株式会社HRBrainのメンバー もっと見る
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(株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。
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複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。
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(株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。
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(株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。
なにをやっているのか
タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。
■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp)
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
■ 会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction
■ 2022年2月資金調達を発表しました!
https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202
■ サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp
■ メディア掲載はコチラから
「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」
https://www.hrbrain.jp/employee-experience
■ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news
なぜやるのか
■ Power to the people
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。
■SaaSとHRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。
またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
どうやっているのか
■Core Value
◯Intensity
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。
Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。
◯Take ownership
喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。
◯Power to the team
行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。
ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。
■ポジション数が1年間で225%増加中!
社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています
■働き方
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)
こんなことやります
【タレントマネジメントSaaSを不動のポジションに誘うリードエンジニア募集】
チームのあらゆる決定について大きな裁量を持ち、継続的に品質の高いアウトプットを出せるよう以下5つの役割を担っていただきます。一人で全て担う必要はなく、いずれかの役割をメンバーに任せたり、チーム外の協力を得ていただいても構いません。
【チームで保有すべき5つの役割】
・チーム外とのコミュニケーションを円滑にし、発信者の意図を的確に伝える役割
・チーム内で大きなタスクを咀嚼・分解してメンバーに割り当てる役割
・開発の進め方に責任を持ち、開発プロセスの管理や障害の検知と排除などを行う役割
・成果物の品質に責任を持ち、コードレビューや技術的な意思決定を行う役割
・メンバーの能力やモチベーションを把握し、成長を促す役割
■リードエンジニアを募集しているポジション
・フロントエンドエンジニア
https://www.wantedly.com/projects/674305
・バックエンドエンジニア
https://www.wantedly.com/projects/505831
・SRE
https://www.wantedly.com/projects/758713
※募集求人はメンバークラスのものですが、リードエンジニアも絶賛募集しています。
■目指す状態
SaaSはビジネスの特性上、お客様に継続的に利用いただくことが事業成長に繋がります。そのため、変更に強いアーキテクチャを設計し、バグの出づらいコードを書き、操作性の優れたプロダクトを作ることに注力しています。技術負債の返済も定期的に行い、サステナブルなシステム構築をしていきます。
■開発チームの特徴
・アジャイル開発で週に一度プロダクトの方針を決定。方向性を都度確認することで炎上を防ぎ、ユーザーが安心して使えるように開発を進めています。
・エンジニアの評価や採用もエンジニア主導!自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映させることもできます。
・ビジネスサイドのメンバーとともにサービス作りに携わっています。
・柔軟な就業環境!地方在住者や育児中社員も活躍しています。
※国外在住者も歓迎
■開発言語/環境
・サーバーサイド:Go
・フロントエンド:React / TypeScript
・インフラ:GCP/ Docker
・バージョン管理:GitHub
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack
■このポジションに興味がある方は是非ご一読ください!
・開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/332189
・エンジニアがオーナーシップを求めて入社したら、まるっと任されて成長した話
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/311683
■こんな方と働きたい
≪必須スキル・経験≫
・静的型付け言語での使用経験
・抽象度の高い課題を関係者を巻き込んで解決してきた人
≪求める人物像≫
・チームでの開発経験がある方
・「何を作るか」から自分で考え作ることもやりたい人
・ アジリティの高い開発をしたい人
※本ポジションは、実務経験をお持ちの方向けの募集です。
※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験についてご記載ください。
会社の注目のストーリー
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