■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

＜港区青山勤務／一部リモートワーク導入／人事部門でのオフィスワーク！＞ 中途採用アシスタントを募集しています。 未経験から人事に携われるチャンスです！ 半年更新（5年満期）の契約社員での就業となりますが、将来的には雇用切替制度を利用して正社員を目指すことも可能です。 実際にアシスタントから入社し、正社員になって活躍しているメンバーもいます！ ■＜働きやすさも魅力＞ ・完全土日祝はお休み ・年間休日120日以上 (2020年実績) ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・正社員登用実績あり ・女性多数活躍中 ・育休復帰実績あり ・一部リモートワーク導入(現在は週3程度の在宅勤務) オン・オフはメリハリつけて働ける環境です！ ■＜具体的なお仕事紹介＞ 採用担当と連携して人事業務をお任せしています。 まずは面接の日程調整や事務作業から始めていきますので、人事未経験の方でもご安心してはじめられる環境です。 (1)【面接日程調整】 転職希望者と面接官の最適なタイミングで面接が行われるよう、面接日程調整をお願いします。 社内システム、電話やメールを使い1日40～50件程の調整をしていただきます。 ※調整数は日によって異なります。 (2)【選考の進捗フォロー】 スムーズに選考が進むよう、面接結果の回収、選考結果の連絡対応等を実施いただきます。　※頻度は担当するポジションによって異なります。 (3)【内定者の必要書類作成】 採用担当がスムーズに採用活動ができるよう、内定者向けに必要となる書類の作成をお願いします。 (4)【中途入社予定者向けの書類の作成・発送】 毎月中途入社者の方がいるため、入社者の方に向けて必要となる書類の作成や発送をお願いします。 (5)【データ入力・抽出・集計】 Excelなどを使用し、データの入力、抽出、加工をお任せします。 もっと詳しく話を聞きたい！興味がある！ こんな方は「話を聞きに行きたい」をクリックして下さい。 分からないことはなんでも聞いてもらって大丈夫です。 お会いできることを楽しみにしています！