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YouTube好き集まれ!アソビをシゴトにできる仲間を探しています

Youtubeプランナー
188エントリー

on 2021/04/14

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YouTube好き集まれ!アソビをシゴトにできる仲間を探しています

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career・Contract work/ Part-time work
Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ren Hakozaki

一度しかない人生で 自分の夢を追いかけないで いつ追いかけるのだろう(孫正義)

本当の意味でプロになるためにやるべきこと5ヵ条

Ren Hakozakiさんのストーリー

玉置洋美

はじめまして!総務/経理を担当している玉置です。 初めて社会人として働きだした20歳の頃、わたしは美容師でした。飽き性な性格が災いしすぐ辞めてしまい、そのあとは大手外資企業でクオリティマネージャーを経験。 SEOライターの仕事もやったことがあります。 しかしどの仕事も一通り覚えたら「すぐ飽きてしまう」 そんな私に声をかけてくれたのがこの会社の取締役でした。 一緒にイチから会社を作り上げていく、今までにない経験。 そして日々トレンドが入れ替わるYoutube業界。 今の会社に出会ってから、飽きる暇もなく毎日が刺激的で有意義です。 変化を恐れず、一緒に学び、一緒にSTAGEONを盛り上げてくれる方との出会いを楽しみにしています!

Shohei Karumai

1989年生まれ、東京都出身。 広告会社の営業、代理セールス業を経験後、ハイブランド品の輸入販売業を立ち上げる。 これらの経験を活かし、大規模なプロモーションのサポートやWEBマーケティングコンサルの活動を主にしてきました。 2020年より株式会社STAGEONにて提供開始した『法人向けYouTube運営代行事業』は、マーケティング領域からアプローチした運営方法により、急成長を遂げるチャンネルやマネタイズまで至るチャンネルを多く輩出している。

法人向けYouTube運営代行とはどんな仕事なのか?

Shohei Karumaiさんのストーリー

反町 吏武

独立自尊

なにをやっているのか

【 創造性と革新性 】 クライアントの未来をより豊かなものにし、価値あるものを創り出す。私たちの会社は芸能人、有名企業を中心にYouTubeチャンネルの運営をお手伝いしています。 クライアントの「もっと会社の認知度を広げていきたい!」「もっとビジネスをスケールさせたい!」という考えを【独自のノウハウ・ロジック】を駆使して全力でサポートしています。 結果として、現在50以上のチャンネルの運営、その他70以上のチャンネルにも関わらせていただいています。 【 失敗を恐れない 】 STAGEONではYouTubeを中心にして新規事業開発をしています。 YouTube運営でも他社にはないビジネスモデルを採用し、創業後も急成長を続けています。 また、様々なスキルが身につくだけでなく、失敗を恐れないマインドが形成されるため、将来独立を考えている人も多数います。 結果主義の元、スピード感と的確なシゴトに取り組めます。 【 誰もが平等 】 STAGEONでは正規社員型ではなく、プロシェアリング型を進めています。 つまり、正規社員として雇用するのではなく、業務委託契約としてSTAGEONへジョインしていただくことにより、フラットな職場環境を目指しています。 誰もが言いたいこと言え、自らの仕事へ全うすることができるため、将来独立を考えている方や、副業にも力入れることができます。 【 キャリアアップへの貢献 】 STAGEONでは誰もがキャリアアップのチャンスを得られるようにするために、業務開始一ヶ月間、研修を通じて業務について理解を深めていただくことにしています。 その後のキャリアアップのための仕組みも整備し、 最初は未経験でご業務開始頂いた方も、社内で責任者になり、最終的には独立して活躍していただくことを目指しています。 チャンスを掴むための環境はSTAGEONが責任を持って準備させて頂きます。 【ワークライフバランス 】 STAGEONでは、プロシェアリングとして週休3日、週休4日といった雇用形態を作り、働く皆様の時間を最低限のみお借りする施策をとっています。副業で気がれなく働いていただく形を実現する「ワークシェアリング型」のような仕組みです。今後更に楽しく働ける職場を目指しています。

