オルビスは、「自分らしく前向きに、美しく生きる人々であふれた世界を実現する。」 をミッションに、スキンケアを中心とするビューティブランドのビジネスを展開しています。 1987年の創業以来、オイルカット化粧品の開発、簡易包装の徹底や通信販売など、 業界のあたりまえを覆す革新的な施策により多くのお客様に支持され、事業を成長させてきました。 創業以来30年が経ち事業が安定期に入るなか、私たちは今を第二創業期と位置づけ、 2018年よりリブランディングや組織変革等、様々な改革に取り組んでいます。

すべての人が個の力を解放し、変化をたのしみ、自分らしくここちよく年齢を重ねていく世界を創りたい。 そんなわたしたちが 創業以来大切にしてきた考え方は「人が本来持つ力を最大限引き出すこと」 この考え方を軸に、従来の既成概念や常識にとらわれず 美しくなろうとする肌本来の力を引き出ししなやかに変化に対応できる 「スマートエイジング」を実現していきます。

“ブランド体験を通じて「スマートエイジング」という価値を届けるD2C企業へ“ プロダクトはもちろんですが、プロダクトだけにとどまらないオルビスのブランド体験を通して、 一人ひとりが誰かと比べることなく自分らしく年齢を重ねていける社会の実現に貢献していきます。 ▼ORBIS U　ブランドサイト　　https://www.orbis.co.jp/brand/orbis_u/ ▼ORBIS DEFENCERA　ブランドサイト　　https://www.orbis.co.jp/brand/defencera/

＜業務内容＞ ・働き方推進プロジェクト企画立案～実行 ・その他複数プロジェクトへの参画 ・オフライン、オンラインの働き方検討、社内ルール見直し・アップデート、経営層との打ち合わせ、社内巻き込み 【組織開発、人材開発、風土活性企画へのチャレンジ】　※ご経歴・ご志向に応じて ・社内イベントの企画立案～実行 ・風土活性・浸透施策立案～実行　等 ＜やりがい＞ ・第二創業期として、やらなくてはいけないこと・やれることがたくさんある（組織開発、採用、風土活性、制度改革等） ・人事という側面から、会社の成長・進化にダイレクトにかかわることができる ＜必須要件＞ ・リーダーとして、HR領域に関するなにかしらの企画のご経験がある方 ・プロジェクトマネージャーのご経験がある方 ＜尚可要件＞ ・採用コンサルのご経験 ・人事企画/組織開発/人材開発のご経験 ＜求める人物像＞ ・自分とオルビスのブランド成長に未来志向でチャレンジできる方 ・課題を抽出し、的確な改善施策を打ち出せる分析力・解決能力に優れた方 ・社内調整を円滑に行える、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ＜組織構成＞ HR統括部　組織戦略グループ　5名 マネージャー（30代男性） メンバー4名（30代女性2名、20代男性1名、20代女性1名）