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これまでになかった管理職育成サービスで人材育成事業を加速させる仲間を募集!

人材育成サービス 営業職
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on 2021/04/12

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これまでになかった管理職育成サービスで人材育成事業を加速させる仲間を募集!

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淺井 朋史

社会人15年目。一貫してHRの支援ビジネスに携わっています。 #HR #育成 #採用 #セールス #講師 #ミドルマネジメント #タフさ #フットワーク◎ 『人事の仕事や役割、組織内/社会的ポジションをドラスティックに変えたい』 『ミドルマネジメントがイキイキ輝く/魅力的に映る社会にしたい』 『企業の成長フェーズによりインパクトのある育成サービスを創る』 という想いから、2019年7月にJAMに加わる。 <略歴> 株式会社ディスコ 営業として新卒採用・グローバル採用支援に従事。 3年目に、メイン商材の新規契約社数 全社1位を獲得。 以降、大口取引先の金融業界に特化したチームでプレイヤー〜マネジャーとして活躍。 トーマツ イノベーション株式会社 (現 株式会社ラーニングエージェンシー) HRDコンサルタント・研修講師として人材育成/組織開発支援に従事。 卸・小売・サービス業界ユニットを立ち上げ、ULとして700社超の顧客を管轄。 50テーマ以上の研修で講師を務め、受講者は延べ1万人を超える。

Takahashi Mami

水昇火降 (頭は冷静に、心は熱く) 「Innovate Working Spirits!」 意味は「日本人の就労観を良きものにしたい」 当社の事業Missionです。 中学時代に「クラス」という組織形態の必要性に疑問を感じてから、 新しい形の学び方があればいいのではと考え、 高校では ・卒業の年数を選べる ・大学のように自ら授業を選択できる ・私服登校OK そんな高校へ1期生で進学し、部活や委員会などの立ち上げを経験しました。 その後、大学では歌業と学業の両立をしながら学生生活を送りましたが、 周りの環境では「就職は夢の墓場だ」という先輩たちに囲まれており 私自身も仕事に対してマイナスなイメージを持っておりました。 社会人になっても、やりたいことを続けられ それを「面白そうじゃん!」と推奨してくれる就労観が当たり前になれば… この様な思いから 「日本の就労観を変革する」それを事業Missionとして目指すJAMのメンバーとなりました。

時代は「集合研修」より「eラーニング」? ベンチャー管理職育成サービス・新卒エースセールスによる「eラーニング虎の巻」

Takahashi Mamiさんのストーリー

秋山 政明

茨城県古河市生まれ。 中学より陸上競技を始め、走高跳びに没頭。以降、高校大学まで陸上を継続。 また高校卒業と同時に渡米し、アメリカの州立大学に留学。 マーケティングを専攻しながら、世界トップレベルの選手が集まるチームで陸上を続ける。 そして大学卒業後、新卒でリクルートに入社。 進学事業部(現リクルートマーケティングパートナーズ)に配属され営業に従事。 以降6年間、大手大学から小規模の短大・専門学校まで多くの学校法人をクライアントに広告営業を展開。その後、同社を退職し地方統一選挙に市議会議員候補者として出馬し、2位当選を果たす。市議会議員としてまちづくりを行いながら、一方で経験やスキル不足を実感し、さらに鍛えるためJAMに入社。

株式会社JAMのメンバー

社会人15年目。一貫してHRの支援ビジネスに携わっています。 #HR #育成 #採用 #セールス #講師 #ミドルマネジメント #タフさ #フットワーク◎ 『人事の仕事や役割、組織内/社会的ポジションをドラスティックに変えたい』 『ミドルマネジメントがイキイキ輝く/魅力的に映る社会にしたい』 『企業の成長フェーズによりインパクトのある育成サービスを創る』 という想いから、2019年7月にJAMに加わる。 <略歴> 株式会社ディスコ 営業として新卒採用・グローバル採用支援に従事。 3年目に、メイン商材の新規契約社数 全社1位を獲得。 以...

