▍歓迎する人 ──────────────────── ・人生で手に入れたいモノや状態が、驚異的に高い人 ・時代に迎合しない人（「SNSではこれが主流だから」とかではなく、自らの考えに則って意思決定する人） ・「課長が●歳で、部長が●歳だから、たぶん自分も」と予想がつく安定人生がつまらないと感じる人（「良い意味で、想像していない人生」を望む人） ・キャラクター的に、どちらかというと明るい人笑 ▍求めるマインド ──────────────────── ・シンプルに仕事が嫌いじゃない（好きじゃなくて良い、嫌いだと同じチームは厳しい！） ・愚痴、悪口、陰口、を拒絶 ・帰属意識が強い方、コミュニティ ▍必須要件 ──────────────────── ・「エレビスタ」という会社そのものを面白い、興味を持っている ・事業への興味関心よりも、会社そのものへの興味関心を重視しています ▍必要最終学歴 ──────────────────── ・幼卒/保卒 以上 ▍数値・データ ────────────────── ・創業から　：6年（第二創業期の期間） ・24年度売上：50億 ・売上推移　：15億→23億→22億→34億→50億→今期60億着地ペース ・メンバー数：30人 ・一人当売上：1.6億（贔屓目なしで高い水準） ・平均年齢　：30歳 ・Mac率　　：1,000% ▍福利厚生 ──────────────────── ・無限チョコ制度→チョコをはじめとするお菓子が無限に、永遠に食べれます。 ・無限コーヒー制度→コーヒーをはじめとする飲み物が無限に、永遠に飲めます。 ・無限土日制度→何言ってるのかわからないと思いますが、無限に土日があります。 ・ニノキン制度→二宮金次郎のように無限に学べます。事業成長に繋がるレベルアップコストはかなりのノールックっぷりで稟議通りますマジです ・ジュパヴィンチ→10%だけレオナルドダヴィンチ制度。3ヶ月で最大48時間を所属部署と別の業務ができます。まさにダヴィンチ ・全員MAC→カッコいいから ▍カルチャー_働き方「徹底的に上を目指すのが当たり前」のスタンス ──────────────────── ・世の中がゆるふわやって成長を鈍化させているうちに、アメリカや中国企業は「一流のプレイヤーが、とんでもない物量で仕掛けてる」ので勝てるわけありません。 ・大谷翔平やイチローという一流の才能でも、ゆるふわやっていたら一流にはなれません。 ・一流の才能で、一流の環境で、馬力と熱量で物量を仕掛け、ようやくトップと勝負する土俵に立ちます。 ・世の中のゆるふわ文化を、エレビスタではカケラも受け入れることはありません。 ・「顧客に、想像していないレベルと想像していない量の感動を与えること」だけが重要です ・ようするにGoogle、Netflix、テスラ、meta（facebook/instagram）と同じです。彼らはみなこのスタンスを徹底しており、エレビスタもこのスタンスを徹底していきます！ ▍カルチャー_遊び心 is 大事 ──────────────────── ・遊び心失ったら終わりです、ガチ99%、1%遊び心。これがユーモアです。 →組織的事業的な本質的な強さがないと、それはユーモアではなくイタいおふざけになってしまいます。 →ユーモア is 大事 ▍最後に ──────────────────── ・「一流は、一流と働きたがる」ので、エレビスタは一流のチームを作り続けます。