JX通信社は「テクノロジーで『今起きていること』を明らかにする」報道ベンチャーです。 自然言語処理や機械学習といったテクノロジーで「報道の機械化」を進め、コストを下げながらニュース報道の付加価値を上げる「ニュースの産業革命」に取り組んでいます。 SNSに投稿された災害・事件・事故情報の自動検知・配信サービス「FASTALERT」は、全国の報道機関や官公庁・自治体、インフラ企業等に導入されています。 一般ユーザー向けには、ニュース速報アプリ「NewsDigest」を提供。AIで報道価値を判定することで「どのニュースアプリよりも速報が速い」と評価も高く、400万DLを突破。2020年からはTVCM出稿も開始し、App Store/Google Playでは総合DLランキング1位獲得（※1）。新型肺炎情報の可視化をいち早く実現（※2）したことでも話題を呼びました。 ※1：2020年4月5日〜6日 ※2：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000005993.html ※Google Play および Google Play ロゴは Google LLC の商標です。

テクノロジーで「今起きていること」を明らかにする報道機関 これがJX通信社のミッションです。 報道産業は労働集約型（つまり何から何まで人力でやる産業構造）であるため、 コストがかさみ、長時間労働などの問題も絶えません。近年はデジタルシフトも難航し、厳しい環境に置かれています。 しかし、 報道産業が社会にとって必要不可欠であることは変わりません 。JX通信社は「記者ゼロ」、つまりは人力依存を脱して機械化を極めた「仮想通信社」という新しい報道機関像を目指しています。言い換えれば、テクノロジーによる機械化・自動化をテコにした報道産業の再構築が目標です。 長期的には、ロイターやCNN、ブルームバーグなどの国際報道機関を上回る収益と知名度を持つ 「総合通信社」としての報道機関を目指しています。 社長メッセージ： https://jxpress.net/about/message/

【メンバーの構成】 ・全社平均年齢は年齢30代前半と、比較的若い会社です。 ・社員のほぼ全員が中途入社でのジョイン、大手IT企業、報道機関、エンタメ業界などで専門性を磨いてきたメンバーが集まっています。 ・エンジニアが約4割、ビジネスサイドが約6割。男女比は8:2となっています。 【バリューについて】 私たちが働く上で大切にしている４つの価値観の頭文字をとり、「FOCuS」というバリュー（行動指針）を定めています。 F = Future-oriented(未来に向かって挑戦しよう) O = Ownership(当事者意識を発揮しよう) Cu = Customer-first(常に顧客志向で) S = Speed(スピード感を持って取り組もう) 【働く環境】 JX通信社のエンジニアは、「設計だけ」「開発だけ」と言った仕事の分け方はしておりません。また、「大規模なシステムの一部だけにのみ関わる」と言ったものでもなく、各開発者がシステム全体を把握しながら開発しています また、サーバーだけではなく、他職種（機械学習やフロント/アプリ等）のまだ触れていない技術や領域にも関わることができる環境です。 ＜その他＞ ・技術を学んだり教え合うモチベーションが高いメンバーが集まっており、業務時間中の勉強会への参加を推奨、書籍の会社購入制度など、社員の学びを後押しする制度が整っています ・コアタイムなしのフレックスタイム制、制限なしのリモートワークなど、自由と責任をモットーとした働き方が浸透しています（現在リモートワーク率は70%超） ・全社の残業時間平均は10.3時間。時間より成果を重視します ・Slack / Zoom / Tandem / Discord など、ニーズに併せたツールでオンライン上のコミュニケーションも活発です

■募集背景 JX通信社では今起きている事を明らかにし、緊急時や有事の意思決定の質を高める「データインテリジェンスプラットフォーム」の構築を目指すスタートアップ企業です。 JX通信社の開発組織は、サービスの成長に伴い日々拡大を続けています。 その組織が今後、健全に運営されて、スピード感と安全性を両立する開発体制を維持していくことは我々の最大の課題の一つです。 成長すると共に様々な歪が生まれることを予測し先回りして解決できる未来をイメージしていただきながら、各メンバーの成長やモチベーションを維持していく必要があり、それはまた事業の成長に欠かせないことと考えています。 ■業務内容 ・エンジニアメンバーのマネジメント業務全般 　・エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント 　　(1on1の実施、制度設計 / 育成や教育体系 / 評価体系の構築 / 心理的安全性の確保など) ・エンジニア採用業務 　・エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 / 効果検証等 　・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 　・入社オンボーディング / 入社後フォロー 経営陣や人事担当と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 ご入社後は中途採用を中心に、JX通信社の技術ブランディングや技術ブログの企画など採用広報周りから採用実務まで、エンジニア採用に関する業務を一貫してご担当いただきます。 ゆくゆくはSRE部門のエンジニアリングマネジメントを始めとしたチーム技術戦略強化、エンジニアが成長できるような全体評価・育成制度づくりをお任せしていきます。 ■仕事の魅力・得られるスキル ・数多くの顧客がついた toB サービスのエンジニアリング組織の成長にコミットできます。 ・急成長ベンチャーでのチーム拡大フェーズにマネジメントの視点で携われます。 その他にもJX通信社のエンジニアでは、 ・最先端のニューステクノロジーに特化した企業での事業拡大フェーズに携われる。 ・新しい技術をプロダクトにいち早く取り入れ、開発することができる。 ・セールスなど他チームとも協力し、サービスを成長させていける。 と言った魅力点もございます。 ■要件や働く環境など 【必須（MUST）】 ・エンジニアのピープルマネジメント経験 ・アジャイル / スクラムへの理解 ・エンジニア採用のリード経験 ・エンジニアリングへの深い理解(分野問わず) 【歓迎（WANT）】 ・CTO / VPoE / TechLead の経験 ・エンジニア向け社内イベントの企画、運用経験 ・勉強会やカンファレンスでの登壇経験 ・Techブログや個人ブログなど高頻度でのアウトプット経験 ・認定スクラムマスター ・エンジニアの評価 / 育成の制度づくりの経験 ・ハイクラス層の採用経験 【こんな方を求めています】 ・JX通信社ビジョン / ミッションに共感する ・プロジェクトの成功を最優先に考えて動ける方 ・社内外でのコミュニケーションを積極的に取れる方 ・経営目線とプロダクト目線とエンジニア目線の3つの目線を意識できる方 ・エンジニア採用を成功させるため、責任を持って業務を遂行できる方 ・連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方 ・アウトプットに長けている（技術的な知見のブログ等での発信など） ・ボトムアップなチームで意見を出しながら仕事をしてきた ・無駄を減らし、効率的に最大の成果を出すことにコミットできる ・勘や感覚頼みでなく、データを読み、客観的に分析して適切な施 ー入社してから使う技術・サービス等ー 【技術環境】 ・サーバーサイド: Python(Django、Flaskなど)、Go ・アプリ: Flutter(Dart)、Swift、Kotlin ・サーバサイドフレームワーク：Django、Tornado、Flask ・フロントエンド: React、Next.js、Vue.js、Firebase ・データベース：MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB ・その他環境：GCP / AWS / GitLab / Slack / Zoom / Tandemなど　※一部各種Slack連携 【開発手法】 プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり ■最後に ご興味ある方はまずはお話だけでも構いません！貴殿の熱い思いをお聞かせください！ご連絡お待ちしております。