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コロナ離職を救いたい。アソビで組織活性するプレイライフがコアメンバー募集!

オープンポジション
22エントリー

on 2021/11/06

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コロナ離職を救いたい。アソビで組織活性するプレイライフがコアメンバー募集!

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佐藤 太一

アソビはヒトを笑顔にするだけでなく ヒトとヒトとをつながりと新しい発見/学びを与えてくれる アソビがあるからこそ毎日が楽しく幸せな人生が送れる。 そんな想いを込めてPLAYLIFE(人生をアソビ倒せ)という社名にしました。 PLAYLIFEではあえてアソビのBtoB事業(強制力が働くため)で、 HR、不動産、CRM、学校/介護施設/病院に向けて ヒトとヒトをつながくコミュニケーションDX/関係構築DXを実現していきます。 経歴: 青山学院大学国際政治経済学部、早稲田大学大学院国際情報通信研究科修了。外資/国内コンサルティングファーム、株式会社DeNA経営企画本部、アクセンチュア株式会社経営コンサルティング本部を経て、人生を遊び倒す世界を創るためにPLAYLIFE.incを起業。q

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佐藤 太一さんのストーリー

バヅクリ株式会社のメンバー

アソビはヒトを笑顔にするだけでなく ヒトとヒトとをつながりと新しい発見/学びを与えてくれる アソビがあるからこそ毎日が楽しく幸せな人生が送れる。 そんな想いを込めてPLAYLIFE(人生をアソビ倒せ)という社名にしました。 PLAYLIFEではあえてアソビのBtoB事業(強制力が働くため)で、 HR、不動産、CRM、学校/介護施設/病院に向けて ヒトとヒトをつながくコミュニケーションDX/関係構築DXを実現していきます。 経歴: 青山学院大学国際政治経済学部、早稲田大学大学院国際情報通信研究科修了。外資/国内コンサルティングファーム、株式会社DeNA経営企画本部、アクセンチュア株式会社経...
PLAYLIFEをはじめるきっかけ

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なにをやっているのか

【誰も教えてくれない”向き合い方”と本音で対話できる”つながり”を作りヒトと組織の成長に貢献する】 AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。 しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。 更に、リモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生ま、コミュニケーションが希薄になりつつあります。 コミュニケーションとは"向き合い方"。 自分、相手、会社との向き合い方が多様化する時代で、誰も自分に合った正解を教えてくれません。 価値観の多様化により社員の"つながり"も変化しています。"つながり"はエンゲージメントとイノベーションの源泉ですが、"やらされ感"のあるつながり作りは逆効果です。 バヅクリは新時代の"向き合い方"と"つながり"を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指します。 コミュニケーション=”向き合い方“を変革し、エンゲージメントを高め、企業成長に貢献します。 ■『バヅクリ』https://buzzkuri.com バヅクリは「研修の効果が見えづらい」「自律型人材の育成が難しい」といった人材育成の課題や、「入社3年以内の早期離職が止まらない」「部門間の連携が不足している」といった組織開発の課題を、「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内交流イベント」を提供することで解決へと導くサービスです。 人材の活躍と定着、組織のエンゲージメント向上を支援しています。

なにをやっているのか

【誰も教えてくれない”向き合い方”と本音で対話できる”つながり”を作りヒトと組織の成長に貢献する】 AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。 しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。 更に、リモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生ま、コミュニケーションが希薄になりつつあります。 コミュニケーションとは"向き合い方"。 自分、相手、会社との向き合い方が多様化する時代で、誰も自分に合った正解を教えてくれません。 価値観の多様化により社員の"つながり"も変化しています。"つながり"はエンゲージメントとイノベーションの源泉ですが、"やらされ感"のあるつながり作りは逆効果です。 バヅクリは新時代の"向き合い方"と"つながり"を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指します。 コミュニケーション=”向き合い方“を変革し、エンゲージメントを高め、企業成長に貢献します。 ■『バヅクリ』https://buzzkuri.com バヅクリは「研修の効果が見えづらい」「自律型人材の育成が難しい」といった人材育成の課題や、「入社3年以内の早期離職が止まらない」「部門間の連携が不足している」といった組織開発の課題を、「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内交流イベント」を提供することで解決へと導くサービスです。 人材の活躍と定着、組織のエンゲージメント向上を支援しています。

