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中途採用
採用・人事スペシャリスト
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エントリー
on 2021/04/21 90 views

採用から制度設計まで、裁量を持って活躍!採用・人事のスペシャリストを募集!

booost technologies株式会社

booost technologies株式会社のメンバー もっと見る

  • Aoi Hirokazu
    代表取締役 CEO

  • Aoi Koki

  • Nakata Ryo
    マネージャー

  • booost technologies㈱ 人事・採用担当(2018年4月~)
    会社の最小単位は「人」だからこそ、採用は経営戦略

なにをやっているのか

私たち「booost technologies株式会社」は、テクノロジーの力を活用し、超巨大な市場を形成するエネルギー業界の革新を追求するITベンチャーです。

電力会社を立ち上げるプラットフォームの会社として、
エネルギー業界にまだない価値を、Techで生み出すことにこだわりを持っています。

■サービス概要■
・事業検討サポート
・電力事業立ち上げサポート
・電力業務代行・電力調整業務・電力卸
・Utility3.0サポート

2016年の電力規制緩和以降、民間の電力会社立ち上げをサポートしてきました。現在600
~700ある新電力会社のうち、120社以上の立ち上げに携わっています。

■事業展望■
創業6年目のbooost technologies。ゼロベースから取り組めることがたくさんあります。
エネルギー業界のニュースタンダードをつくる挑戦は始まったばかりです。テクノロジーの力で、業界を革新していく第2創業期です。

なぜやるのか

■booost technologiesのMission■
「テクノロジーでみんなの日常をアップデート」

■booost technologiesのVISION■
「次世代に誇れる未来を創造し、社会のために役立つテクノロジー集団」

■解決したい問題■
世界的に高額な日本の電気料金と、その料金方式を取り巻く体制を改革していきたいと考えています。

2016年に電力自由化が始まるまで、コストに一定割合を上乗せさせた電気料金がまかり通っていました。対して欧米諸国は、2000年に電力自由化を果たしています。電力業界からの牽制により国内の自由化まで20年はかかるとされましたが、東日本大震災で待ったなしの状態を迎え、電力自由化となります。

お客様が電力会社を選べる時代をつくっていく。それが私たちの大きな使命と感じています。

どうやっているのか

■事業の特徴■
まず、電力自由化には、システム面で初期投資が発生します。稼働後は一日に48コマを管理し、すべてのお客様の需要予測を立てるのです。これは新たなシステムのため、ベンダーに依頼すると大変高額となります。
この需給管理業務を手掛ける競合他社は10社近くありますが、私たちは多くのお客様にご愛顧いただいている分、サービス料金を低く抑えることができます。

また、私たちは、エネルギー事業におけるコア業務のBPOも請け負っています。お客様が事業を行いやすくなる機能を常にキャッチアップしながら、システム開発を行うことができます。実際に、全社の約5割がシステムエンジニアで、すべて内製による事業づくりをしています。

いずれの実績も、問い合わせや紹介によるものです。広告は一切うっていません。

■共有するマインドセット■
「圧倒的なオーナーシップ」
当事者意識、つまり圧倒的オーナーシップと圧倒的個人の力をVALUEに掲げています。
個の力を常にアップデートしつつ、チームで事業を行い、社会に貢献し続けていきます。

■組織風土■
booost technologiesは何でも言い合える組織です。社会に価値を生む本質的な意見は、年次や役割に関係なく歓迎されます。あえて業界未経験者を優先採用し、一部に旧態依然の体が残る業界を革新するべく日々意見を交換しています。

■活躍中のメンバー■
エネルギー業界未経験で入社したメンバーが多いですが、全員が圧倒的にキャッチアップし、活躍しています。20代半ば~30代半ばの若手メンバーが多いのも特徴です。古くからの巨大なエネルギー業界において、テクノロジーの力で変革が求められているのです。

こんなことやります

当社は、テクノロジーの力を活用し、超巨大な市場を形成するエネルギー業界の革新を追求するITベンチャーです。新しい電力会社を立ち上げるプラットフォームとして、エネルギー業界にまだない価値を、Techで生み出すことにこだわりを持っています。

■募集職種■
市場の拡大に伴い、現在成長フェーズに差し掛かっています。そこでこの度、組織を更に強固にしていく参謀役として、採用・人事業務をお任せできる方を募集しています。

このポジションでは、人事制度構築〜運用に至るまで、当社の人事部門全般のマネジメントを一貫してお任せいたします。経営視点を取り入れた採用計画などの上流企画から実務まで、プレイングマネージャーとして裁量を持って働きたい方、特に、組織の急成長フェーズで直面する採用課題や人事労務課題を解決したご経験がある方を是非お待ちしております。

■具体的な業務■
・採用計画立案、経営層提案
・採用広報の企画立案、実行
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透
・母集団形成のためのリサーチ
・人材紹介会社との社外対応
・書類選考、日程調整、各部署連携
・人事制度(教育/評価)の企画立案、運用、アップデート
・Wantedly等、各媒体を利用した採用広報業務
・アルバイト採用業務
・入退社対応
..など

■ポジションの魅力■
◎数年後のIPOを見据え、急成長するチャレンジングな環境で、採用から制度設計まで人事部門のマネージャー候補として幅広く携われるポジションです。今は中途採用のみですが、1~2年後には新卒採用も想定しており、これまで培ってきたスキル・経験を活かし人事のスペシャリストとしてキャリアアップできます。

◎直近では政府から「2050年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指す」との方針が打ち出され、我々がこれまで行ってきたサービスも注目されています。既に大手企業様や地方自治体様からたくさんお問合せをいただいており、社会が注目している業界で活躍することができます。

◎新電力業界の市場は今注目の急成長市場で、その規模は16~20兆円とも言われています。当社は120社以上との取引実績/コンサル実績があります。

■働く環境■
◎配属部署のメンバー
現在人事・総務部門は2名体制で稼働しています。このポジションでは当社の1人目の採用専任担当者として、かつ人事労務まわりの幹部候補として、裁量を持って部門を牽引いただくことを想定しています。

◎働きやすい環境を整備
当社はベンチャー企業ですが、勤務時間7.5Hや年間休日数125日など、働きやすい環境が整っています。

■求める経験・スキル(必須)■
・人事労務の実務経験5年以上
・人事制度(教育/評価)運用の実務経験5年以上
・人事労務のマネジメント経験2年以上
・採用広報においての実務経験

■求める経験・スキル(歓迎)■
・ITベンチャーでの中途採用をご経験されている方
・スタートアップからの組織拡大フェーズをご経験されている方
・人事制度、教育制度の企画立案から携わったご経験がある方
・組織課題を仮説検証し、解決できる推察力、実行力がある方
・当社の魅力を最大化し、求職者に訴求できる発信力がある方

■求める人物像■
・自分から積極的に行動できる方
・他部署と会話する機会が多い為、コミュニケーションが取れる方
・自分で勉強するなど成長意欲の高い方
・幅広い業務への対応が可能な方

現場の実務だけではなく、経営的な視点を持って上流から組織の拡大に参画できるチャンス。
この機会にぜひご自身の手腕を発揮してみませんか?ご応募お待ちしております。

会社の注目のストーリー

電力業界をDX推進するシステムGMが語る未来#booster Vol.1
【オンライン面接】積極採用継続中!
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会社情報
booost technologies株式会社
  • 2015/04 に設立
  • 60人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区永田町2−11-1 山王パークタワー
  • 採用から制度設計まで、裁量を持って活躍!採用・人事のスペシャリストを募集!
    booost technologies株式会社