私たちエキストラのスタートは、先代社長が1983年に始めたノベルティ事業に端を発します。創業から数えれば、意外と老舗な組織なのです。社長が2代目の角本に交代したのは、2019年4月。角本の専門領域であるマーケティング関連事業を中心に、今では複数の事業を展開。安定収益を出しながら、新規事業にも投資可能な組織に成長してきました。 既存の事業がこちらの3つ。 ◆マーケティングコンサルティング事業 ◆広告代理事業 ◆ノベルティ事業 主力の事業はマーケティングコンサルティング事業および広告代理事業となっており、大小様々な規模のクライアントを支援しています。

〜 どんな価値観の組織なのか 〜 「次の時代の当たり前を創る」というミッション実現のため、私たちが大切にしている価値観が３つあります。 ◆自由でのびのび ◆プロフェッショナルの集団であること ◆仕掛ける側に立つこと そもそも代表の角本の思いとして「自分の夢ややりたいことに向かって、失敗にとらわれることなく走り出せる個人が増えたらいい」という軸があります。なので基本的な社内の雰囲気は「自由でのびのび」。とにかく前に一歩でも進むことに価値がある。そう素直に思える方と一緒に働きたいと思っています。 そしてまた、会社ではなく個人の名前で仕事が集まってくるような、ハイレベルなプロフェッショナルが集まってくる場でありたいと思っています。いろんな分野のプロが集まって、自由度高く能力とスキルを発揮することで、次の時代の当たり前を創る事業展開をスピーディーに進めていきます。

〜 具体的な環境 〜 私たちの働き方や組織のあり方は「NO3窮」というビジョンから成り立っています。 ①雇用形態で窮屈にならない 現在正社員としてエキストラで働くメンバーは全員で6名。事業ごとに副業やフリーランスのメンバーも10名程度常時稼働しています。大切なのはエキストラという場所で一緒に仕事をすることだと考えているので、正社員・週5日以外の関わり方のメンバーも多く在籍しています。 ②場所で窮屈にならない これはものすごく分かりやすいです。毎日オフィスに必ず来なきゃいけない理由ってありましたっけ？というシンプルな問いから、2020年序盤のある日、えいやっとオフィスを出てバーチャルオフィスに全員移動したことも。7月から年末にかけて、新規事業開発のため下北沢にオフィスを借りましたが、何時に来ても何時に帰ってもよく、出社は各自必要に応じてという形でした。今はそれも引き払ってしまったので、満員電車はまったくの無縁になりました。 ③時間で窮屈にならない 副業やフリーランスで働く仲間も多いので、基本的に稼働はフルフレックス制となっています。「朝から晩まで、この時間帯にオフィスにいる」ということに価値を置くのは、次の時代のスタンダートではないと思っています。 〜 エキストラの日常 〜 まだまだスタートアップ規模なので、明確に福利厚生制度のようなものは無い状態です。が、そんな状態だけに、その都度その時いるメンバーが楽しい・嬉しいことをやっていこう、というのが慣しとなっています・・・（笑） ◆イベント実施例 ・奥多摩・多摩川沿いでBBQ ・白馬でキャンプ ・群馬でキャニオニング ・神宮球場で野球観戦 今はフットワーク軽め・アウトドア好きメンバーが集まってきているので、こんなラインナップになっています。

有限会社という今どき珍しい冠を持った私たちエキストラ。これまでは知る人ぞ知る存在でしたが、去年から着実にメンバーを増やし、新規事業の「ウェビナリスト（https://webinalist.com/）」をはじめ、事業の幅が広がりつつあります。 事業だけではなく「No3窮屈（フレックス／完全フルリモート／契約形態にこだわりなし）」という独自の組織作りや、コロナ禍だからこそ必要な独自の制度（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000057590.html）など、あまり世に知られていない試みをたくさんしています。 今回、エキストラとその事業をもっと多くの人に知ってもらうべく、広告塔となってくれる広報担当をエキストラではじめて募集することになりました。 ◆業務内容 エキストラ広報担当として、新規事業の「ウェビナリスト」ほか、会社全体のPRを盛り上げていく存在として全面に出て活躍していただきたいと思っています。 #プレスリリース対応 ・打ち出したい「エキストラ」について社内で議論を推進 ・社内のニュースをPickUp ・メディアリレーション含むPR活動全般 #主催・共催ウェビナーの司会〜企業インタビューなど ・ウェビナーの司会 ・企業へのインタビュー ・ウェビナー参加企業のリストアップ ・ウェビナーの企画・運営 ◆Must要件 ・大勢の人の前に立つことが得意（セミナー開催経験は問いません） ・基本的なPCスキル ・テキストコミュニケーション力 ・人を巻き込んでものごとを進めるリーダーシップ ◆Want要件 ・広報・PR担当としての経験 ・オフラインセミナーやウェビナーに携わった経験 ◆こんな人と働きたい ・熱量高く仕事にアタックしていける人 ・自己管理できる人（ルールや決まりは最低限で、リモートワークです！） ・一緒に働くメンバーを尊重できる人 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはぜひオンラインでのカジュアル面談でお話ししましょう。オフィスを持たない私たちが、どうやって日々働いているかなどもお伝えできればと思っています。お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーしてくださいね。 ※なるべく多くの方にお会いしたいと思っていますが、カジュアル面談にご案内するかはプロフィールを拝見して決めています。なるべく充実させていただけると、助かります！