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経験・年齢・ジャンル不問! ゲーマー(なFlash職人)ウォンテッド!

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on 2014/03/12

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経験・年齢・ジャンル不問! ゲーマー(なFlash職人)ウォンテッド!

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なにをやっているのか

2014年2月にサービス開始10周年を迎えたグリー。
ゲームのシステム設計や2Dアニメーションの制作を担当するテクニカルデザイングループのシニアマネージャー・今井 仁が、今回のFlashクリエイター採用にかける意気込みをお話します!

Community Factory

募集の背景 新ゲーム続々開発中につき、 Flashクリエイターを大募集!

現在グリーでは『探検ドリランド』『釣り★スタ』などの人気ゲームを超える作品を生みだすために、新プロジェクトを続々と立ち上げています。
この動きに対して、クリエイターの数がまだまだ足りないのが実状です。そこで、ヒット作品を生みだすカギとなるロジックや絵づくり・演出を担当する優秀なFlashクリエイターが必要となってきました。

やってほしいこと 得意な技術で、世界一おもしろいゲームをつくってほしい!

FlashやAfterEffectsなどのツールを駆使し、キャラクターの動きを演出するほか、ゲーム内のさまざまなシーンに対応した動的インターフェースの実装、モック制作や社内用映像の制作などを担当していただきます。

グリーでは、自社開発ツール『LWF(Lightweight SWF)※』を導入しているため、Flash制作のノウハウを最新のゲーム開発に活かせるのも魅力の1つ。モバイルアプリ開発に特化した最先端の環境のもと、あなたの手で日本一、いや世界一のゲームを生みだしてください。

理想の人材像 ジャンル不問。三度の飯よりゲーム好きな人

今グリーが目指しているのは、ゲームの常識を覆すような驚きやこれまでに誰も経験したことのない体験を与えるような、最高のゲームを作ること。今回求めるFlashクリエイターは、経歴や年齢は問いません。「細かい動きをとことん追求したい!」、「大胆でダイナミックな表現が好き!」ゲームをプレイすることにも作ることにも、自分のこだわりを持っている方にお会いしたいです。キャリア10年以上のベテランでも、趣味や学校でしか制作経験がない方でもOK。グリーのクリエイターは、ゲームに対する愛情と制作意欲に溢れるあなたにお会いできるのを楽しみにしています。

※SWFコンテンツを簡単にWebKitCSSやCanvas、WebGL、cocos2d-html5、cocos2d-x、Unityで扱えるデータへ変換できるオープンソースツール

なにをやっているのか

2014年2月にサービス開始10周年を迎えたグリー。
ゲームのシステム設計や2Dアニメーションの制作を担当するテクニカルデザイングループのシニアマネージャー・今井 仁が、今回のFlashクリエイター採用にかける意気込みをお話します!

Community Factory

募集の背景 新ゲーム続々開発中につき、 Flashクリエイターを大募集!

現在グリーでは『探検ドリランド』『釣り★スタ』などの人気ゲームを超える作品を生みだすために、新プロジェクトを続々と立ち上げています。
この動きに対して、クリエイターの数がまだまだ足りないのが実状です。そこで、ヒット作品を生みだすカギとなるロジックや絵づくり・演出を担当する優秀なFlashクリエイターが必要となってきました。

やってほしいこと 得意な技術で、世界一おもしろいゲームをつくってほしい!

FlashやAfterEffectsなどのツールを駆使し、キャラクターの動きを演出するほか、ゲーム内のさまざまなシーンに対応した動的インターフェースの実装、モック制作や社内用映像の制作などを担当していただきます。

グリーでは、自社開発ツール『LWF(Lightweight SWF)※』を導入しているため、Flash制作のノウハウを最新のゲーム開発に活かせるのも魅力の1つ。モバイルアプリ開発に特化した最先端の環境のもと、あなたの手で日本一、いや世界一のゲームを生みだしてください。

理想の人材像 ジャンル不問。三度の飯よりゲーム好きな人

今グリーが目指しているのは、ゲームの常識を覆すような驚きやこれまでに誰も経験したことのない体験を与えるような、最高のゲームを作ること。今回求めるFlashクリエイターは、経歴や年齢は問いません。「細かい動きをとことん追求したい!」、「大胆でダイナミックな表現が好き!」ゲームをプレイすることにも作ることにも、自分のこだわりを持っている方にお会いしたいです。キャリア10年以上のベテランでも、趣味や学校でしか制作経験がない方でもOK。グリーのクリエイターは、ゲームに対する愛情と制作意欲に溢れるあなたにお会いできるのを楽しみにしています。

※SWFコンテンツを簡単にWebKitCSSやCanvas、WebGL、cocos2d-html5、cocos2d-x、Unityで扱えるデータへ変換できるオープンソースツール

なぜやるのか

現在グリーで活躍中のFlashクリエイターの3人に、入社の経緯や仕事のやりがい、Flashのクリエイティブのおもしろさを聞いてみました。

Talk

(左から:澤井常生、福田麻衣子、梶川政雄)

――入社の経緯は?

