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セールス

創業メンバー求む!採用を仲間集めに再定義する「Refcome」の事業開発!

株式会社Combinator

株式会社Combinatorのメンバー

全員みる(6)
  • 明治大学経営学部卒。Sansan株式会社にてカスタマーサクセス部の立上げを経験。2014年1月に株式会社Combinatorを設立。創業1年目には、創業初期の事業のマネタイズに苦戦し、東京のオフィスを解散し、地元である石川県と東京を行き来しながらRefcomeの開発を進めてきた。「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をミッションに戦ってます!

  • Sansan株式会社にて、Eightの立上げメンバーの1人としてサーバ開発のアーキテクトを経験。Eightのユーザ1人目から100万人までの事業拡大の一端を担った。フリーランスを経て、2016年より株式会社Combinator取締役に新任。スマホアプリからサーバ、インフラまで広い開発経験が強み。(オフィスで育てているスイカの水やり担当)

  • Webサイト制作会社で関西の私立大学や化粧品メーカーのサイト制作に携わる。2012年にサイト制作やアクセス解析を行う事業会社設立。2014年に事業売却し、フリーランスとして活動。ウェブデザインからアクセス解析、メディア運用、SEO対策が強み。

  • 日本大学文理学部応用数学科卒。SI企業を経て2009年株式会社OneLab 設立。
    2014年サービスを売却してチーム解散を経験。サービスの0-1立ち上げ経験が多く、フレキシブルに対応出来ることが強み。

なにをやっているのか

  • 6241d9d1 7fed 4c0a a243 f92ae917fcfd?1501485737 採用を社員皆でやる仲間集めに「Refcome」
  • F7b858d9 72ac 42df b950 bf6a293c0254?1501485334 社員に愛される、より良い会社作りを実現する「Refcome Engage」

当社では、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome(リフカム)」と社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」の2つの事業を展開しています。

ここ数年、会社のことをよく知る社員が、自分の会社にマッチしそうだと感じる友人を会社に紹介・推薦する採用手法を「リファラル採用」と呼び、注目が集まっています。

一方で、まだまだ新しい採用手法のためリファラル採用を成功させるためにはどうやったら良いのかわからない、やりたくても手間がかかってできない。と言った課題が存在しました。

「Refcome」は、「採用を仲間集めに再定義する」といったミッションの元、リファラル採用を成功させるためのクラウドサービスを提供しています。

2016年7月のリリースから約1年で約50社の導入実績となりました。50名から約8000名規模の従業員数。さらには、アルバイト採用、新卒採用、中途採用といったあらゆる採用形態を行う企業様に利用されるようになってきました。

・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」
https://refcome.com/

・社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」
https://refcome.com/enps

なぜやるのか

  • 1a63f414 80ae 4a2e ae65 89fad1a985f3?1501486736 ベンチャーマインドの溢れるビジネス&開発メンバーが集まっています!
  • Afa187ff 46ca 4cd0 9076 799e19571701?1501485668 3ヵ月に1回は、「未来会議」と称して会社のビジョンや方向性をチーム全員で議論します。

● Mission
採用を再定義する。

● Vision
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。

自分の友人、パートナーは自分で選ぶことをするのに、人生の半分以上の時間を過ごす仕事においては、一緒に働く仲間は人事に全て任せてしまう。

一緒に働く仲間のこと、自分が働く会社の環境について、人任せになってしまうことで「仕事だからつまらない。仕方がないこと。」そう思って、我慢して、仕事で不幸になってしまっている人を一人でも減らしたい。

私たちは、「人事だけがやる採用」を「社員皆で行う仲間集め」に再定義したいと考えています。

そして、人事や役員は、「社員が自分の友人を会社に紹介したいと思える良い会社づくり」にフォーカスできる世の中を創ります。 

どうやっているのか

  • D2f65d0c 423c 4fa8 a6a1 0bd81095bffa?1501485668 メンバー全員が経営指標にダイレクトに関わるミッションとオーナーシップを持てるフェーズです。
  • Cf163610 eb6b 4ecc b1e7 1162dca78dc6?1501486736 IncubateFund、Draper Nexus、ANRI、BEENEXTなど心強い株主と一緒に事業を創っています。

チームRefcomeは、エンジニア2名、マーケティング1名、セールス1名、カスタマーサクセス1名といった正社員5名のメンバーで構成されています。

名刺管理アプリ「Eight」の立上げエンジニアメンバーや事業立ち上げメンバーなど、Sansan出身のメンバーが半数を占めます。また、元mixiのリードエンジニア、30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル。などプロフェッショナルでありオーナーシップの意識が強いチームです。ランチや夜ご飯も一緒に行くなど普段からとても仲の良い、くだけたチームです!

また、シードラウンドで総額約7000万円の資金調達を実施しIncubateFund、ANRI、DraperNexus、Beenext、ANRIなど心強い株主にも支えられています。

今後、5人から20人規模にまでスケールアップしていくことをこの1年で計画していますが、どれだけ大きなチームになっても、お互いをリスペクトしあえる居心地の良いチームで戦っていくことを大切にしています。

こんなことやります

リファラル採用(社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法)を活性化させるクラウドサービス「Refcome」のセールス・CS・事業開発を推進していく創業メンバーを募集しています!

この7月にサービスの正式公開を発表した今でしかできないことがあります。ストックオプション、取締役への抜擢も見据えたコアメンバーとして新しい採用市場を一緒に作りませんか?

Refcomeは、セールスとカスタマーサクセスが表裏一体となって成果を出しています。

・セールス
リファラル採用という新しいニーズをお客様に訴求し、「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」といった世界観にご一緒頂けるお客様の獲得。

・CS(カスタマーサクセス)
Refcomeを導入いただいたお客様がどういった形でリファラル採用を活性化していきたいかのヒアリングを行う。お客様にあったリファラル施策とRefcomeの運用方法を提案し、成功にまで並走する。

□お任せしたいこと
Refcomeの販売、導入企業様への運用コンサルティング
・営業手法の仕組み化・組織作り
・プロダクトへのフィードバック・企画参加

□必要なスキルや経験
・営業またはコンサルティング経験のある方

□歓迎するスキルや経験
・採用、人材業界の経験
・主体性を持って進んで仕事に取り組める
・泥臭くやることと洗練させることが両立できる
・マネージメント経験

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します
会社情報
創業者 清水巧
設立年月 2014年1月
社員数 7 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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東京都渋谷区道玄坂1-15-3 プリメーラ道玄坂419

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