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中途採用
採用アシスタント
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on 2021/03/22 176 views

複数企業の採用オペレーションを構築・改善!/採用アシスタントリーダー

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト中途入社。採用アシスタントをしています。

    前職は医療事務をしていました。
    アニメが大好きで、Netflix漬けの毎日を過ごしています!

  • 都築春香

  • 2006年 第一製薬株式会社入社(現 第一三共株式会社)。4年間営業(MR)として勤務。結婚のため退職後、出産。参天製薬株式会社に入社し、ママMRとして2年間勤務。現在は1児のママをしながらアズライトで採用アシスタントとして勤務しています。岩手県出身、福島大学卒。

なにをやっているのか

  • 一緒に日本を代表する企業をつくりましょう。
  • 小規模ながら複数の事業を展開しているため、事業責任者を任せられる人材へとスピーディーに育てていきます。

「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」

アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200%成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。

人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体=人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。

◆採用コンサルティング事業
2,000名超えの大企業~数名のスタートアップまで、累計200社を超える企業を支援しており、人事の採用業務の効率化をサポートしています。

<コンサルティング領域>
-採用CX・OXの戦略策定・改善
-母集団手法の設計・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント
-説明会・インターンシップ企画
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット)
-採用ピッチ・説明会資料作成
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-求人媒体・スカウト媒体の選定・運用
-応募者対応アウトソーシング
-説明会・面接アウトソーシング
-人事向け研修
-人事組織・制度設計

◆SaaS事業
アズライトの支援ノウハウを詰め込んだ「新卒採用管理システム(ATS)」を本格ローンチ。また2021年には"日常業務の自動化"、"情報収集・学習の効率化"を目的とした「人事基幹SaaSシステム」の事業化を予定。①人事の業務自動化、②人事とサービス提供企業(人材・研修会社)をマッチングによる営業効率化、③人事間の情報共有の活性化、という3つの価値を提供する新しいプロダクトです。

◆キャリアサポート事業
人事職に特化したエージェント事業「人事のおしごと」は人事業務の専門家が転職・副業探しをサポート。パーソナルキャリア事業「Career Sket」は個人のキャリア・生き方を一緒につくりあげる相談サービスです。

なぜやるのか

  • 今はまだ少数精鋭の企業ですので、役員と相談し合える距離感で仕事を進めることができます!

◆経営にインパクトを与える人事を増やす
社会や事業環境がよりスピード化する中で「経営者と共に組織戦略を考える人事」が今後より一層求められます。一方で多くの人事は、組織内で大きな投資額を扱う立場でありながら日々マルチタスクに忙殺されており、事業・ビジネスの理解をはじめ、採用・人材育成・制度設計などの専門性を高める学習時間が確保できていない実情があります。

私たちは人事の不合理を解消し、経営にインパクトを与えるプロ人事を増やすことで企業の成長を促進したいと考えています。

どうやっているのか

  • MTG風景です!
  • 社員が働きやすい環境づくりのため、フリーランチやお菓子などを無料で用意しています。

◆事業展開の考え方◆
事業方針は『マネタイズ(収益化)×クエスト(探求)』です。大型の資金調達をして赤字のままIPOを目指して事業を掘り進める企業もありますが、当社はそのような事業成長を望みません。

約1兆円のコンサルティング・人材アウトソーシング市場、約2,300億円の紹介市場、2023年度までに1,000億円となるHRTech市場、と既存事業はすでに顕在化している巨大市場において順調に成長しています。市場変化の激しいマーケットのため、既存事業をマネタイズさせつつ、事業を通じた学びにより課題を深掘りし、最適なプロダクトをローンチする事業サイクルを重視しています。

◆拡大する組織をともにつくってほしい
現在15名→27名(2021年4月見込み)→40名(2022年4月計画)と急拡大中。実は人材業界出身者は代表含めて2名のみで、業界未経験者がマーケットをつくっています。組織拡大に伴って経営体制を整えているため、代表佐川の右腕として役員・事業責任者を任せられる人材を求めています。

こんなことやります

採用アウトソーシングチームでは、クライアントに代わって応募者対応やスカウト配信などを弊社にて行っており、年間40社ほどの採用案件に関わることになります。入社後はリーダー候補として、まずは実業務に関わっていただき、将来的にチームマネジメントをお任せしたいと考えています。

【具体的な業務】
まずは採用実務を経験していただきながら、徐々にチームマネジメントに移行していきます。
・応募者対応(選考日程調整、メール配信、文面改善等)
・業務報告資料の作成
・業務窓口として担当者との連絡応対
・社内の業務改善ミーティングへの参加
・担当クライアントとの定例ミーティング参加
・チームの工数マネジメント、最適化
・業務マニュアルの作成、改善
・自社の採用面接 など

【就業時間】
・9:30~18:30(シフト制 応相談)

【必須】
・専門・短大・大卒
・社会人経験1年以上
・Excel関数を活用した業務経験
・ブラインドタッチで業務ができる
・電話対応経験がある
・弱音を吐かずに最後までやりきれる

【優遇スキル・経験】
・業務オペレーション・業務プロセスの改善経験
・業務管理システムの導入・運用マニュアルの作成
・マクロ、VBAを使った社内システムの構築経験
・社内の業務効率化を自分で推進した経験

◆◇こんな方を歓迎◇◆
・わからないことも自分で調べてスキルを修得して課題解決できる
・ムダをなくすことが好き
・自分に厳しく業務に取り組める
・成果を認められるまで諦めずに続けられる
・会社を拡大させることを一緒に楽しめる
・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
・チームで達成することを大切にできる

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 複数企業の採用オペレーションを構築・改善!/採用アシスタントリーダー
    株式会社アズライト