▍WithGreenについて 2016年1月に設立。「WithGreenの事業を通して、持続可能な未来をつくる」を理念とし、日本でサラダボウル事業を開始しました。炭水化物中心で重飲食ばかりの日本の外食産業を、ヘルシーなものに変えていきたいという思いから本事業を立ち上げました。現在は東京、神奈川、愛知、大阪、京都、福岡、兵庫に28店舗を展開し、今後も都市圏を中心にサラダボウル専門店を拡大していく予定です。 ▍事業内容 国産野菜にこだわったサラダボウル専門店「WithGreen」を展開。 ”サラダボウル”とは、野菜や肉、玄米がバランスよくとれる主食サラダのことをサラダボウルと呼びます。レギュラーメニューに加えて、2ヶ月ごとに「季節限定メニュー」を作り、日本にある豊かな四季と美味しい旬の食材、そして生産者の想いをサラダボウルに込めてお客様にお届けしております。 ▍今後の展望 2026年末までに50店舗体制を目指して精力的に事業を拡大しています。 同時に、自治体や農協と組んで、日本の地方の食をPRしていく「地方創生事業」、お客様やパートナーに食の大切さを伝えるための「農業体験事業」など包括的に取り組んでいく予定です。 ＜参考資料＞ ⚫︎WithGreenの6つのこだわり https://withgreen.club/speciality/ ⚫︎店舗一覧 https://withgreen.club/shop/

▍パーパス - 変わらない事業の存在意義 彩りある未来をつくる ー人々の健康を支え、日本の生産者を応援し、持続可能な社会に貢献するー 炭水化物中心で重飲食ばかりの日本の外食産業を、健康的なものに変えていきたいという思いと共に、「日本の生産者様が大切に育てた野菜を使うこと」、そして「一つひとつの奥深いこだわりや物語を伝えていくこと」を、使命としてWithGreenを立ち上げました。それだけではなく、環境問題、日本の農業やフードロスをはじめとした社会課題と向き合い、長く続く未来を作り、子供たちやその先の時代までバトンを繋ぐ存在としてこれからもチャレンジを続けてまいります。 ▍ミッション - わたしたちの大きな目標 WithGreen のパートナーと共に、「サラダボウルという新しい食文化」をつくる ▍ビジョン - 創業から10年後に描-く姿（2026年の風景） 2016年5月、食の街である東京・神楽坂に『WithGreen』第1号店がオープン。日本の生産者や四季を大切にしながら、主食となるサラダボウルを、日本中に届けるために創業した。10年経った2026年の今、『WithGreen』は全国に50店舗まで広がり、日本を代表するサラダボウル専門店になっている。 日本でも、サラダを主食で摂ることが習慣になり始めている。店舗で食べる人もいれば、オフィスや家に持ち帰って食べる人もいる。お客さまから、「WithGreen が近くにあってよかった。とても健康的で美味しいし、接客も丁寧で心暖まるね。」といった感謝の声が届く。一緒に働くパートナーは、WithGreenを共に成長できる最高の職場だと感じている。パートナー・生産者・お客さまが一体となり、フードロスをはじめとした地球環境への取り組みも評価され、世の中に素晴らしい影響を与えている。 ▼創業ストーリー_サラダ兄弟の挑戦 https://note.com/withgreen/n/n4c8174abe5f3 ▼サスティナビリティ https://withgreen.club/sustainability/

▍私たちが一緒に働くパートナーに求めること 現在社員は50名在籍しており、アルバイトのパートナーを含めると100名以上が働いていますが、2026年には社員数100名/アルバイトパートナー1,000名と店舗数と合わせて従業員規模も急拡大していく予定です。私たちが、採用する上で最も大事にしていることは『真摯さ』です。そのため、WithGreenで働くパートナーは真面目に仕事と向き合う従業員が多い職場です。また、様々なバックボーンを持った方が在籍しており、金融、食品メーカー、大手カフェチェーンや栄養士、パーソナルトレーナーなど幅広い業界、業種のメンバーがコラボレーションしながら、事業の最前線で活躍してくれています。 ▍働く環境 飲食店で働くにあたり、「長時間労働では？」や「休みが取れないのでは？」などを気にされる方は多いのではないでしょうか。私たちは、そんな飲食店のブラックなイメージを変えるべく、社員が働きやすい環境を整えています。例えば、全ての社員に月9日間は休日を取ってもらっていますし、残業も時期によって異なりますが、基本的にはありません。また、店舗によっては営業時間が11時-21時のため、深夜まで働くこともございません。働き方だけでなく、WithGreenで働くメンバーはサラダボウルを従業員価格で食べることができたり、実際に生産者のところまで足を運び農業体験を受けることができるなど、様々な制度/福利厚生があります。 ▍ベンチャーならではのキャリアアップ 当社には年功序列は存在せず、年齢に関係なく実力次第でどんどん昇進できる環境です。たとえば入社3ヶ月でストアマネージャーへ昇進したり、入社2年目でエリアマネージャーになったメンバーや、これまでなかった新しいポジションを創造したりなど、若いうちから活躍しているメンバーが多数在籍しています。 キャリア例） Tさん 1年目: 有楽町イトシア店スタッフ、2年目: 本部広報担当 Hさん (中途採用) 1年目: 神楽坂店スタッフ 、2年目: 恵比寿店ストアマネージャーのち、産休/育休 (その後、復職) ▍今後について WithGreenは創業して8年が経ちますが、まだまだベンチャーの会社です。社内の制度や文化についても、これから一緒に作っていく段階です。店舗での接客やサービスにおいても、まだ未熟なところもあります。だからこそ、私たちの目指すべきところを考え、文化を作り上げていくことから一緒にやっていきましょう。指示待ちではなく、自分から提案したり動いたりすることが楽しめる人であれば、イキイキと成長できる場所だと思います。最終的には、「一人一人が責任感を持って、自ら計画し、行動し、結果を出していく力」をつけてもらいたいと思います。

