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中途採用
自社内開発エンジニア
on 2021/03/26 23 views

仙台で自社サービスの立ち上げ!Webエンジニア募集!

株式会社GSI

株式会社GSIのメンバー もっと見る

  • CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。
    入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。

    "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。

    札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。
    現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

  • 株式会社GSIの第3拠点目となる福岡支社の立ち上げ~運営全般(営業・採用etc)を担当。

    学生時代はアルバイトと車いじりに明け暮れる毎日を過ごしていた結果、就職活動開始に出遅れて就職難民になり途方に暮れていた時、ふと目に留まった「IT」というキーワードに一縷の希望を持ち、一念発起してITスクールに通う。
    そこで複数のベンダー資格を取得。
    その後就職活動を経て、現職の社長に出会いプログラマー職として入社。約5年間、エンジニアとしての道を歩むも同社にて総務・営業・人事職へとキャリアチェンジをし現在に至る。

  • Azuma Yuki

  • Kondo Norikazu

なにをやっているのか

  • 上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
  • 豊富な開発案件と開発言語

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』

GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、
SI事業・自社サービス事業を展開しています。

私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。
そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。

単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。
”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。
その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

なぜやるのか

  • Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
  • 生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。

2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。
今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けており、ここ1、2年の株式上場を見据えています。

代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。
それが今の会社全体の成長につながっています。

エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

どうやっているのか

  • 日本全国に拠点があります。各拠点で地域内の大手企業様を中心に案件が多数。
  • 即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』

当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。

そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。
たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。

自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために
役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。
場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。

このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。

これは、上場しようが規模が大きくなろうが不変です。
社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

こんなことやります

今回は2021年4月に産声を上げる仙台拠点で、弊社の新しいビジネスを創出する、自社サービス開発を担う自社内開発エンジニアを大募集です!

自社サービスについては現在企画構想段階のため、今後は、アーキテクチャの選定から要件定義・開発・リリースまですべてのフェーズに携わって頂くチャンスがあります。

ご自身の意見もダイレクトに反映されていくため、遣り甲斐として大きいはずです。

今後の展望について、是非まずは気軽にお話させてください!

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【必須要件】
・オープン系言語での開発実務経験(Java、C#、PHP、.net など)
※今回は経験者採用を前提にしております。(経験目安5年以上)

【歓迎要件】
・パッケージ開発経験者
・4大分野(会計、販売、生産、人事)に関わる知識保有者

【求める人物や雰囲気】
・会社視点で組織拡大に向けた動きを取ってくれる方
・自身が組織の中で中心になっていくという意欲を持っている方
・積極性があり、意見発信をおこなってくれる方

立ち上げフェーズのため、まだ何も正解の無い状況からのスタートとなります。
全員で正解を導き出しながら、他拠点に続いて仙台の地でも存在感を発揮できるように取り組んで頂ける第一期生を歓迎します。
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【仙台支社について】(仙台支社は2021年2月より仮開設として始動しています。)
当社はIPO(新規株式上場)を目前に控えており、さらなる事業拡大を見据えた拠点拡大となります。
支社長含めて5名でスタートする支社ですが、来年には25名体制を目指し急拡大していきます。
0→1で組織拡大していくフェーズが味わえるため、特に管理職候補の方は技術スキル以外にもベンチャー立ち上げに近いスキルも身につけることができるはずです。

【特徴について】
仙台支社長をはじめ、営業・人事も元々開発エンジニアであり、立ち上げ時からエンジニアの”成長につながる”ことをテーマに案件は厳選して手掛けていく方針です。
新規拠点ではありますが、「嫌がることは、させない。」というエンジニアファーストの当社ポリシーはしっかり継承します。

今後の仙台支社の展望については、面談時に詳細お伝えいたしますね!

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詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください!

ストーリー記事:元エンジニア出身人事担当者が語る。GSI流採用の極意とは?東京本社の情報について要Check!
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※GSIでは『WEB面談』も大歓迎です!

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会社情報
株式会社GSI
  • 2004/10 に設立
  • 424人のメンバー
  • 仙台市青葉区中央2丁目9-27 プライムスクエア広瀬通 4F
  • 仙台で自社サービスの立ち上げ!Webエンジニア募集!
    株式会社GSI