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中途採用
中途採用|HRマネジャー
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エントリー
on 2021/04/27 74 views

HRマネージャー|CHRO直下で国内/海外採用〜人事制度・育成幅広く経験!

AnyMind Group

AnyMind Groupのメンバー もっと見る

  • 1987年生まれ。香川県出身。
    2016年4月、AnyMind Group(旧AdAsia Holdings Pte. Ltd.)を創業。現在、D2C支援事業やインフルエンサー関連事業を中心に、アジア・中東・インドなど13ヵ国・地域17拠点で事業を展開する同社の事業成長を牽引。
    Forbes JAPAN誌「日本の起業家ランキング」TOP20に2020、2021の2年連続での選出をはじめ、アントレプレナーとして国内外で複数の表彰歴を持つ。

    前職の株式会社マイクロアドでは最年少取締役としてアジア全域におけるビジネス拡大に貢献した。

  • 1991年にアメリカニューヨークで生まれメルボルンで育ち、中高は頌栄女子学院に、大学は早稲田大学国際教養学部を卒業しました。(University of California Irvineへ交換留学)
    卒業後は光通信似てインド人のエンジニア採用と国内外の新卒採用を1年半、Framgia(現Sun*)のベトナムハノイオフィスで採用チームの立ち上げを経験。

    2017年1月にAdAsia Holdings (AnyMind Group)のバンコクオフィスに入社し、人事部を立ち上げ、現在はRegional Deputy Head of Peopleとして採用をメインにAnyMind Group...

  • 人材業界の営業職を経験した後、AnyMind Groupに日本オフィス立ち上げのタイミングで入社しました。当時5名の日本拠点メンバーから180名程の規模になるまで、採用周りから人事設計など担当しています。

  • フィリピン生まれ八王子育ち、青山学院大学国際政治経済学部卒。
    新卒入社した株式会社パソナでは約3年グローバル領域の人材紹介両面コンサルタントに従事。
    2020年12月よりAnyMind JapanにJoinし、人事として中途採用全般を担当。強い組織づくり・採用を通じた事業拡大を目指しています。

なにをやっているのか

  • AnyMind Groupのビジネス領域
  • クリエイターグロース事業部

ーーーーMake every business borderless
AnyMind Groupは、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流を
ワンストップで支援するプラットフォームを、世界13市場17拠点に提供するテクノロジーカンパニーです。
現在、世界13市場に17拠点を展開し、これまでに総額62.3百万米ドル(約68.6億円)の資金を調達しています。
代表の十河はForbes JAPANの「日本の起業家ランキング2021」で"日本の起業家TOP20"に選出されています。
*note: https://note.anymindgroup.com/
*Twitter: https://twitter.com/AnyMindCareers
*YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC-jHFUN5JxLjvihZkwT98Rg

ーーーーAnyMind Groupの事業部
◆D2Cソリューションズ事業部
AnyFactory
AnyShop
AnyLogi

◆インフルエンサーマーケティング事業部
AnyTag

◆クリエイターグロース事業部
AnyCreator

◆デジタルマーケティング事業部
AnyDigital
DOOH (Digital-out-of-home/屋外デジタル広告)
POKKT

◆パブリッシャーグロース事業部
AnyManager

◆HRテック事業部
TalentMind

最新のニュースはこちらでご覧ください
▶︎https://anymindgroup.com/ja/news/

なぜやるのか

  • インフルエンサーマーケティングプラットフォーム
  • D2Cソリューションズ事業部

ーーーービジネスをよりシンプルに、エキサイティングに、そしてボーダレスに。

複数の事業領域及びアジア全域での成長を実現してきた私たちは、さらに自社サービスをコネクトすることで、様々なビジネスにおけるあらゆる障壁を取り払う「ENABLER」になっていきたいと考えています。各ソリューションの機能提供だけでなく、これまで活用しきれていなかったデータをさらに有効活用することで、シナジーを生み出し、次のアクションに繋げることができるよう支援していきたいと考えています。”Growth for Everyone”という基本理念に忠実に、これからも個人や企業の「つくる」「売る」「広める」「届ける」をボーダレスに支援してまいります。
AnyMind Group 共同創業者兼CEO 十河宏輔

ーーーーAnyMind Values

Be Open
誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。

Be Bold
いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。

Move Faster
常に速く。誰よりも先に行動することを当たり前の価値観に。

Stay Updated
常に情報を自分から獲りにいく。情報の質が意思決定とその先の成果を決める。

Achieve Together
同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。

どうやっているのか

  • All-hands Meeting アフターパーティーでの様子
  • 明るく開放的なワークスペース

ーーーー成長を支えるための仕組み

◆Rising Star抜擢制度
全拠点から選抜された若手メンバーが、新規事業やPM職に抜擢されるなど特別な事業部や職種にアサインされる制度です。(例:18卒と19卒のPM職配属、20卒の新規事業配属)

