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大原 一峰
2017年ラクスル入社。人事部門の立ち上げ、HRBP機能の立ち上げを担当。 事業経営×組織人事の実現を追求する。 ラクスル入社前はそれぞれ3年で20名→250名、7年で500名→1600名の企業規模拡大の中で人事部門の立ち上げや統括を行う。カオス耐性高め。
池上 千尋
前職の日本データビジョンでは、営業コンサルタントとして主に新卒採用のオールプロセスの支援を担当。採用のプロセスの見直しから、オペレーションのアウトソーシングまでの実施をしていました。 2019年ラクスルにジョイン。人事総務部で採用業務を担当。
労務から組織立ち上げへの挑戦!文化の違いを乗り越えてラクスルベトナム設立まで
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