なぜやるのか

【この世から孤独を無くす】 私たちはこれまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。 以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 日本はダイバーシティ/多様性が大いに認められるようになり、これまで「当たり前」や「常識」などの固定概念というモノサシが急速になくなりました。 そんな中、社会経験がない中でも自分の価値観だけを頼りに取捨選択をし続けなければならないZ世代には心の拠り所が持てず、常に孤独が付きまとっていると言われています。 また、物心つく頃から自分でWeb上から情報収集や発信を行えることから、要点をとらえることが得意な点もこの世代の特徴であり、Z世代の若者に”古い慣習=従来型の研修”を押し付けることは、人材育成の本質を無視しているとも言えます。 私たちはこれらの課題から、未来を担う若者へ向けて「活躍と定着」をキーワードに新たな研修を生み、研修自体をアップデートしていきます。

どうやっているのか

【社風/カルチャー】 私たちは全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。 コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。 【メンバーの個性】 社員は戦略コンサル出身のCEO、なんでも売れる営業マン、編集もデザインもできるマーケター、サウナ好き超体育会系CTOというダイバーシティマネジメントという名がふさわしい構成です。 他にも業務委託メンバー含め30名ほどのEQの高い刺激的な仲間が集まっています。 【私たちのバリュー】 学びと実践 アウトプットの質はインプット量に⽐例する。学んだことを積極的に実⾏して可能性を広げていこう。 スピード価値 時間は価値の源泉。あれこれ悩む前に、動き出そう。最速のアウトプットとフィードバックを⼼がけよう。 永久改善 変⾰を⽣むために仕事をしている。今のやり⽅がすべてじゃない。もっと良いやり⽅に常に挑戦しよう。 チーム総⼒戦 みんなで全⼒で挑めば不可能も可能になる。仲間の強みと価値観を最⼤限に活かし⼤きなことを成そう。 全⼒コミット ⾃分のなすべきことにまっすぐ⽴ち向かい、粘り強く最⼤限の創意⼯夫で成果を出そう。 みちのりを楽しむ 新しい価値を⽣み出す挑戦には成功も失敗もあるが、むしろそのプロセスも楽しんでいこう。

こんなことやります

【新型コロナウィルス感染拡大による失業者、低迷する企業を救いたい】 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、解雇/雇い止めが10万人を超えたとの報道。 緊急事態宣言が解除された数日後にまん延防止等重点措置発令。 2020年1月から世界中を苦しめる新型コロナウィルスは、なかなか終息の兆しを見せません。 プレイライフはこのコロナ禍で普及したテレワークによって奪われた日常のコミュニケーション、心理的安全性、孤独ストレスなどを「アソビ」で解決する独自プログラムを開発し、コロナに負けない組織/会社としての一体感を復活させる「バヅクリ」を運営しています。 世間からの反響は想定以上に多く、誕生から1年にも満たない間に150社/8000人にも及ぶたくさんの方々に利用していただけました。 そして、振り返れば、売上は30倍に拡大。 弊社組織もたった5か月で倍の人数になりました。 今後もより多くの企業を活性化し、コロナ禍でも負けない強い組織形成支援を進め、日本を元気にしていきます。 そのためにも積極的に仲間を採用していきますので、ぜひ私たちの思いに共感していただける方は、気軽にご応募ください! ▍アソビでつながる、アソビで学ぶ、アソビと生きる。 社長直下で主要事業「バヅクリ」の企画や、グロースハッカー、ビジネスプロデュースなどオープンポジションで大募集します! 内定者/新卒のフォロー、中途社員オンボーディング、横断的コミュニケーション活性化など【アソビ、学び、繋がる】を軸に、 ・プログラム企画 ・サービスグロース ・Webサービス設計 など、方の強みを生かして活躍してください。 ▍こんな人に出会いたい アソビを通じてオンライン社会における人間関係構築、組織課題解決という、どこにも成功事例がない中、常に柔軟な発想とスピード感をもってアイディアを形にしていける方をと出会いたいと思っています。 ▍仕事内容例 ・アソビを軸にしたオンラインチームワークショッププログラムの企画/開発 ・高レベルのパワーポイント企画資料作成 ・プログラムの運営と品質向上と講師への指導 ・課題発見や解決を実現するためWebサービスUI/UXデザイン ・日本全国からのお問い合わせ対応、リード獲得、提案活動 ▍応募条件 ・「アソビを通じた組織活性」というサービスに興味関心がある方 ・「バヅクリ」を日本一のHRソリューションにしたいという気概のある方 ・1→100に挑戦したい方 ▍歓迎スキル/経験 ・HR領域での営業、企画経験 ・ベンチャー企業での幅広い業務経験 ▍得られること ・他で類を見ないHRソリューションの企画経験 ・急スピードな事業グロース経験 ・大手企業の組織改善、生まれ変わる瞬間に立ち会える喜び まずはカジュアルにお話ししましょう! ご興味を持っていただきましたら「話を聞いてみたい」のボタンからエントリーをお願いします。
2人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2013/06に設立

20人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山 3-1-3 スプライン青山東急ビル6F