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新規開拓営業
on 2021/04/19 28 views

経営層へのトップアプローチ!法人新規開拓営業職を募集中

株式会社スリーアールコンサルティング

株式会社スリーアールコンサルティングのメンバー もっと見る

  • フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。ベンチャー企業の採用支援を中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。
    採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接相談を頂くこ...

なにをやっているのか

  • 新しいオフィスに移転したばかりです。

スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い(=Executive層(CxO)、専門性の高いDX人材・ITエンジニア)人材」の採用コンサルティングを主要事業としている会社です。

親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。

背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。
その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。

現在は人材紹介事業だけでなく、採用代行事業からリファレンスチェックまで行っております。
近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。

なぜやるのか

私たちのビジョン:
【 経営者が「やるべき仕事」に専念できる環境を作ることで企業の成長に貢献したい 】

スリーアールコンサルティングは、これまで多くのベンチャー企業やスタートアップ企業の採用・総務コンサルティングを行ってきました。

その中で、経営者が日々の業務に追われ、本当に取り組むべき課題が後回しになっている現状を目の当たりにしました。それにより、企業の成長が遅れてしまうという点に強く問題意識をもっています。

事業の成長をサポートする ”中核人材” の採用ができるかという点は、企業の成長を大きく左右する重要な分かれ道となります。
しかし、中核人材を採用する事は難易度が高く、コストがかかる為、限られた人材で業務を行っているのが多くの企業の現状です。

そこで私たちは、これまで蓄積してきた独自の経験を活用し、経営者の右腕となる中核人材を採用する手助けを行っています。

私たちは”採用”を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。

どうやっているのか

現在弊社には、コンサルタントとアシスタント等を含め、計12名が在籍しています。
ほぼすべてのメンバーが、リモートワークで活躍しています。

このような少数精鋭なチームがどのように顧客の採用を手助けしているのかを少しだけご紹介します。

1 “フラットなコンサルティング”
弊社は求人媒体の紹介を行う代理店ではありません。その為、採用に関する広範囲の偏らない知識を持ち、提供することができる立場にいます。だからこそ、クライアントの求める条件に対して最適な方法を提案することができます。

2 “独自の採用メソッド”
多くの企業のコンサルティングを行う中で築き上げた“独自の採用メソッド”は弊社最大の強みです。採用手法などの知識はもちろんのこと、スカウトの返信率の高さなど、質の高さも評価されています。

3 “経営者に寄り添う”
現在、全クライアントのコンサルティングに弊社代表の近藤が関わっています。経営者の立場を知っているからこそ、総合的な視点からの提案をすることができます。経営者に寄り添ったコンサルティングをすることを大切にしています。

4 “自由と責任”
働く価値観として、 “自由と責任”をモットーにしています。フレックスタイムやリモートワークなど働き方に縛りを作らず、働きやすい環境作りを目指しています。その中で、プロフェッショナルとして仕事を完遂する為に、社員一人ひとりに対し責任感を持つことを強く求めています。

こんなことやります

CxO、事業責任者クラス、管理部門のMGRクラス以上の採用をお考えの企業へ
新規アプローチし、窓口開拓をしてください。

ビジネスモデルは成果報酬型の人材紹介のため、
採用コンサルティングや代行事業に比べ、アポイントの獲得の難易度は低いです。

▷弊社の現状と課題
上記レイヤー(年収1000-3500万円程度)の転職希望者から、月100件以上のキャリア相談が来ています。
しかしながら、弊社に紹介先となる企業を開拓する人員(営業職)が在籍していないため、転職を希望されている方の要望にお応えできていない状態です。
新規の紹介先企業を開拓することが必須になっております。

▷お任せしたい業務
上記課題を解決するのであれば、手段は問いません。
営業として、アカウント開設、求人票の有無の確認(新規既存不問)に専念してください。
例えば、転職を希望されている方からお預かりしているブラインドレジュメ等も使いながら、新規開拓をお願いします。
月3件程度、新規で開拓していただくイメージです。

 具体的には…(想定)
・アポリストの作成
・上記リストへの電話や手紙の送付
・インサイドセールスによる契約締結
・契約締結後のフォロー(新規求人の発掘や、既存求人のクローズ情報等)

※契約締結後の「ヒアリング」「人材紹介」「面接日程調整」などの人材紹介実務に関わる部分は全て弊社で行います。

▷求める人物像
・新規開拓営業経験のある方
・物おじしない性格の方
・ロジカルシンキングに自信がある方
・定量的な思考が得意な方
・目標達成に向けて自発的に行動できる方

▷身に付く能力
・自ら課題を設定し解決する力
・人との関係性を築く力
・物事を遂行する力
・情報を収集し活かす力

3Rでどこに行っても通用する武器を手に入れませんか?

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会社情報
株式会社スリーアールコンサルティング
  • 2019/05 に設立
  • 12人のメンバー
  • 東京都港区芝四丁目7番6号 芝ビルディング704
  • 経営層へのトップアプローチ!法人新規開拓営業職を募集中
    株式会社スリーアールコンサルティング