350万人が利用する会社訪問アプリ
/assets/images/6486767/original/ceb57c3b-6d91-4bc8-963c-9a2f0d8ad06d?1617168118){kind=avatar}
野崎 耕司
株式会社トラックレコード 代表取締役（共同経営者） 2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。2018年にSlackApp「Colla」や採用支援事業を展開する株式会社トラックレコードを設立。
芹川 太郎
公認会計士。新日本監査法人を経て、ロンドン芸術大学Central Saint Martins MA Innovation Management にて取得。 帰国後ベイン・アンド・カンパニーを経て2013年DeNA入社。子会社㈱エブリスタ社長、IPプラットフォーム事業部副事業部長、ネクストボードを歴任。現在㈱Schoo社外監査役も務める
上原 将之
京都大学経済学部卒業後、 新卒でDeNAに入社。エブリスタ、MYCODE、歩いてオトク、AI創薬プロジェクトなど様々な新規サービスの立ち上げや開発・運用に携わる。サーバー、クライアント、iOS/Android、機械学習(Deep Learning)等、幅広い技術スタックでの開発を経験。 現在株式会社トラックレコードにCTOとして参加。 株式会社トラックレコード: https://www.trackrecords.co.jp Colla(コラ): https://colla.jp 採用: https://open.talentio.com/1/c/trackrecords/requisitions/1976
トラックレコードのメンバー
株式会社トラックレコード 代表取締役（共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。2018年にSlackApp「Colla」や採用支援事業を展開する株式会社トラックレコードを設立。
なにをやっているのか
トラックレコードはDeNA出身者が立ち上げたスタートアップです。
TeamEmpowermentに貢献するSlackApp「Colla」とTeamDevelopmentに貢献する「エンジニア採用支援事業」を展開しています。
なにをやっているのか
トラックレコードはDeNA出身者が立ち上げたスタートアップです。
TeamEmpowermentに貢献するSlackApp「Colla」とTeamDevelopmentに貢献する「エンジニア採用支援事業」を展開しています。
なぜやるのか
「挑戦したい人と挑戦する企業を繋げる」をミッションに掲げ、「成長企業の採用・ブランディング支援」に取り組み、2020年は昨年比約200％の成長を実現し、今年度も同様の規模感での成長を計画しています。
どうやっているのか
▼エンジニア向けの採用支援事業のサービス内容について
組織設計・採用・ブランディング領域でハンズオンでサポートする３つのサービスを展開しています
1. エンジニア組織内製化支援サービス
2. エンジニア採用支援サービス
3. エンジニア採用ブランディング
▼主な取引先（株式会社表記略）
プレイド、モノタロウ、ラクスル、stand.fm、メルペイ
▼今後の方針
特定のスーパー人事に依存せずとも高い品質を維持できるための「仕組み＝Model」開発に注力します。
具体的には、マニュアルの開発、オペレーションの確立、分業体制、スタッフの育成、高品質な商品、挑戦的な商品、PR・宣伝、確立されたブランドなど、まるでマクドナルドのようなエンジニア採用の新しい「Model」開発に挑戦します。
またサービス提供を通じて得られた知見・ノウハウを基に、業務の自動化・機械化や、SaaS事業など、成長角度を上げる新規事業に対して予算・時間のリソースを確保し、定常的に投資をしていきます。
こんなことやります
▼役割・期待値
クライアントの採用プロジェクトの責任者として、案件をリードいただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです
- 採用戦略の立案
- 採用媒体の選定
- クライアントコミュニケーション
- リクルーターのマネジメント
- タレントのサーチ・ダイレクトリクルーティング
など
▼必須要件
- エンジニア採用を中心とする、事業会社/人材会社での採用実務経験
- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解
- 候補者選定〜スカウト文面作成に至る一連のスカウト業務の経験
▼歓迎要件
- 採用戦略立案、最適なチャネル選定など戦略・企画レイヤーの経験
- 採用広報、採用ブランディングの企画立案の経験
- ソフトウェアエンジニアの経験
▼勤務地
原則フルリモート勤務
0人がこの募集を応援しています
0人がこの募集を応援しています
話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK
会社情報
/assets/images/6486767/original/ceb57c3b-6d91-4bc8-963c-9a2f0d8ad06d?1617168118){kind=avatar}
/assets/images/6486767/original/ceb57c3b-6d91-4bc8-963c-9a2f0d8ad06d?1617168118){kind=avatar}