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マーケター求む!戦略設計から施策の実行まで全てあなたにお任せします!

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on 2021/04/05

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大上諒

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

Ayana Tajima

2020/01~ HeaR株式会社、人事担当。 ・社内人事・制度設計・採用広報に携わっています。 ・会社のブランディングをしつつ、採用広報にも力を入れ、マーケティングリード獲得もごりごりと。 ・文章作成のスキルは我ながらピカイチだと思ってます。そして会社への愛、楽しく仕事をすることもピカイチ。 休みの日は着物を着て出かけるか、肉をひたすら低温で加熱して食べています。

半田恵清良

2017年3月JCHO東京山手メディカルセンター附属看護専門学校を卒業。同年4月にJCHO東京山手メディカルセンターの外科病棟に配属される。2018年4月より、スタートアップに入社し、toCの無形商材の営業、キュレーションサイトの立ち上げ/運営、輸入を経験。2019年4月に個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社。

HeaR株式会社のメンバー

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

なにをやっているのか

「青春の大人を増やす」 HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。 "日本人の仕事満足度が世界最下位"という社会課題を解決するため、 "華金の愚痴をなくす"ため、 候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。 ▼詳しくはこちらをご覧ください https://note.com/ryaryuryo/n/nfdbf77bcd02b 【採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR】 ■事業内容 弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。 「採用活動したいけど、リソースが足りない」 「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」 このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。 ■サービス提供一覧 ・CX向上の改善/提案 ・採用戦略の策定 ・ペルソナ設計 ・採用コンセプトの設計 ・採用ピッチ資料作成 ・採用コンテンツ制作 ・キャンディデートジャーニーマップの作成 ・その他、採用課題を始め地続きであるEX領域まで幅広くご支援 【今後の展開】 HeaRの将来をつくるため、下記の2つに取り組んでおります。 1.採用支援事業を活かした、別領域への進出 2.自社プロダクトの開発 詳細はお会いした際にお話させていただきます! 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。
HeaRの採用ピッチ資料です
HeaRメソッドを開発しています
マーケターは常にセールスサイドと頻繁にMTGし、連携を取りながら進めています!
シゴトレ事業のメンバー!!!
私達と青春しませんか?
合宿も行きました!

なにをやっているのか

HeaRの採用ピッチ資料です

HeaRメソッドを開発しています

「青春の大人を増やす」 HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。 "日本人の仕事満足度が世界最下位"という社会課題を解決するため、 "華金の愚痴をなくす"ため、 候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。 ▼詳しくはこちらをご覧ください https://note.com/ryaryuryo/n/nfdbf77bcd02b 【採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR】 ■事業内容 弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。 「採用活動したいけど、リソースが足りない」 「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」 このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。 ■サービス提供一覧 ・CX向上の改善/提案 ・採用戦略の策定 ・ペルソナ設計 ・採用コンセプトの設計 ・採用ピッチ資料作成 ・採用コンテンツ制作 ・キャンディデートジャーニーマップの作成 ・その他、採用課題を始め地続きであるEX領域まで幅広くご支援 【今後の展開】 HeaRの将来をつくるため、下記の2つに取り組んでおります。 1.採用支援事業を活かした、別領域への進出 2.自社プロダクトの開発 詳細はお会いした際にお話させていただきます! 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

なぜやるのか

私達と青春しませんか?

合宿も行きました!

HeaRは「日本人の仕事満足度が低い」という社会課題に立ち向かかっています。 華金の愚痴をなくすため、私たちは“働く“に向き合い、事業を展開していきます。 私たちはCandidate Experience(候補者体験)の視点から会社の採用現場での課題点を探り、 よりマッチした人材を採用できるよう支援支援しています。 【Candidate Experienceが必要な理由】 求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。 CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。 ・「終身雇用制度の崩壊」 ・「減らない採用のミスマッチ」 ・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」 ・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」 これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。 自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

どうやっているのか

マーケターは常にセールスサイドと頻繁にMTGし、連携を取りながら進めています!

シゴトレ事業のメンバー!!!

【熱い20代が集っています】 現在は9名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。 男女比はおおよそ 6:4、平均年齢は27歳です。 【求める人物像】 ◆こんな方と一緒に働きたい! ・仲間と思いっきり青春しながら仕事に取り組める人 ・偉大な会社にしたいと強く思える ・スタートアップ創業期に挑戦したい ・カオスな状況にも楽しみを覚える ・困っている仲間に手を差し伸べる ◆こんな方はごめんなさい… ・偉大な会社に行きたい ・急成長企業で挑戦したい ・「楽しいこと」が自分の行動基準 ・仕組みが整っている状況に安心を覚える 【HeaRイズム】 ◆愛情:顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 ◆努力:努力量×努力の方向性の最大化 ◆勝利:勝たねば何も残らん 【Hearのバリュー】 ◆1次情報に向き合い続ける ◆仕組みを作り続ける ◆非連続成長をしかけ続ける 【社内のコミュニケーション】 オンライン・オフライン問わず「ナイス!」「愛あるね!」「青春だね!」 と声を掛合いながら業務に取り組んでいます。 【オフィスは五反田から徒歩5分のビル】 2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました! 全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。 まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください! 各メディアでHeaRの詳細についても発信しています! note:https://blog.hear.co.jp/ Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

こんなことやります

《業務内容&魅力》 toB(採用DX事業)×toC(シゴトレ)事業の両方の事業横断マーケティング業務をお願いします! - 採用DX事業(toBサービス) - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど) - シゴトレ事業(toCサービス) - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用(Twitter・Instagram) - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど) 【ポジションの魅力】 ・toB(採用DX事業)×toC(シゴトレ)事業の両方の事業横断マーケター ・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる ・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い ---
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/08に設立

10人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社