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店舗統括マネージャー
中途
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on 2021/03/25 139 views

新しいO2Oのモデルを構築する、ブランドの立役者!店舗統括MGRを募集!

株式会社ドリームフィールズ

株式会社ドリームフィールズのメンバー もっと見る

  • おがわ みどり

  • 製造小売業ホールディングスで人事管掌執行役員。経営戦略に紐つく人事戦略の設計から候補者のアトラクトまでを実行。
    キャリア:リアルビジネスにおける人事業務(採用・教育・評価・配置)、営業・経営管理業務について網羅的に従事したのち、IT企業で買収先の人事デューデリジェンスとPMIを実行してきました。ビジネス視点を持ちながら、実際の業績に寄与する人事施策の立案実行が得意です。

    <Work>
    現在
    ■株式会社ハリズリー:2019-
      執行役員 人事管掌
     -全社およびホールディングス傘下の企業の人事統括
    ■株式会社土屋鞄製造所:2019-
      執行役員 人事部長
     -全社...

  • 早稲田大学 法学部卒

    卒業後はJA山武郡市にて野菜ソムリエとして青果物の営業を経験。
    退職後公認会計士取得を目指し、試験合格。

    2008年、EY新日本有限責任監査法人へ入社。
    総合商社(東証一部上場)の監査業務に従事したのち、IPO準備監査、ショートレビュー、財務デューディリジェンス、コンサルティング等IPO準備企業向けの業務にシフト。
    在職中に公認会計士登録。
    その後、上場準備事業会社であった株式会社クリーマへ入社し、経営管理部ゼネラルマネージャーへ就任。
    予算管理、経理/財務の業務責任者及びIPO準備責任者として従事。

    監査業務/コンサルティングと事業会社の経営管理を強みを生か...

  • 2020.06〜
    株式会社ハリズリー/HR Specialist
    株式会社ドリームフィールズ / 人事総務部 部長
    人事制度設計、研修・育成計画企画立案、要員計画策定、採用などを通じた人事業務全般を通じた組織戦略の実行を担当。また、効率的な総務オペレーションを実現させ、店舗管理、業務推進、改善活動をマネジメント。

    2016.12〜2020.06
    株式会社ディー・エヌ・エー/人事
    キャリア採用、組織開発を担当。

    2008.01〜2016.11
    株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)
    キャリアアドバイザー、セールス、マネジメントを担当

    2004〜
    株式会社菱屋
    カフェ...

なにをやっているのか

  • LGBTQに寄り添う気持ちを示す「アライ」を表明、LGBTQのイベントにも協賛させていただきました。
  • 宝石は地球からの贈り物。宝石ロスゼロを目指しています。

◆サステナブルな社会の実現を目指しています

ー性別にとらわれず、誰もが自分らしくいられるように
私たちは、アクションをはじめました。
いつの間にか社会に植え付けられた“女らしさ”“男らしさ”に縛られない、自由に色やファッションを楽しむ世界。性別だけではなく、年齢や生まれた国、さらには身分に関係なく、宝石を日常的に楽しんで、自分らしさが表現できる世界です。従来の「ユニセックス」や「メンズ」ジュエリーではなく、これまでビズーがお届けしてきたカラーストーンの美しさを、性別に関係なく堪能いただきたいと考えています。
また、LGBTQに寄り添う気持ちを示す「アライ」を表明し東京レインボープライド2022にも協賛させて頂くなど会社を超えた取り組みをはじめています。

ー宝石ゼロへの取り組み
BIZOUXでは宝石は地球からの贈りものだと考えていますが、色や透明度といった選別基準から漏れた宝石や、ほんの僅かな傷だけでも使用されない宝石、製造工程で発生した割れや欠けのある宝石、採掘されたものの研磨される事がない鉱物などはジュエリーとして使用されることがなく、世代を超えて地上に残っていきます。こうした宝石を使ってジュエリーや観賞用アイテムとして蘇らせることで、次の世代に繋がる持続可能な消費サイクルを実現するための活動を行っています。

ーサステナブルへの働き方の挑戦
それぞれのライフステージで、誰もが輝けるように時短正社員制度を導入。
そしてそれは、職種や雇用形態を選ばず誰でも選択ができるように設計しました。

「販売の仕事は好きだけれど、子育てをしながらは大変...」
そうした声をたくさん聞いてきました。そこでドリームフィールズでは、好きな仕事を生活と両立しながら継続できるように新しい働き方を提案しています。

正社員でも時間だけではなく働く曜日を選択できます。
例えば働く曜日は平日のみ、土日は休んでフルタイムという働き方や、時短で働く曜日はシフト制、あるいは時短で土日休みということも可能です。(詳細は就業規則に拠ります。)