澤井 入社したのは1年半前。前職ではWeb広告の世界で10年ほどサイト構築に携わっていたのですが、もともとゲームが大好きでしたしFlashも得意だったので応募しました。
福田 わたしはキャラクタービジネスの会社から転職しました。当初はデザイン経験を活かしてアバターデザイナーを志望していたんですが、履歴書に書いたFlash経験が評価され今の職場に入ることになりました。
梶川 わたしはフィーチャーフォン向けのFlashゲームをつくる会社から転職しました。入社はゲーム市場がスマホへと大きくシフトし始めた2年ほど前。自分が持っている技術をより大きな世界で試したかったんです。

――今のお仕事内容は?

澤井 近々リリースする新タイトルのアニメーションや戦闘ロジックの設計のほか、サーバから送られてくるデータに合わせ、効果的な画面表示を考えたりしています。
福田 わたしは『踊り子クリノッペ』のアニメーション演出のほか、女性ユーザーが多い『ハコニワ』や『モンプラ』、『アバター』担当のFlashクリエイターのタスク管理も担当しています。
梶川 澤井と同じく、ミニゲームの制作や画面表示の処理、アニメーションの演出全般に携わっています。担当は『探検ドリランド』です。

――グリーの魅力は?

澤井 Flashクリエイターだけでなく、デザイナーやエンジニアの実力が優れていることと、自分のやりたいことを叶えてくれやすい開発環境だということですね。自分がやりたいことをスグに理解してくれる仲間が身近にいるのは心強いですし、仕事がしやすいです。
福田 仕事を任せてくれることももうひとつの魅力でしょうね。最近UI・UX改善の一環として『踊り子クリノッペ』のチュートリアルを文章からFlashアニメに改めたのですが、最初から最後までやりたいようにやらせてもらえました。やりたいと手を挙げれば、ちゃんと任せてくれる環境です。
梶川 技術の蓄積があるというのは同感です。全員でより良いゲームをつくろうと一丸となって取り組んでいて、本当に良いチームだと思います。

どうやっているのか

グリーには、Flashクリエイターがパフォーマンスを最大限引き出せる環境があります。
今回は職場や労働環境に関する自慢のポイントを3つご紹介します!

自慢その1 困ったら仲間がサポートしてくれる! オープンかつフレンドリーな職場

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福田 業界でもトップクラスの企業だけあって、「周りのレベルについていけるか不安…」と思っている方もいるかと思います。でも安心してください!グリーの社員は、みんなとってもフレンドリー。 技術的に分からないことや壁にぶつかったときは必ず誰かがサポートしてくれます。社歴や経験年数に関わらず相談できる雰囲気があって、フラットでオープンな職場です。

自慢その2 自由×クリエイティブ 働きやすさを支える福利厚生!

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澤井 グリーの自慢は、型にはまらない発想を許してくれる自由でクリエイティブな環境。社員の努力を支えてくれる福利厚生も充実しているので、きっと集中して仕事に取り組むことができます。

▼クリエイティブを支えるグリーの福利厚生▼

【チームビルディング支援制度】

チームのコミュニケーションを活性化と業務の円滑化を図るため、各種打ち上げや新入社員歓迎会などの費用を補助します。

【最新モバイルデバイス購入促進制度】

社員が最新のスマートフォンやタブレットPCに触れることを促進するために、最新モバイルデバイスの購入費用を補助します。

【近隣住宅補助制度】

通勤にかかる負担の軽減と健康維持のために、対象圏内に住む社員に、家賃の5割にあたる金額かつ月5万円まで支給します。

【引っ越し手当】

会社が定めた対象エリア外から、対象エリア内に引っ越す場合に初回限定で20万円の引越手当が支給します。

【マッサージルーム】

社員の健康維持、業務効率化を目的として、格安料金で指圧マッサージサービスが受けられます。

※上記は正社員が対象の制度で、他雇用形態の方も一部ご利用いただくことができます。

自慢その3 社員の「やりたい!」を評価してくれる能力開発制度

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梶川 グリーでは、課題解決のためならどんなチャレンジも認めてくれます。パフォーマンスが少しでも改善するのであれば新しいテクノロジーの導入も躊躇しません。変化の早いゲーム業界には必要不可欠な社風です。

▼ 社員のチャレンジを応援するグリーの能力開発制度 ▼

【GREE Frontier (新規事業提案制度)】

社員が新規事業を社長に提案できる制度。提案が採用された場合、提案を行った社員が責任者として事業を推進します。

【GREE Open Job Posting(社内公募制度)】

社員が積極的にチャレンジングな環境でキャリア形成できるよう、社内公募制度を導入しています。

【技術カンファレンス派遣制度】

技術力向上と一人ひとりの成長を促進するため、海外技術学会やカンファレンスに選抜者を派遣する制度があります。

こんなことやります

今回お会いする際には、ぜひ自慢のFlashや映像作品をお持ちください。
最前線で活躍するグリーのクリエイターと作品を観ながら、これからのゲームをお話ししましょう。
「ゲームの力で感動を届けたい!」そんなFlashクリエイターの方をグリーはお待ちしております!!!

Check Sheet
44人がこの募集を応援しています

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+32

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/12に設立

1,596人のメンバー

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー12F