なにをやっているのか

【 創造性と革新性 】 クライアントの未来をより豊かなものにし、価値あるものを創り出す。私たちの会社は芸能人、有名企業を中心にYouTubeチャンネルの運営をお手伝いしています。 クライアントの「もっと会社の認知度を広げていきたい!」「もっとビジネスをスケールさせたい!」という考えを【独自のノウハウ・ロジック】を駆使して全力でサポートしています。 結果として、現在50以上のチャンネルの運営、その他70以上のチャンネルにも関わらせていただいています。 【 失敗を恐れない 】 STAGEONではYouTubeを中心にして新規事業開発をしています。 YouTube運営でも他社にはないビジネスモデルを採用し、創業後も急成長を続けています。 また、様々なスキルが身につくだけでなく、失敗を恐れないマインドが形成されるため、将来独立を考えている人も多数います。 結果主義の元、スピード感と的確なシゴトに取り組めます。 【 誰もが平等 】 STAGEONでは正規社員型ではなく、プロシェアリング型を進めています。 つまり、正規社員として雇用するのではなく、業務委託契約としてSTAGEONへジョインしていただくことにより、フラットな職場環境を目指しています。 誰もが言いたいこと言え、自らの仕事へ全うすることができるため、将来独立を考えている方や、副業にも力入れることができます。 【 キャリアアップへの貢献 】 STAGEONでは誰もがキャリアアップのチャンスを得られるようにするために、業務開始一ヶ月間、研修を通じて業務について理解を深めていただくことにしています。 その後のキャリアアップのための仕組みも整備し、 最初は未経験でご業務開始頂いた方も、社内で責任者になり、最終的には独立して活躍していただくことを目指しています。 チャンスを掴むための環境はSTAGEONが責任を持って準備させて頂きます。 【ワークライフバランス 】 STAGEONでは、プロシェアリングとして週休3日、週休4日といった雇用形態を作り、働く皆様の時間を最低限のみお借りする施策をとっています。副業で気がれなく働いていただく形を実現する「ワークシェアリング型」のような仕組みです。今後更に楽しく働ける職場を目指しています。

なぜやるのか

私たち、STAGEONの役目はクライアントの未来をより豊かなものにし、価値あるものを創り出すことです。 しかし、多くの企業がYouTubeを活用することが必要だと理解していても、上手く活用することができていません。 理由はただひとつ。 『YouTubeでの勝ち方を知らないから』です。 STAGEONを見つけてくれたクライアントのためにSTAGEONができること。 それはクライアントを勝利に導くことです。

どうやっているのか

STAGEONの行動指針の一部をご紹介します。 【未来を魅せる】 クライアントは私たちに未来を託しています。 私たちはクライアントに未来を魅せ、勝利へ導きます。 【コンテンツに愛情を】 私たちは、お客様の大事なコンテンツをお預かりしています。 お客様以上にそのチャンネルを好きになり、一番のファンであり理解者であり、一番のアドバイザーであり続けます。 【「楽しい」を追求し、アイデアを生み出し続ける】 自分がどうしてこの仕事をしたいと思ったのか。 初心を忘れず、常に新しいアイデアと出会うために自分の中の「楽しい」を追求し続けています。 【トライし続ける】 YouTube業界はとても早いスピードでトレンドが変化していきます。 成長を止めてしまうということは一番致命的なことです。 仕事は与えられるものではなく、自分で生み出すもの。 仮説、実行、検証を繰り返し成長することへ貪欲に取り組みます。 行動指針を全員がしっかり守っているからこそ STAGEONは急成長を遂げることができています。 でも、まだまだこれから。 あなたも、同じ気持ちで一緒に走ってくれますか?

こんなことやります

■募集職種 Youtubeプランナー ■業務内容 チャンネルプロデュース全般 ・企画考案 ・チャンネル分析 ・ライバルリサーチ ・トレンド調査 ・コンテンツクオリティ管理 ・サムネイル制作(指示) ■マッチする人 ・Youtubeが好き ・新しいことが好き ・考察、要因分析が得意 ■求めるスキル 未経験者 OK! 全くの未経験でも、先輩が一から丁寧にノウハウを教えます。 ・マーケティング実務経験 ・Youtubeチャンネル運営経験 ・コンサル、営業経験 ・Photoshop、Adobepremierスキル有 上記に当てはまる方は優遇いたしますが、当てはまらなくてももちろんOK。 自分が得意なこと、向いていることをSTAGEONで見つけていただいても構いません。 この他にも編集ディレクターやツール開発部など、募集しているポジションがいくつかありますので まずはお気軽に面談でお話しましょう。
15人がこの募集を応援しています

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+3

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/01に設立

150人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/

〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目3−6 ワカ末ビル5階