私たちが大切にしたいのは、お客様の人生に寄り添えるブランド、社員に寄り添える会社であること。社員が長く働けることでそれが実現できるという信念のもと人事制度のアップデートを繰り返し行っています。
ECショッピングが主流になり、デジタルネイティブ世代の台頭があったとしても、人と人が出会い、寄り添い合うことで得られることは間違いなく残っていきます。そうした体験をお客様にお届けすべく日々活動を行っています。こうした世界観に共感いただける仲間を探しています。

【展開ブランド】
◎Bizoux(ビズー)
コンセプトは、「一生大切にできる、最愛の一本を」。バイヤーが世界中で厳選して買付けた天然石を使い、ジュエリーを展開しています。

◎AETHER(エーテル)
「最高の素材」と「手仕事」にこだわる雑貨ブランドです。イタリア製の本革素材を使いながら、オシャレを楽しみたい女性のための色づかいやデザインを取り入れています。

◎GEM EDEN BY BIZOUX (ジェムエデン)
Bizouxから姉妹ブランドが誕生しました。"もっと自由にもっと気軽に"宝石でおしゃれを楽しむ女性のためのジュエリーブランドです。

なぜやるのか

  • 「東京レインボーパレード」の協賛記念で誕生したBIZOUX「デリヴレール」の新色です。
  • エーテルの生花の美しさを閉じ込めた花咲くレザー

私たちは、ジュエリーやバッグ・革小物を通してお客様の日常へ「ときめき」をお届けしたい、
それこそがドリームフィールズのミッションだと考えています。

そしてそのためには、何よりも私たち自身がときめいていたい。
自ら学び、美しいものに触れ、感性を研ぎ澄ます。
そうした日々の研鑽によって、感動を呼ぶブランドが生まれていくのだと思います。

そんな私たちの8つのバリューです。

◆変化を面白がろう。
世の中に新しいときめきを届けるため、常識にとらわれず、前例のないことにも果敢に挑もう。
さらに時代の波をいち早くキャッチし、変化に対応していくその道のりを楽しもう。

◆みずから学ぶ、みずから磨く。
自発的な学びを習慣化することで、思考が鍛えられ、発想力が身についてくる。
幅広いジャンルの知識を取り入れたり、美しいものにたくさん触れて、感性をとぎ澄まそう。

◆こうしたいを、声に出す。
「こうしたい」に正解はない。どんな小さなことでも必要だと感じたら、遠慮せずに発言しよう。そのためにも、自分の中での気づきをじっくりと深掘り、自分の「こうしたい」を見いだそう。

◆ゴールからの逆算を。
日々の仕事が単なる作業になっていないか?「なんのために」を意識して仕事をしているか?
その頑張りが目的の達成に結びつくように、優先順位を決めてアクションをおこそう。

◆走りながら、考えよう。
新たなチャレンジの最初の一歩は、どこよりも早く。走ってはじめて見える課題や可能性がある。
まずはスピードを追求して動き出しながら、その中で日々クオリティを高めていこう。

◆原因はいつも、内部にある。
壁にぶつかった時は、市場や環境のせいにせず、内部を見つめ直そう。
いま自分たちにできる最善を考え抜いて突破口を見つけ、改善を繰り返していこう。

◆期待以上を、想像しよう。
まずはお客様の生の声に触れること。そして、期待しているものを想像すること。
さらに、その期待を超えることで、感動や驚きを生み出そう。

◆「ありがとう」を常に心に。
私たちの仕事は、いろんな人に支えられてはじめて成立する。
お客様はもちろん、社内や社外のパートナーに対しても、感謝と敬意を込めて向きあおう。

どうやっているのか

  • GEM EDENの宝石を贅沢にとじ込めた「toricago」は宝石ロスをなくす活動で生まれた、サスティナブルジュエリーです。
  • BIZOUXのジェンダーフリーラインは、ジェンダーにとらわれず自由に楽しめるようデザインになっています。

◆海外での買付けも含め、全てを自分たちの手で。
オリジナルブランドの多彩なアイテムたちは、企画・デザインから全て自社で行なっています。
そして、より質の高い素材を求め、ストーンや革などの素材も自社スタッフたちが直接海外へ赴き買付けています。
さらに、ジュエリーは1個1個の宝石をアトリエスタッフが検品し、その中でも美しい色彩を放つ石のみを使用して制作しています。
ここまでする“こだわり”が、人気の秘密。
「自分たちが欲しくなるアイテム」をとことん細部まで突き詰めてカタチにすることで、
「ドリームフィールズにしかできない」ブランドが生まれ、多くのお客様にも愛されているのです。

◆若手も活躍できる環境づくり。
当社は社員の「こうしたい」という声を大切にしています。誰もが活躍できるフラットな組織でありたい。
そのため、20代前半の若手スタッフがブランド立ち上げの主担当として活躍しているケースや新店舗の立ち上げの際に店長就任するなど。
重要な意思決定も年齢問わず行なえる風土があります。

