幹部候補求む！社会貢献性の高い民間学童のスーパーバイザー募集！

株式会社ウィズダムアカデミー

スーパーバイザー

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on 2022/03/10

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幹部候補求む！社会貢献性の高い民間学童のスーパーバイザー募集！

株式会社ウィズダムアカデミー

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東京

中途・パートタイム・契約・フリーランス

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人事部

高山亜弓

児童心理学（大学）/臨床心理学（大学院）専攻。大学院在籍中には発達障がい児の家庭教師と公立高校のスクールカウンセラーを兼務。修士課程修了後、学校法人大学助手、NPO法人、外資系スタートアップ企業等さまざまな業界・職種を経験し2020年夏にウィズダムアカデミー入社。事業開発部にて学童保育施設の新店開発のほか、前職の法人営業の経験を活かし、他社とのコンテンツ共同開発や親子向けワークショップの企画運営に携わる。自治体や民間企業との連携・協業や遊休施設の活用を目的としたレンタルスペース事業の推進、アスリートの雇用創出等、新規事業全般を担当。本部職採用業務も一部兼任。 2023年夏からは人事部へ異動し、主に中途採用・配置・研修・評価を担当。

高山亜弓

人事部

なにをやっているのか

【業界トップクラスの民間アフタースクール】ウィズダムアカデミーは、東京都内を中心に3歳から利用可能な民間のアフタースクール（学童保育）を40店舗以上展開しています。子どもたちに様々な体験を通じて楽しく過ごしてもらうため、工作やブレインゲームなど独自のアクティビティを行っています。さらにオプションで英会話・そろばん・書道・プログラミングなど多種多様な習いごとを受講することも可能です。共働きのご家庭では平日送迎ができないことから土日に習いごとが集中してしまうケースも多いですが、ウィズダムアカデミーを利用することで土日は家族でゆったり過ごすことができます。その他、放課後のお子様の時間を充実させるため、最長22時までのお預り・お迎えお送り付添いサービス・宿題サポートやお食事の提供など、小学校併設の学童だけではカバーできていなかった機能をとことん充実させました。【コンセプトは子どもたちの「第三の家」】自分の家を「第一の家」、親戚の家を「第二の家」とするならウィズダムアカデミーは「第三の家」であることを目指し、安心安全でくつろげる空間作りを徹底しています。学年でのクラス分けはせず3歳～小学校高学年まで同じ空間の中で一緒に過ごします。大きい子は自然と小さい子の面倒を見てあげるなど、まるで兄弟のように過ごしています。【放課後のプラットフォームという役割】お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週１～週５・利用曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミー。例えるなら「ハブ空港」と表現することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持をいただいています。【不動産有効活用コンサルティング】アフタースクール運営がメインの当社ですが、一方では不動産（遊休施設）活用のコンサルティングも行っています。アフタースクールだけでなく子ども関連のコンテンツを融合させ、地域・立地に応じた最適な提案を得意としています。代表事例：Growwing市ヶ谷（https://growwing.net/）

30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。

各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

なにをやっているのか

「第三の家」として心地よくくつろげる空間作りを徹底しています。

送迎車にはスタッフが同乗し、安全にお迎えお送りを行います。

なぜやるのか

30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。

各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

【深刻化する小1の壁問題】昨今保育園は各地で増設されていますが、その先の受け皿である公設学童については量・質ともに拡充が追いついておらず、場所によっては学童保育の待機児童が数多く発生しています。また、公設学童では保育園のように夜遅くまで預かってもらえず、もちろん習いごとも受けられません。学童に運よく入れても、土日に習いごとのはしご送迎でクタクタ…共働き家庭の子育ては保育園を卒園すると小1の壁が待っています。【共働き家庭を応援するウィズダムアカデミー】そんな共働き家庭の課題を解決し、共働き家庭の子育てを応援するのがウィズダムアカデミーです。公設学童にはできなかったきめ細かいサービスにより保護者のキャリア継続を支援します。また、保護者の使いやすさ以上にお子様たちにとって楽しい場所であることを重視しています。学校でもない、自分の家・親戚の家でもない、「第三の家」であるウィズダムアカデミーでは子どもたちに様々な体験を提供し、豊かな放課後を提案します。子どもも保護者もハッピーに！ウィズダムアカデミーは小1の壁をぶち壊します！！

