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中途採用
事業開発
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エントリー
on 2021/04/18 80 views

人の流動性を高めて社会を活性化させる。そのための挑戦者を求む。

Libera株式会社

Libera株式会社のメンバー もっと見る

  • 笑顔が世界を救うをモットーに常に全力!
    2018年9月にLibera株式会社を登記しました。

    日本をより豊かに、笑顔の溢れる国/世界にする為、求める人が適切な機会を得られる世の中を創っていきたいと思ってます!(toB、toC含む)
    Liberaではwebとrealを通じて社会課題の解決を行えて、ワクワクするサービスを今後複数展開していきます。

    まずは業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームの運営を行っています。(HRtech領域)

    ■経歴
    日本大学数学科卒業。
    在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティン...

  • 2018年9月にリクルートスタッフィング卒業後、Libera株式会社を創業。主に、営業、マーケティング、キャリアカウンセリングを担当しております。

    この度立ち上げた「EXPERT NETWORK」では、トップ人材に特化した業務委託案件とのマッチングプラットフォームを展開しております。

    Liberaでは、プラットフォームビジネスを通して世に起こるマッチングの最適化を図り、社会課題の解決を行っていきます。共に社会課題の解決をしてくれる方、一緒に働きましょう!


    ■経歴
    日本大学数学科卒業。大学3年の4月までは陸上競技部にて幅跳びと三段跳びに没頭しておりましたが、とある方との出逢いを機に...

  • 【正社員で経験してきたポジション】

    ・支社の責任者
    (総合商社、人材会社)

    ・Account Planner、Account Executive、Consultant
    (アドテク会社)

    ・Co-Founder
    (アスリート特化の動画コマースアプリ)


    【業務委託歴】

    ・2018年10月‐2019年3月:Oceans株式会社
    アスリート特化のSNSアプリ「KIZUNA(キズナ)」の新機能の要件定義設計、アカウント開設(アスリート、スポーツ球団、法人に対する企画提案型営業)を担当しておりました。「KIZUNA Sponsor Program(キズナ スポンサー プログラム)」という...

  • Libera株式会社でHR/EPとして働いています。

    =経歴概要=
    2020~現職
    Libera株式会社人事/EPとして採用/労務/人事企画その他人に関わる全てを担当。
    Libera は「「届く」仕組みをつくり出すことで、人々の夢(目標)に向かって進みやすい環境を整える為、うまれた会社」です。これはもちろんLibera という会社で働く人が夢(目標)に向かって進んでいくための環境であることがその第一歩であると考えます。
    採用/評価/労務/福利厚生といった人事に関するすべての切り口で実現していくためにLiberaで働いています。

    2018~2020
    Glossom株式会社(グリー100...

なにをやっているのか

  • 会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ12名(業務委託含む)で運営しています!

◆プロ人材と法人をつなぐマッチングプラットフォーム「EXPERT NETWORK」を運営
採用市場に出回らないプロ人材(エキスパート)に対し、プラットフォームを通じダイレクトでジョブオファー(個人業務委託)を可能にするサービス。
Web上で自由に検索し、仲介会社を介さずにコンタクトすることが可能になっており、時間と金銭コストを抑えた透明性が高く、企業とエキスパートの双方にとってフェアなサービスになっています。

昨今の副業ブームもあり、サービス登録する企業やエキスパートが増加中。まさに、これからのトレンドにマッチしたサービスです。
資金調達も積極的に動いており、現在IPOを目指し急成長中を図っております。

■サービス利用する法人の特徴について
1.業種:IT/webサービス系を中心に、飲食・美容・不動産業界など多岐に渡る
2.人数:50名~150名規模の会社が多いが、20名~数万名の従業員数を抱える企業まで取引実績あり
3.規模:IPO準備中のITベンチャー、マザーズ上場4年未満の新興企業が多い
4.担当:基本的には社長、取締役の方とのみ取り引き

■登録者の特徴について
1.働き方:現役のCxOポジション者、フリーランス、兼業
2.年齢層:30〜40代のマーケット/ビジネストレンドを理解している層の割合が多い
3.出身:様々な業界において、役員/事業責任者等を歴任

■「EXPERT NETWORK」の特徴
・厳選されたコンサルタントのみが登録!
L 平均通過率50%の弊社独自の審査を通過した方のみ登録可能。
・データベースの公開!
L 法人と個人が自由に業務委託案件をWEB上で公開/検索でき、案件へのオファー/エントリーが可能。
・法人と個人が直接契約可能!
L 弊社が契約に仲介しない為、直接契約条件の調整や締結が可能

なぜやるのか

  • プロダクト戦略について議論する代表の安西(左)とリードエンジニアの栗野(右)
  • アー写を意識してるCA担当の張(左)、人事の喜多(中)、プロダクト責任者の山崎(右)

