております。今後さらに技術やPM力を伸ばしたい、モノフルに興味があるという方がいらっしゃれば、エンジニアリング力があれば既存メンバーと業界知識はシェアすることが可能ですのでぜひご応募いただければと思います。
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    会社情報

    2017/11に設立

    16人のメンバー

    〒105-7134 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター34階