なにをやっているのか

当社JAMは、ベンチャー成長企業に特化した組織課題の解決、 人材育成を得意としている組織コンサルティング会社です。 特に育成においては、ミドルマネジメント強化が組織において重要であると考えているため ミドルマネジメント層の育成にフォーカスしたサービスをメインで展開しています。 【管理職育成サービス事業「マネディク」】https://jam.manadic.com 成長企業の管理職だからこそ押さえておくべき知識があります。 時代の変化に合わせたWEB×リアルの管理職育成サービスで 「管理職育成の自立自走」を目指します。 その他事業内容 【組織コンサルティング事業】 【研修事業】 【研修内製化支援事業「研修素材. com」】 *詳しくは当社のWantedlyページ「私たちについて」をご覧ください →https://www.wantedly.com/companies/jam-inc/about
最も注力している事業、2019年5月にリリースした管理職育成サービス「マネディク」
社長と若手の距離がとても近く、活発な意見交換は日常的
働く環境は、コミュニティ型ワークスペース「WeWork」
JAMでは講師業を担い、他では自分の事業にも尽力しているメンバーも

なにをやっているのか

最も注力している事業、2019年5月にリリースした管理職育成サービス「マネディク」

社長と若手の距離がとても近く、活発な意見交換は日常的

当社JAMは、ベンチャー成長企業に特化した組織課題の解決、 人材育成を得意としている組織コンサルティング会社です。 特に育成においては、ミドルマネジメント強化が組織において重要であると考えているため ミドルマネジメント層の育成にフォーカスしたサービスをメインで展開しています。 【管理職育成サービス事業「マネディク」】https://jam.manadic.com 成長企業の管理職だからこそ押さえておくべき知識があります。 時代の変化に合わせたWEB×リアルの管理職育成サービスで 「管理職育成の自立自走」を目指します。 その他事業内容 【組織コンサルティング事業】 【研修事業】 【研修内製化支援事業「研修素材. com」】 *詳しくは当社のWantedlyページ「私たちについて」をご覧ください →https://www.wantedly.com/companies/jam-inc/about

なぜやるのか

●従来型の研修が何十年と抱えている問題をクリアする ●ベンチャー/成長企業ならではの組織課題を解決する ●日本人の就労観を豊かにしていく ベンチャー/成長企業の組織課題を解決するためには、 マネジャー達の力量が深く関わってきます。 JAMではマネジャー達の育成において、ベンチャー/成長企業特有の課題を題材に 一過性で終わらせない育成の仕組みをつくり、多くの企業様をサポートしています。

どうやっているのか

働く環境は、コミュニティ型ワークスペース「WeWork」

JAMでは講師業を担い、他では自分の事業にも尽力しているメンバーも

オフィスとしてWeWorkを利用しており、現在は週に1-2回ほどメイン拠点(the ARGYLE aoyama)に出社し、 それ以外はリモート(自宅や他のWeWorkの拠点)という働き方中心です。 「成果フォーカス」「タイムフリー」「ロケーションフリー」という、 責任を果たした上での個人の高い自由度がある環境です。 また、JAMにはいろんなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 2つの会社に所属する2児のママだったり、 アメリカの大学卒業後リクルートから市議会議員になったり。 JAMで働きながらもオンラインで海外インターンに挑戦する若手社員など。。 仕事とプライベート、両方の充実に高い関心を寄せるメンバーたちです。 にぎやかに、チームワークよく、真剣に、そして自らに厳しく仕事に取り組んでいます。

こんなことやります

【人材育成事業を通じて拡大期をともに目指すリーダー/マネジャー候補募集!】 組織コンサルティング会社として2013年に設立されたJAMは、 現在人材育成事業のスケールを通じて拡大期を目指しています。 【具体的には】 ベンチャー/成長企業をターゲットとした管理職育成サービス「マネディク」の 新規営業と導入サポートを担当していただきます。 メインミッションはセールスですが、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、 人材育成領域のプロを目指していただきます。 【マネディク事業部の特徴】 サービス監修者の水谷の直下で、マネジャー1名、メンバー3名で事業を運営しています。 マネジャーは37歳、メンバーは新卒4年目以内と、若く活気のあるチームです。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/05に設立

8人のメンバー

東京都港区北青山2−14−4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F