◆お客様と近い目線を大切に。
一貫体制を活かして、お客様の声はもちろんスタッフみんながユーザー目線でアイデアを出しあうことで、ユーザーが「こんなアイテムが欲しかった!」と思えるブランドづくりを続けています。
お客様と同年代のスタッフたちも多く近い目線で、自分自身も「こんなファッションアイテムがほしい」と思う1人として、携わっているのです。

◆ほかにもいろいろ、楽しく働ける環境づくり。
自社ブランドのアイテムをオトクに買える社内販売制度は、「オシャレが大好き!」なメンバーに大好評!また、スキルアップを全面サポートし、書籍の購入や外部セミナー参加の費用は会社で負担いたします。

※オフィス内禁煙、ビル内喫煙所(別フロア)あり

こんなことやります

当社の主力であるD2Cブランド「BIZOUX(ビズー)」を運営するジュエリー事業部にて、 O2O推進マネージャー/店舗統括責任者を募集いたします。

▼ブランドについて
「BIZOUX」は、世界各地で採れる天然石を用いたジュエリーの企画・販売を行っているDTCブランド。特に業界の中でも「天然石・カラーストーン」カテゴリーの開拓を時間をかけて行っております。これまでオンラインをベースにブランド認知を拡大し、現在は全国に8店舗を展開中。今後はPOPUPなども含めた店舗の新規出店を多数控えている状況です。
今後は「知る人ぞ知るブランド」という位置付けから「より多くの方に愛されるブランド」へと変貌と遂げていきたいと考えています。そこで今回の募集ポジションでは、BIZOUXを「より多くの方に愛されるブランド」へ育てていくための顔となる、実店舗の統括をお任せいたします。

▼本ポジションへの期待値
D2Cブランドである当社では、通常の店舗マネジメントとは異なる特徴を持っています。大型の広告は一切かけずに、ブランドの強みを最大限に活かし、顧客とのコミュニケーションをオンライン上で積極的に行うことで効率的にファンを獲得。その結果、高い利益率を実現しています。よって、店舗部門でも「来店者にいかにサービス提供するか」の枠組みだけに捉われず、「オンラインからの送客や仕掛け」が非常に重要となります。
今回募集するO2Oの推進マネージャー/店舗統括責任者には、オンラインと連動した店舗イベントの企画実行や、店舗顧客向けのウエブコンテンツの開発、オンラインからの送客など、幅広い枠組みの中での店舗売上拡大へのコミットメント行っていただきたいと考えています。
コロナ禍によって消費行動が大きく変化する中で、新しい形のオフラインーオンラインの連動モデルを構築していただく、非常にやりがいのあるポジションです。

▼お任せする仕事内容
・O2O施策の企画立案・実行(例:ファン獲得施策、店舗集客施策など)
・店舗売上向上に繋がる企画の立案・実行
・PL管理
・CRM
・SV指導

▼組織体制
店舗スタッフの育成や運用マニュアルの作成など、運営面に責任を持つSVが1名のほか、各店に店長を含むスタッフが3名〜5名ほど在籍しています。レポートラインは事業部長となり、大きな裁量と責任を持って業務に取り組んでいただける環境です。

▼求める経験・スキル
・売上規模30~50億円規模程度での複数店舗の統括経験
・オンライン上での顧客コミュニケーション施策立案のご経験
・複数名のマネジメント経験
・外部企業との渉外交渉経験

▼求める人物像
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方
・スピード感を持って事業拡大が推進出来る方
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
・売上達成志向が強い方
・費用対効果視点を持った思考が出来る方
・物事の全体像を俯瞰して捉える事ができ、問題の本質にアプローチできる方
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力
・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・Web、SNS、アプリを問わず、新しいサービスや技術に知見のある方
・新しいテクノロジーや最新社会動向をキャッチアップしている方
・メンズ/レディース問わず、アパレル業界に対する一定レベルの知見がある方

BIZOUXは、オンラインでの顧客コミュニケーション、ファン獲得を強みとしているブランドです。創業から一貫してセール販促に頼らないブランド戦略をとっており、ウェブコンテンツや他にはない商品提案によってブランドの価値を高めてきました。
今回募集する店舗統括のポジションは、ECと実店舗の融合によるブランドの成長戦略の中で、中核を担っていただく役割となります。
ご興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください。心よりお待ちしております。

会社の注目のストーリー

ドリームフィールズの社名ロゴタイプ・名刺のデザインが刷新されました!
[社員インタビュー]毎日学びのある新鮮な環境#ときめきつくろう
[社員インタビュー]命題は“ビズーらしい世界観のものつくりとは“#ときめきつくろう
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会社情報
株式会社ドリームフィールズの会社情報
株式会社ドリームフィールズ
  • 2001/03 に設立
  • 85人のメンバー
  • 東京都中央区日本橋本町3丁目3番6号 ワカ末ビル4階
  • 株式会社ドリームフィールズの会社情報
    新しいO2Oのモデルを構築する、ブランドの立役者!店舗統括MGRを募集!