どうやっているのか

出身業界はバラバラですが、それぞれ得意なことをお仕事に活かしています！

年齢関係なくコミュニケーションを取れるフラットな職場です！

【アフタースクール運営メンバー】 1校舎あたり約2名の社員が常駐しています。保育士・幼稚園教諭・学校教員・塾講師など教育業界出身の方もいれば、サービス・不動産・金融など教育にはあまり関係のない業界出身の方などメンバーのバックグラウンドは様々ですが、それぞれの得意分野を活かして校舎を運営しています。現時点では女性社員の方が多いですが、性別関係なく男性社員も活躍中。新卒からシニアまで幅広い人材が活躍しているので、入社年度やお互いの年齢はあまり気にしていません！原則、通勤時間が1時間圏内の校舎を目安に校舎の運営状況や適性を考慮しながら配属先を決定しています。【本部メンバー】本部は少数精鋭の個性豊かなメンバーでお仕事をしています。これまでも様々な業界で経験を積んできており、それぞれの強みを活かしています。年功序列の雰囲気は一切なく非常にフラット。風通しの良い自由な雰囲気の職場です。店舗開発・統括・企画や新規事業・不動産コンサルティング・採用に関わるメンバーは本社だけでなく校舎に移動して仕事をすることも多く、それぞれのスケジュールに応じて動きます。社用スマートフォンとパソコンが貸与されるので基本的にはどこでも仕事が可能です。もちろん、打ち合わせ等の外出予定がある日は直行直帰も可能です。なお、社員は福利厚生として直営校に限りお子様を基本料無料で預けることができます！また育休明けは時短勤務に切り替えるなど、子育て中の社員もご自身のワークライフバランスを考えながら働くことができる環境です。

こんなことやります

【会社の幹部候補！スーパーバイザーを募集します！】当社が運営する民間アフタースクールは、現在受託店舗も併せると40店舗以上に上り、今年度も新規出店が決まっています。店舗数の増加に伴い、当社では「エリアマネージャー」と呼んでいる、数店舗を管理統括するスーパーバイザーを募集します！！店長はお子様の預かりを中心とした店舗オペレーションをはじめとして、保護者様とのコミュニケーション、集客、店舗のスタッフ教育、コスト管理…と業務内容は多岐に渡り、全てを完璧にこなすのは至難の業です。そこでスーパーバイザーには、店長だけでは難しい様々な課題解決をサポートし、お客様に満足頂けるようサービスの品質を向上させ、かつ会社全体の利益を底上げして頂きます。東京・首都圏を中心に展開していますが、店舗によって微妙に客層も課題も異なります。この店舗の課題は何か、解決するにはどのような施策を打てば良いのか…ロジカルに考え、指示だけでなく自ら進んで主導して頂ける方をお待ちしています。【こんな方歓迎】塾や英会話教室等の教育業界は勿論のこと、アパレル等小売り、飲食など業種は問いませんのでスーパーバイザーの経験を活かせます！スーパーバイザーの経験が無くても、何らかの店長のご経験があればOK！実際に社内では教育業界未経験の方が多く活躍しています。【入社後は】まずは半年、店長として店舗の運営をきちんと学んで頂いた後、早速数店舗を管轄して店舗の課題解決を主導していただきます。当社は創業10年を超えましたが、IPOを目指し急拡大する会社を支える幹部社員を必要としています。成果が認められればすぐに会社の幹部として活躍頂けます！【社会貢献性の高い事業】当社のアフタースクールは公立の学童だけではカバーできない共働き世帯のニーズを捉え、共働き世帯の子育てを支えています。実際、当社に入社した理由を社員に聞けば、この事業の高い社会貢献性に共感して、という者が多いです。スーパーバイザーのご経験を活かして、社会貢献性の高いアフタースクール事業を行う当社で幹部として活躍してみませんか？！

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