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中途採用
キャリアアドバイザー
NEW
on 2021/04/07 18 views

ベンチャーだから、チャンス・ワクワクがいっぱい! 役職ポストガラ空き!

株式会社京栄センター

株式会社京栄センターのメンバー もっと見る

  • 大阪の小さなオフィスから完全未経験からスタートし、
    入社約半年で現マーケティング部長と二人で名古屋に進出。
    コーディネーターとして【完全成果型主義】に徹し、売り上げのみを追い求めてきました。
    【人材業界未経験】→【営業所所長】→【現製造紹介事業部4拠点統括】と
    これまでの業績を高く評価して頂き、順調にステップアップしています。

    現在の立場に就いてからは、
    東京、名古屋、大阪、福岡と4拠点を行き来し、
    一緒に働いてる仲間たちとのコミュニケーション、クライアント様への交渉、
    打合せ等に奔走し、充実した毎日を送っています。

    成果をしっかりと見て評価してくれる京栄センターですが、
    その評価を...

  • ★関西大学卒業後、株式会社京栄センターに入社★
    ※ベンチャー企業に魅力を感じて、大手ではなくスタートアップ企業を選択

    発足メンバーで3名からスタートして、現在は10倍の30名のベンチャー企業へ急成長。人材紹介事業部を経て、2018年12月よりマーケティング部を発足して、部長に就任。

    自社の新サービス「京栄くん」「集客代行サービス」を考案し、サービス拡大中。現在のミッションは、マーケティング部拡大に伴い、人材確保・売上利益を伸ばすこと。

    是非よろしくお願い致します!

なにをやっているのか

  • 「人」と「企業」を繋ぐ架け橋ととして
  • WEB集客のプロフェッショナルとして

■「製造派遣会社向け」人材紹介
正社員の人材紹介はごく一般的ですが、当社では「派遣社員」という雇用形態に対する人材紹介のリーディングカンパニーとして台頭して参りました。特に、製造業・工場向け派遣会社への人材紹介会社のパイオニアとして、月間入社数は200名~300名と数多くの方の転職支援を行っております。

■京栄くん
クライアントの採用サイトを無料で立ち上げ、そのサイトの作り込み・求人原稿や画像制作・管理・広告運用などあらゆる工数を弊社が全て負担し、ランニングコストも0円にて提供。当社にてあらゆる先行投資を行い、クライアントには「応募課金」という完全成果型のサービスを展開。

■集客代行サービス
人材・採用領域におけるWEB集客にかなり自信を持っている当社では、企業の人材集客を一括で請け負うサービスを展開しております。あらゆるメディアを駆使し、クライアントの採用コストをダウンしている実績が多数ございます。こちらのサービスについても当社が広告コストを先行投資し、クライアントには「応募課金」という完全成果型のサービスを展開。

なぜやるのか

■「製造派遣会社向け」人材紹介
昨今の日本において、「働き方改革」「有効求人倍率の上昇」「大転職時代」など、職に関する概念が変革期を迎えております。未来を見据えても、「生産労働人口の減少」など人材においては明るい未来のニュースはございません。
その中で、「派遣社員」という雇用形態におけて、日本国憲法22条1項に定められている「職業選択の自由」が失われていることに疑問を感じておりました。当社では、派遣会社とアライアンス提携を進めることで派遣社員という雇用形態を選ぶ求職者の方にも紹介会社ならではの求人数に魅力を感じていただいております。

■京栄くん
新たなアグリゲート型サイトの登場など人材採用における広告のトレンド変遷が激しく、それに加え人材不足など企業の採用コストはどこの会社もひっ迫傾向です。そこで当社サービスでは、あらゆる工数・コストをまずは当社が先行投資することで請け負い、応募という結果を提供することで、クライアントの「採用コストのダウン」をミッションにしております。

■集客代行サービス
実情をヒアリングしていると中小企業・ベンチャー企業の多くは、集客の専任担当者を配備ができていない現状です。そこで、当社では人材・採用の「集客一括代行」を行い、WEB集客を当社にアウトソーシングしていただくことでクライアントの「採用コストのダウン」を実現します。

どうやっているのか

  • 人材紹介事業部
  • マーケティング部

当社の基軸は「人」であり、「従業員」である。従業員の業務に対する意欲は、企業サービスに直結します。そのサービスの質が高ければ高いほど、企業価値・信用・信頼も高まり、リピートしたいサービスと反響を呼びます。
従業員同士の「関係性」「志」「向上心」など、環境が与える影響はキャリアにおいても非常に重要であると考えております。平均年齢が「27.5歳」とフレッシュな当社では、メリハリをつけて切磋琢磨し、毎日を過ごしています。

★「アソビ」も「シゴト」も全力投球!
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社員旅行や飲み会など、ミレニアル世代に不人気な社内行事を積極的に行っております。20代30代が中心のメンバーだから、全力で遊ぶことで楽しい行事になります。コミュニケーションの機会も仕事のモチベーションに直結すると考えておりますので、当社では大切にしております。

★20代の「管理職」「役職者」が多数在籍!
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当社は従業員が若い分、未熟な点も多く、外から見ると一風変わった企業だと思います。しかし、「管理職」「役職者」を目指している向上心の高いメンバ―も多く、シゴトに対する意識は非常に高いです。大手企業では、役職ポストに就くまで「最低10年」など、一度きりの人生においてチャンスを逃がしてはいけないです!

★ベンチャー企業から大企業へ!
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2018年9月から人材紹介事業がスタートするなど、まだまだ歴史が浅い企業です。ただし、ここ数年で従業員人数3人→30人と「10倍」になりました。急成長のベンチャー企業としてチャレンジし続け、大企業を目指しています。会社を大きくしたい、そんな志を高く持った従業員を大募集しております!こんな当社で一緒に働きませんか?

こんなことやります

<当社のオススメPOINT!>

【1】平均年齢、27.5歳!
【2】完全実力主義!
【3】20代の役職者が続々!
【4】キャリアアップのチャンス大!
【5】学歴不問のポテンシャル採用!
【6】インセンティブ制度、高収入!
【7】独自ノウハウで圧倒的な採用力!

★ベンチャーだから、ワクワクがいっぱい!★
★ベンチャーだから、チャンスがいっぱい!★

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★ポスト
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年功序列という言葉とは一切無縁。
知識・経験ゼロでも、向上心を持ち努力できる方なら
入社2年で営業所長への抜擢も!

★高収入
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面接設定→面接→入社の成約率にKPIを敷き
売上・プロセス共に重視したインセンティブ制度を導入。

★働き甲斐
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求職者は“お客様”ではなく“パートナー”。
人生の大半が「労働」だからこそ
本気で求職者の未来を考えた提案を実施。
求職者と企業、両者と関わって経験を積み
スピード成長が可能!

■具体的な仕事内容
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・面接セッティング
・求職者へのヒアリング、案件紹介
・履歴書添削、面接指導
・入社後のサポート、フォローアップ
・アドバイザー業務
・取引先の採用要件、人物像ヒアリング
・課題、ニーズのヒアリング
・課題解決策の提案営業、プレゼン

1人でも多くの求職者に気に入った仕事に就いていただくよう、時には厳しいことも伝えながら、全力でサポート致します!

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会社情報
株式会社京栄センター
  • 1990/12 に設立
  • 30人のメンバー
  • 愛知県名古屋市中村区名駅4-14-8 名駅あさひビル2F
  • ベンチャーだから、チャンス・ワクワクがいっぱい! 役職ポストガラ空き!
    株式会社京栄センター