私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドシステムを開発・販売しています。 KING OF TIMEは、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、KING OF TIMEシリーズとして「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME データ分析」「KING OF TIME システムログ」「KING OF TIME 給与」が追加料金なしのワンプライス内（※1）でご利用いただけるものとなります。 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで5万5000社（2024年4月時点）を超える シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金である月300円/1名。給与、人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 近年、益々「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中で、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせも増えています。 今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの取り組んでおります。 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」 【KING OF TIMEシリーズ】 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME 給与 他にも新規サービスの開発を進めております。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、ということが問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において、課題が浮き彫りにもなりましたが既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化、従業員の労働時間削減に貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、 社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2024年に入り従業員は290名を超えました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてこれたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え、行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指しています。

━━━━━━━━━━━━━ # 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━ 働き方改革やコロナ禍における働き方の見直しに伴い、多くの企業がリモートワークの導入を進めるなど、クラウド勤怠管理システムを開発している当社への引き合いも上昇しています。 直近5年で売上高も倍以上に成長している中、更なる事業成長を図るべく、社内でのBPRを進めています。その中で、現在進行中の請求システムの刷新に向けて、プロジェクトをリードしてくれる仲間を探しています！ 以下、募集ポジションについて紹介させていただきますのでご確認ください！ まずは、少しでもご興味をもっていただけましたら一度お話をさせていただければと思います！ ━━━━━━━━━━━━━ # 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 当社の請求システムを刷新するプロジェクトを進めており、 その進捗管理や業務設計、マネジメント業務全般を担っていただきます。 具体的には ────────────────────────────────────── ・パッケージベンダーとの折衝 ・社内プロジェクトの進捗管理（下記にプロジェクトメンバーついて触れています。） ・システムの要件定義 上記の通り、パッケージベンダーと当社のプロジェクトメンバーを取り纏め、プロジェクトを成功に導く存在になっていただきます。 現在進行中のプロジェクトですので、最初は現プロジェクト管理者と共に業務を進めていただき、 ご経験や業務理解度に合わせて主担当としての業務をお任せしていきます。 キャリアパス ────────────────────────────────────── 当社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします！ 例えば、マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。 今回のポジションでは、まずは請求システムの導入が完了しましたら、適性やご希望に応じて別のプロジェクト管理もお任せしていく予定です。 コミュニケーション ────────────────────────────────────── 社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 プロジェクトメンバー ────────────────────────────────────── 当社の管理部門を筆頭に7名のメンバーで進めております。 メンバー構成は、社内の公認会計士や営業、サポート部門の責任者から 現在請求業務を行っているメンバーも参画しており協力体制は整っております。 この仕事で得られるもの ────────────────────────────────────── 昨今の激しい時代の変化の中で、業務改革は企業が生き残っていく上では欠かせない課題です。 そのような業務改革に関わることで目に見えて社内の生産性は向上し、 企業を一歩も二歩も次のステージに進める大きなやりがいを感じられるでしょう。 請求システムの導入を皮切りに、今後も様々なプロジェクトの推進をお任せしたいと考えておりますので、 プロジェクト管理の能力を高めたいと考えている方にも、多くのチャレンジの機会が得られると思います！ ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方を探しています。 -パッケージ導入やプロジェクト管理経験 -システム開発における上流工程（要件定義）の経験 ※今回はテクニカルスキルよりもマネジメントスキルをお持ちの方を重視しております。 ━━━━━━━━━━━━━ ━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -Salesforceプラットフォームでの開発経験 -AWSの運用経験 -JavaScriptを用いた開発経験 -パッケージ導入コンサルタントの経験 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -BPRに興味のある方 -物事を要素分解し再構築をすることが好きな方 -新技術の学習・活用に意欲がある方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ まずがカジュアルな形でお話させていただければと思います！