▼創業に至る想い▼
私たちは【Go Where You Want】というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。「望む道に進める社会の創出」を意味します。

今の日本では、情報が溢れていながらもやりたい事に挑戦する方法やインフラが整っていません。

その為Liberaでは、彼ら、彼女らが夢や目標を実現できるきっかけとなるべく、情報の非対称性を無くし、適切な機会提供が行われるインフラを作って参ります。LiberaがMissionとして掲げる【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。

まずは、第1の事業として起ち上げたプロ人材とのマッチングプラットホーム「EXPERTNETWORK」を通して、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わるハードルを下げることで適切な機会提供が行われるインフラを作って参ります。

▼EXPERTNETWORK立ち上げの背景▼
上記のような雇用のハードルは、企業の人材活用が「直接雇用」に縛られているためです。さらに、労働人口減少が進んでいる今、企業が成長する為の最適な人材の確保が出来る環境を作ることが今の日本には必要ですそれにもかかわらず、依然として流動的な人材活用の習慣は浸透していません。

理由は大きく2つ。
【1】エンジニアやライターといったポジションは、1人が複数社で働く”複業”という働き方は浸透してきた一方で、マーケティングや人事、事業開発などのビジネスサイドの流動性は未だ高まっていない。
【2】多くの人材企業がこの課題に取り組んでいるが、基本的に人材派遣モデルで展開している為、紹介会社に支払う金額が高騰している

上記2つの課題を解決する為、EXPERTNETWORKはビジネス系のフリーランスに特化し、またプラットホームサービスとして展開する事で仲介を介さないマッチングを実現します。その結果、企業様にとっては安価で、優秀な人材に仕事を発注することが出来る様になります。

どうやっているのか

  • リモートで働くメンバーも多い為、行事ごとは大切にしています!
  • 談笑する営業&CA担当の張と人事の喜多

★Liberaの組織風土や価値観について★
【自主的な試みが実現できる、自由と挑戦を重んじる】
創業間も無く、メンバーが若いことで新しい試みに寛容的です。従業員の半分以上を30歳未満が占めています。故にフラットで、常にスピーディに日々業務をこなしています。

【CREDO 】
・丁寧な仕事をする
・有限・最速・実行
・課題解決思考を持つ
・恒常的イノベーション
・高め正し合えるチーム
・定量的な判断軸を持つ
・意地を張らずにプライドを持つ

こんなことやります

創業3期目を突き進む私たち。そんな私たちと一緒に新しい社会インフラを作っていく法人向け営業(正社員)を募集します!
EXPERT NETWORKをご導入いただく為、企業の経営者・意思決定者層に対し、経営課題のヒアリングを行い、課題解決が可能なご登録者様のご提案、マッチングまで一貫して関わっていただきます。また、営業戦略の立案・設計、営業メンバーのマネジメントまでできる方、大歓迎です。

【主な業務内容】
・企業への新規アポ獲得
└セールス対象企業リスト作成を行い、電話やアプリ、セミナーなどを通じて経営層や意思決定社とのアポを獲得します
・企業への訪問、提案
└アポの獲得ができた企業へ訪問・登録者様の提案をします
現在取引のある業界:web/広告/教育/ヘルスケア etc
・案件獲得後、登録者様とのマッチング
└登録者様と日々面談しているキャリアカウンセラーと連携しながら、企業に最適な方のマッチングを進めます
・営業戦略の立案
└目標達成に向けて、戦略・戦術の立案~実行、改善のサイクルを責任者として中心になって行います

【求めるスキル】
・法人営業にて新規開拓の経験を持つ
・無形商材の営業経験を持つ

【求める人物像】
・弊社ビジョンに共感して下さる方
・当事者意識を持って、事業開発からコミットして下さる方
・成長意欲のある方
・素直で吸収力のある方

【仕事の魅力】
1.創業フェーズでジョイン頂く為、事業開発から一緒に携わっていただけます。
2.営業先の業界を絞っていないので、幅広い業界の知識が身に付きます。
3.アプローチする先は、経営課題を解決したい企業の意思決定者=経営者層となります。経営課題について話し合い、課題解決に必要な人材の提案が出来る力が身につきます。経営についての理解が深まり、成長が感じられる仕事です。

会社の注目のストーリー

【社員インタビューVol.6】家族溺愛31歳2児のパパ|キャリアを通じて自分なりの解を探す人事太田さんの新たなチャレンジ
【社員インタビューVol.5】社会人2年目で大手からベンチャーに転職した樋口さんがLiberaで実現したいこととは?
[社員インタビューVol.4]エンジェル投資家を目指す杉山さんがLiberaに入社した理由
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会社情報
Libera株式会社
  • 2018/09 に設立
  • 20人のメンバー
  • 社長が20代 /
  • 人の流動性を高めて社会を活性化させる。そのための挑戦者を求む。
    Libera株式会社