ITエンジニア派遣、請負、受託をメインに展開しており、NWやサーバーなどのITインフラ技術を中心に、開発業務も少しずつ拡大しており、ITと英語に特化した事業展開をしています。社員の3人に2人が英語を扱えることから（平均TOEICスコア850点）、英語とITを組み合わせたグローバル業務にも対応しています。大規模のお客様先常駐業務や、社内での請負業務など様々です。NW、サーバー、セキュリティ、開発を上流工程から下流工程まで全工程に対応します。

ラ・ハイナのミッション（会社の存在意義）は「未来を拡げるお手伝いをすること」です。 そもそも会社を設立した背景には、「若い人たちが成長できる会社をつくりたい」という強い思いがあり、今でもそれは会社の根源になっています。ミッションの未来とは、お客様の未来、社員の未来、ラ・ハイナに関わる人たちの未来、ひいては社会の未来、日本の未来です。 このような思いから「これからの社会に対応できる力を若い人たちに提供できる会社になる」という考えでITと英語を扱っており、育成という観点から採用にも力を入れています。

【社員一人ひとりと向き合う】 社員一人ひとりの夢や目標を理解し、互いに高め合える関係を目指しています。そのために、採用面接ではしっかりと時間をかけその人を知り、入社後も毎月顔を見て話す機会をつくっています。そうすることで、興味を持っていることや今後何をやっていきたいか、悩んでいることなどを知ることができ、そうした話を参考に今後の任せる仕事を決めたり、学習や仕事に取り組むアドバイスをしています。 【成長環境づくり】 学習環境を整えたり、社員交流の機会を増やすなど、なるべく成長のきっかけを提供できるように意識しています。 ◆豊富な検証環境 各メーカーのほぼすべてのNW機器や、OSの検証環境が整っています。エンジニアにとって心強いこと間違いなしです。 ◆パートナー契約特典 大手メーカー3社とパートナー契約を結んでおり、ハンズオンセミナーやイベントに参加することで、トレンドの技術や情報を取得できます。 ◆社内チーム会 半年毎に各分野のチーム会をつくり、チームで取組むことで技術向上と社員交流の機会になっています。 ◆イベント、部活動 社員交流促進の場として定期的に開かれています。 ◆評価制度 決められた評価シートと賃金テーブルがあり、これらをもとに昇給や昇格が行われます。モチベーションの形成や目標達成に役立てています。

【具体的には】 ■NW・サーバーの提案、設計、構築、運用保守 ■SES（システムエンジニアリングサービス） ■受託案件、請負案件を任せることもあります 【上流～下流までしっかりとした段階を踏み着実に身につけるスキル】 ラ・ハイナではNW、サーバーに関わらず、提案・設計・検証・構築などの上流工程から、運用保守・監視・ヘルプデスク・テクニカルサポートなどの下流工程まで、ひとつの環境をつくり運用するまでの全工程を行っています。お客様のシステムを運用していくためにどれも欠かせない大事な工程です。お持ちのスキルにより担当していただく工程は違いますが、ラ・ハイナでは「できる範囲」と「少し背伸びしたらできる範囲」を行ってもらうようにしています。 ITの知識は本当に広くて深いので、様々なことを時間をかけて学んでいかなければなりません。その分、しっかりと時間をかけて知識と経験を積むと、多くの仕事をこなせるようになり、技術者としての道が開けていきます。各工程から着実に経験を積み、理解しながら進んでもらいます。 【着実に成長していくキャリアプランを設計】 当社のあるエンジニアは入社当時ヘルプデスク経験が数年あったくらいでしたが、サーバーの運用から始め、徐々に経験や知識を積み、少しずつ背伸びをする範囲で上流工程の構築や設計に移っていき、今ではなんと当社のサーバー請負案件のリーダーとなり、年間数千万円の仕事を仕切っています。そこまでに実に7年がかかりましたが、着実に実力をつけエンジニアとしての道を歩んでいます。 【まずは変化、挑戦、行動】 今あなたに少しでも成長というワードが心の中にうずいているのであれば、あとは挑戦の気持ちと、一歩の行動だけです。その一歩を重く考えずにまずは気楽に当社に話をしに来てください。楽しみにしてお待ちしております。 【必須要件】 ITへの興味、成長意欲 【歓迎要件】 IT業界での経験 IT資格保有者 英語力 【求める人物像】 ■成長意欲があり、行動、勉強、改善ができる人 ■挑戦、変化、継続ができる人