【WithGreenを一緒に作ってくれる仲間を募集します！】 新卒採用の方には、WithGreenのビジネス理解と社会人としての基礎力を身に付けていただくために、まず店舗経営にチャレンジしていただきます。その後は、より高いマネジメントスキルを身に付け営業部門のマネージャーを目指したり、新規事業開発、食育事業立ち上げやメーカー事業担当など、それぞれの実力とキャリアビジョンに応じ、さまざまな可能性を目指してください。今はまだ社内にないポジションも、あなた次第で開発可能です。 ●業務内容 店舗経営：サラダボウル専門店の運営 ヒト： ストアチームは平均20名（社員パートナー１～２名+アルバイトパートナー15名程度） ご自身の手で最高のチームを作り、WithGreenの目指すVisionを実現するため、お客様に最高の商品とサービスを提供してください。 モノ： 店舗の立地やお客様に合わせ、新商品の発売タイミングや、セットメニューの提案なども行っていただきます。もちろん、飲食店の基本である衛生管理や在庫管理にも、責任を持って取り組んでください。 カネ： 経営の基本である、売上や経費の管理、販促計画の立案実行を行っていただきます。創業者である社長から店舗経営の基礎知識を学び、店舗の活動が成果となって現れるようにトライ＆ラーニングを繰り返しながら、経営手腕を磨いてください。 ●キャリアイメージ １stステップ：ストアマネージャー（１店舗） ご入社いただきましたら、店舗でのOJTを通じて、店舗業務を習得します。その他に、外部研修に参加し、店舗責任者になるために必要な各種資格を取得いただいた後、営業統括である副社長との面談を経て、ストアマネージャーへの昇格を目指します。 ２ndステップ：ストアマネージャー（２－３店舗）～エリアマネージャー 1店舗のストアマネージャーとして、十分な実績を上げていただいた後、２－３店舗を管理するシニアマネージャーへの昇格を目指してください。 自分で全てを管理、判断することが難しくなりますので、一緒に店舗を経営してくれるパートナーの育成力がより重要なポジションになります。また、複数の店舗を管理することによりマーケット毎の違いを学び、より高いレベルでのマネジメント力を身に付けていってください。複数店舗のマネジメントで経験と実績を確認の後、１０－１５店舗をマネジメントするエリアマネージャーへの昇格を目指します。 その他：新規事業へのチャレンジ WithGreenの最も大事な場所は『店舗』です。お客様とのかかわりの中から様々なアイデアを生み出し、新規事業の立ち上げにその経験を活かしてください。店舗勤務を離れることはありません。勤務時間の一部を使い、メーカー事業・ヘルスケア事業・食育事業・地方創生事業…　今後計画している様々なチャレンジに積極的に参加してください。 ●こんな人を求めています 私たちの理念に共感いただける方、仲間と共に成長することに情熱を傾けられる方を歓迎します。加えて、将来起業を目指す方も歓迎します。 店舗経営の経験は、会社を運営する上で必要なことがギュッと詰まっています。私たちと一緒に働き、多くのことを学び、将来の糧にしてください。私たちも全力でサポートしていきます。 現在、新しい事業展開を様々検討している段階ですので、ぜひあたなのアイデアと実行する力を存分に発揮して、一緒にWithGreenのこれからを作ってください。 一緒に成長しましょう！ こんなことできるのかな？など、まずはカジュアルにお話しませんか？