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セールス

創業メンバー求む!採用を仲間集めに再定義する「Refcome」の事業開発!

株式会社リフカム

株式会社リフカムのメンバー

全員みる(5)
  • 明治大学経営学部卒。Sansan株式会社にてカスタマーサクセス部の立上げを経験。2014年1月に株式会社Combinatorを設立。創業1年目には、創業初期の事業のマネタイズに苦戦し、東京のオフィスを解散し、地元である石川県と東京を行き来しながらRefcomeの開発を進めてきた。「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をミッションに戦ってます!

  • Sansan株式会社にて、Eightの立上げメンバーの1人としてサーバ開発のアーキテクトを経験。Eightのユーザ1人目から100万人までの事業拡大の一端を担った。フリーランスを経て、2016年より株式会社Combinator取締役に新任。スマホアプリからサーバ、インフラまで広い開発経験が強み。(オフィスで育てているスイカの水やり担当)

  • Webサイト制作会社で関西の私立大学や化粧品メーカーのサイト制作に携わる。2012年にサイト制作やアクセス解析を行う事業会社設立。2014年に事業売却し、フリーランスとして活動。ウェブデザインからアクセス解析、メディア運用、SEO対策が強み。

  • 東京大学2年の武田康平です。幼稚園の頃からサッカーを続けており、クラブチーム、部活を経て、現在は東京大学運動会ア式蹴球部に所属しています。将来は起業をしたいと考えており、起業家スクールにも通っております。現在は、CombinatorにてRefcomeの事業開発と顧客サポートを担当しております。

なにをやっているのか

  • Ddfaa3cb c27c 440f 8e0f dd96ab416746?1509925960 採用を仲間集めに「Refcome」
  • 0e1e3c49 3a2e 43d0 9fb0 edf500e9fa65?1509925960 社員に愛される、より良い会社作りを実現する「Refcome Engage」

株式会社リフカムは、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」と社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」の開発と運営を行っています。

リファラル採用とは、会社のことをよく知る社員が自分の友人や知人を会社に紹介/推薦する採用手法のことで、「ミスマッチ/採用単価の高騰」などといったあらゆる採用課題を解決すると注目を集めています。

2016年7月のリリースから約1年で約50社の導入実績となりり、50名から約8000名規模の従業員数。さらには、アルバイト採用、新卒採用、中途採用といったあらゆる採用形態を行う企業様に利用されるようになりました。

・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」
https://refcome.com/

・社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」
https://refcome.com/enps

なぜやるのか

  • B672a9c7 45ab 43b9 a21c 0d89219836fa?1509925960 展示会や営業に開発部も関わるなど、開発側とビジネス側の連携が密なチームです。
  • 23a4ccfc 01fc 4f34 a516 ce9538a3f73b?1509925960 3ヵ月に1回は、「未来会議」と称して会社のビジョンや方向性をチーム全員で議論します。

私たちは、リファラル採用をやりたいわけではありません。リファラル採用を手段として、実現したいビジョンがあります。それらを「Refcome Spirit」としてまとめています。

● Vision
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。

日本で働いている人は、約6000万人。世界では、40億人言われています。そのうち、自分の仕事や会社、職場に誇りを持てている人はどれだけいるでしょうか。私たちは、世界中で働く全ての人が、自分の働く会社を「友人に紹介したい、自慢したい」と思える世界を実現していきます。

● Mission
採用を仲間集めに。

採用を「人事だけ」ではなく「社員みんな」が行うものに。「採ること」ばかりではなく「入りたい会社創り」を考えるように。私たちは、リファラル採用を切り口として、採用の概念を「仲間集め」に変革していきます。採用が「仲間集め」になったとき、ミスマッチや労働環境の改善など、あらゆる課題が解決できると信じています。

どうやっているのか

  • D2f65d0c 423c 4fa8 a6a1 0bd81095bffa?1501485668 メンバー全員が経営指標にダイレクトに関わるミッションとオーナーシップを持てるフェーズです。
  • 7e60a717 c338 4c6e ac3b a8617a317c3a?1509925960 IncubateFund、Draper Nexus、ANRI、BEENEXTなど心強い株主と一緒に事業を創っています。

チームRefcomeは、エンジニア5名、マーケティング1名、セールス3名、カスタマーサクセス1名といった正社員10名のメンバーで構成されています。

名刺管理アプリ「Eight」の立上げエンジニアメンバーや事業立ち上げメンバー。元mixiのリードエンジニア。人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル。などなどあらゆるバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。

また、シードラウンドで総額2億5000万円以上の資金調達を実施し伊藤忠テクノソリューションズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、Beenext、ANRIなど心強い株主にも支えられています。

働き方
☑開発側とビジネス側の連携が密なチームです。
☑20時には多くのメンバーは帰っています。(定時10-19時)
☑アライアンスを大切にしている

組織文化
☑ガツガツしてない(けど、アツいハートを持ってる系)
☑売上からキャッシュ残、今後の戦略まで見れる透明性
☑社内飲み会は少なめ(けど、仲が良い)
☑株主とメンバーの距離が近く応援してくれている

●Values
1. 大胆に挑戦しよう
2. 心から価値あると思うものを届けよう
3. 意志と意図を持って行動しよう
4. LEANに実行しよう
5. 仲間を大切にしよう
6. 冒険を楽しもう

こんなことやります

リファラル採用(社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法)を活性化させるクラウドサービス「Refcome」のセールス・CS・事業開発を推進していく創業メンバーを募集しています!

この7月にサービスの正式公開を発表した今でしかできないことがあります。ストックオプション、取締役への抜擢も見据えたコアメンバーとして新しい採用市場を一緒に作りませんか?

Refcomeは、セールスとカスタマーサクセスが表裏一体となって成果を出しています。

・セールス
リファラル採用という新しいニーズをお客様に訴求し、「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」といった世界観にご一緒頂けるお客様の獲得。

・CS(カスタマーサクセス)
Refcomeを導入いただいたお客様がどういった形でリファラル採用を活性化していきたいかのヒアリングを行う。お客様にあったリファラル施策とRefcomeの運用方法を提案し、成功にまで並走する。

□お任せしたいこと
Refcomeの販売、導入企業様への運用コンサルティング
・営業手法の仕組み化・組織作り
・プロダクトへのフィードバック・企画参加

□必要なスキルや経験
・営業またはコンサルティング経験のある方

□歓迎するスキルや経験
・採用、人材業界の経験
・主体性を持って進んで仕事に取り組める
・泥臭くやることと洗練させることが両立できる
・マネージメント経験

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します
会社情報
創業者 清水巧
設立年月 2014年1月
社員数 10 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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東京都渋谷区道玄坂1-15-3 プリメーラ道玄坂419

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