◆Performance Review
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。

◆社内FA制度
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。

◆All-hands Meeting
毎年、全拠点のメンバーが集まるAll-hands Meetingを海外拠点で開催しています。代表、各事業責任者から経営数値や来期の目標を共有します。スピーチ、アワード授賞式、チームビルディングなどコンテンツが盛り沢山です。(2020年及び2021年はコロナウィルスの影響によりオンラインでの実施を予定しています)

◆Monthly MVP/Best Employee of the month
際立った成果や活躍を見せた社員に対して、日本オフィススの部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。

◆Global MVP
国を跨いだグループの部門別MVP、ベストチーム賞、ベストカントリーを年に1回、All-hands Meetingのタイミングで開催しています。在籍1年未満の人に贈るRising Star Awardもあり、各国の新卒がこの賞を狙っています。

◆Monthly General Meeting
毎月、全社員が集まるオンラインの会議です。CEO、各カントリーマネジャー、各事業部長から経営数値やプロダクトロードマップを含めた今後のビジネス戦略を共有しています。全社員にビジネスのオーナーシップを持ってもらうために創業時からオープンにしています。

◆Culture Development プロジェクト
社内で毎四半期、メンバーを公募しています。その中から選抜されたメンバーが、アンバサダーとしてカルチャーを創っていくチームを期間限定で結成します。

◆社内ファミリー制度
期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。

◆メンター制度
新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が1名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします。

◆TGIF (Thank God It's Friday)
毎月最終金曜日にはTGIFパーティーを開いています。お酒や軽食をつまみながらゲームや会話を楽しんで、他部署との交流を深めています。CEO十河も大事にしているカルチャーの一つで、このTGIFで新しいアイディアが生まれることもあります。(2020年はコロナウィルスの影響によりオンラインで実施しています)

◆AnyMind Library/AnyMind University
社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。

こんなことやります

【設立4年で800人!多国籍メガベンチャー企業で中途採用マネージャー募集】
リンクアンドモチベーションやJAM、PKSHA Technology出身のCHRO直下で採用戦略について学びながら就業できるポジションです。
また、ご経験、ご希望によっては海外採用、ブランディング含む採用広報、人事制度や教育プログラム設計まで挑戦できます。ワンランク上のHRとなり、会社の成長戦略を担っていきませんか?

【業務内容】
・CEO、CHROと採用プラン・予算の策定
・Hiring Manager(国内外の日本人事業部長または役員)との採用要件や、採用手法に関するディスカッション
・採用プロセスの実施(スカウト、書類選考、面接、クロージング)
・ブランディング、ダイレクトリクルーティングやイベント開催などの企画立案と実行
・外部エージェントとのリレーション構築
・広報チームと行う採用広報プロジェクト
・東京、バンコク、ホーチミン、ハノイ拠点のテック人材の採用(ご希望、ご学力とご経験に合わせて)

《弊社CHRO:水谷健彦について》
スタートアップ企業を中心に、急成長企業に対する組織コンサルティング、組織文化形成や幹部育成を手がけてきました。

経歴:株式会社リクルート人材センター(現株式会社リクルートキャリア)を経て、株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、2008年より取締役に就任。2013年に株式会社JAMを設立。2017年には株式会社PKSHA Technology社外取締役に就任。

▼CHRO:水谷健彦 プロフィール
https://anymindgroup.com/ja/news/announcement/9579/

■必須スキル
・中途採用のご経験がある方
特に母集団の人数が多い中途採用を担当された方は、そのご経験を活かしていただけます。
・日常会話レベルの英語力がある方
・スピード感のあるITメガベンチャーで働くことに興味のある方

■キャリアパス例
・CHRO、他HRマネジャーとの人事制度や教育プログラムの設計と運用
・リージョナルHRチームと連携し、海外の採用や人事制度の実行
この他にも、ご希望のキャリアプランをお聞かせください。一緒にどんなことを弊社で実現できるか、考えていきましょう!

■一緒に働く仲間について
日本オフィス:CHRO、HRマネジャー(新卒採用)、リクルーター(新卒採用)、リクルーター(中途採用)、HRオペレーションメンバー
※海外拠点には総勢15名のメンバーがいます。

■ポジションの魅力・やりがい
・経営者&人事として経験豊富なCHROの元でスキルアップできる
・ご希望があれば、中途採用をメインに、採用広報、人事制度や人材開発などにも関われる
・役員と密に連携して働ける
・新規事業が毎年のように立ち上がるため、常に最先端のビジネスをキャッチアップできる

もし少しでもご興味を持っていただけたなら、まずはお互いのことをカジュアルにお話しませんか?
お話できることを、楽しみにしています!

会社の注目のストーリー

グローバルMVPから失意のどん底も経験。酸いも甘いも嚙み分けたAnyMindでの4年間
【"好き"を仕事に】アパレル店員として大阪から渋谷109へ。次の舞台に選んだのはインフルエンサーマーケティング
新卒から海外就職って実際どうなの?インターンから入社した23歳女子が語るリアルなワークライフ@台湾
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会社情報
AnyMind Group
  • 2016/04 に設立
  • 800人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
  • HRマネージャー|CHRO直下で国内/海外採用〜人事制度・育成幅広く経験!
    AnyMind Group