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東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。
大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。
2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。
2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。 -
1988年北海道出身。
社会に出てすぐに事業立ち上げの面白さに出会い、以降約9年間「HR×IT」領域にてマーケティングやセールス、事業開発を中心に従事。
現在はピープルアナリティクス領域のスタートアップでBizDev兼マーケティング責任者として奮闘中です。 -
髙橋 謙人
カスタマーサクセス -
大学卒業後、新卒でChatwork株式会社に入社し、同年12月末で退職。2021年5月より株式会社アッテルに入社し、現在はインサイドセールス組織の立ち上げをしています。
なにをやっているのか
「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。
採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。
100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。
なぜやるのか
HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。
結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。
近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。
弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。
どうやっているのか
アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。
サービス公開から約2年で700社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。
詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck
こんなことやります
マーケティング部署でクリエイティブをお任せできるデザイナーを募集しております!
●主な制作物
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社内にデザイン組織がないため、基本的にはマーケティング担当とコミュニケーションを取りながら、
ご自身で業務を推進いただくことになるかと思います。
ご連絡お待ちしております!
会社の注目のストーリー
ポートフォリオ
TechCrunchに掲載実績あり /
社長がプログラミングできる /