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企業と求職者に夢を与える人材紹介業を作りたい人Wanted!

人材コーディネーター・営業職

on 2021/03/18

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企業と求職者に夢を与える人材紹介業を作りたい人Wanted!

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高橋 晃一郎

【新規ビジネス・部門の立ち上げ屋】 ①マーケティング企画室(本部コントロールの宣伝部門の立ち上げ) ②新規お弁当事業・おせち等の社内セントラルキッチン ③海外進出  子会社作り  経理・法務・労務オペレーションの構築  採用スキーム作り  宣伝・営業企画  店舗設計・店舗工事・オープン・管理  複数店舗立ち上げ ④本部海外事業部作り ⑤エージェント事業部門の立ち上げ ⑥飲食店の新規SNSマーケティングの開発 【海外経験】 日本以外での生活18年 4か国語 話せます。 ロンドン大学、インドでのIT会社、シンガポールでの職務経験 海外出張も多く、直近はバンコクに5年間。 どのような環境化でも、雑草のように生きる事が出来ます。 【投資経験】 イギリスは、投資で国力を押させている投資上手な国家。 18歳の時から、投資を経験しております。 投資といっても、「トレーダー」でなく。 世の中を変える事ができる、人、物、事業にお金を使う事です。 クラウドファンディングなども好きですが・・・ より実践的なスタートアップや、不動産投資が大好きです。 世界中で起きている面白いスタートアップ、イノベーション 情報は、自動的に入ってきます。 【ITサイエンス経験】 物心ついた時からパソコン好きで、プログラミングの経験もあり。 英語+ITのキャリアを持っていました。現在の会社が利用している システムの基礎は、ほぼ私の方でシステム設計を行ってきました。 現在では、ネット・マーケティングの世界でコンピューターの基礎知識や コンピューターを利用したサービスに関しては、いち早く原理とHowto を理解することができるので、マーケティングの実践として良く利用します。

Hiroyuki Hasegawa

耐雪梅花麗

北尾拓也

戦後、祖父の代からはじめた飲食事業が波に乗り、2代、3代と引き継がれています。私たちは、板前さんが日々鍛錬によって磨いた日本料理の技術をふんだんに用いてレストラン事業を展開しています。創業から90年が経過した今、外国人のお客様も含めて、多様化するニーズに合わせて、ブランド開発の板前メンバーを探しています。 通常のお店であれば、そのお店で学ぶことを学びきったら、さらに勉強するためにはお店を変えるしかありません。しかし大東企業では、同じ会社にいながらさまざまな先輩の料理人に教わることができるため、多くの引き出しを持つことができます。例えばふぐ調理の免許をとろうと思った時も、職場にふぐ調理免許をもっている先輩がたくさんいるので、実際に試験の様子などを聞きながら勉強できるので全然違いますね。知識や技術を学ぶという意味ではここより恵まれた環境はないと思いますね。 20歳前後で入社し、現在は60歳を超えるような料理人も働いています。そんな年まで同じ会社で長く働ける環境があります。 私は現在、3代目社長ですが、高校卒業後、いったん別会社に6年ほど勤めた後、実家に戻り、いち社員として清掃や雑用からスタートし、2006年に父の跡を受け社長に就任。リーマン・ショックなどで難しいかじ取りを迫られながらも『北大路』の看板を増やし、海外に本格的な和食店をだすなど挑戦を続けてきました。

美容師から和食の道に進んだ内藤くんが、大東企業で働く理由はなぜ?CEOの北尾が語る

北尾拓也さんのストーリー

松下 純子

大東企業本部で人事担当をしております。 現場で店舗管理、国内・海外店舗立ち上げ、スタッフ育成、採用、ES/CS向上などの経験を経て、 現在は本部から現場をサポートしています。 今後は人材紹介の新規事業にも参加予定です。

大東企業株式会社のメンバー

【新規ビジネス・部門の立ち上げ屋】 ①マーケティング企画室(本部コントロールの宣伝部門の立ち上げ) ②新規お弁当事業・おせち等の社内セントラルキッチン ③海外進出  子会社作り  経理・法務・労務オペレーションの構築  採用スキーム作り  宣伝・営業企画  店舗設計・店舗工事・オープン・管理  複数店舗立ち上げ ④本部海外事業部作り ⑤エージェント事業部門の立ち上げ ⑥飲食店の新規SNSマーケティングの開発 【海外経験】 日本以外での生活18年 4か国語 話せます。 ロンドン大学、インドでのIT会社、シンガポールでの職務経験 海外出張も多く、直近はバンコクに5年間。 どのような環境化でも、...

なにをやっているのか

新規事業のミッションは『ニッポン・ファン』を作る事。 日本の文化に興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と考える外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。 私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、よりよい環境を提供していくことが私たちの役目です。 クライアント様、求職者が笑顔になれる。 互いにWIN-WINの関係を作り上げることが私たちのモットーです。
立ち上げメンバー募集中
チームを越えて気軽にコミュニケーションが取れるオフィス
三代目CEO 北尾拓也
入社前の講習会

なにをやっているのか

立ち上げメンバー募集中

チームを越えて気軽にコミュニケーションが取れるオフィス

新規事業のミッションは『ニッポン・ファン』を作る事。 日本の文化に興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と考える外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。 私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、よりよい環境を提供していくことが私たちの役目です。 クライアント様、求職者が笑顔になれる。 互いにWIN-WINの関係を作り上げることが私たちのモットーです。

なぜやるのか

三代目CEO 北尾拓也

入社前の講習会

弊社は、飲食サービスを提供している創業90年の企業です。私たちが初めて外国人人材を採用してから20年が経ちました。帰属精神あふれる外国人スタッフは当社の発展になくてはならない原動力の1つでした。 当社の社員だった外国人スタッフは母国に帰国し、今でも日本に携わる仕事に従事している者が多く、当社の海外進出の足掛かりとなりました。 日本での経験を本国に持ち帰り、全世界で日系企業の支えになってもらいたい。 1人でも多くの外国人の方に『日本を好きに』なってもらいたい。 この想いと経験から、新規事業を立ち上げる事となりました。

どうやっているのか

こんなことやります

新規事業の人材紹介事業にて、日本とアジア国籍(現在はベトナムの方がメイン)の就労者を繋ぐ人材紹介営業と人材コーディネートをお任せ致します。 ゼロからの立ち上げ途中の部署において、新たな価値を創出し、企業と求職者を繋ぐ要をご担当頂きます。 【こんな方におすすめ】 ・一緒に事業をつくりたい!というやる気のある方 ・人材紹介業界経験のある方 ・スタートアップで営業経験がある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・経験を活かしながら裁量もって仕事したい方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・ノルマに縛られたくない方
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

1927/04に設立

250人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区鍛冶町1-5-6 第3大東ビル