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エンジニア目線で、「新しい働き方」を創る!ランサーズ新規事業の立ち上げメンバーをWanted!

エンジニア
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on 2016/08/16

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エンジニア目線で、「新しい働き方」を創る!ランサーズ新規事業の立ち上げメンバーをWanted!

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なにをやっているのか

こんにちは!ランサーズ株式会社・人事チームの村田です。今回募集する職種は、エンジニアです。
今、ランサーズで求めているエンジニアについて、今回は深く掘り下げてみたいと思います。まずは、ランサーズがどんなことをやっているのか、お伝えします。
  • what
    村田 奈々絵
    人事担当
  • 1987年生まれ。大学卒業後、システムエンジニアとして主に業務システムの開発業務に従事。その後人材紹介会社に入社したのち、キャリアアドバイザーとしてIT領域の転職希望者向けに転職支援を行った。法人営業としての採用支援の経験を積み、Web業界・ゲーム業界の顧客を担当。2016年7月よりランサーズ株式会社にジョインし、中途採用を担当。

【目次】

●  ランサーズとは?

●  ランサーズの5つのサービスをご紹介

●  サービスの起源と、サービスのシステム背景

●  等身大で語る、ランサーズの雰囲気

●  ものづくりの体制を強化して仕事も遊びも全力で

●  行動指針は「Lancers way」

ランサーズとは?

2008年に日本で最初に誕生した、総合クラウドソーシングサービス「ランサーズ」は国内マーケットのパイオニア。日本最大級のクラウドソーシングサービスを運営し、今まさに急成長中の会社です。

オンラインで個人と仕事を結ぶプラットフォーム事業をはじめ、ハイスキルなフリーランスとの協働を通じたコンテンツ制作・企画を行っています。また、いわゆる「制作外注の受け皿」としてのプラットフォームにとどまらず、制作物のオーディエンスデータを活用したデジタルマーケティング支援を行うなど、日本最大級のリソースを活かしたビジネスソリューションを提供しています。
ランサーズの5つのサービスをご紹介

①『ランサーズ』 http://www.lancers.jp
  • how
  • 仕事をする側(受注者)と、仕事を依頼する側(発注者)をオンライン上でマッチングするサービスです。時間と場所にとらわれない新しい働き方を提供しています。オールジャンル型で、デザイン制作やシステム開発、ライティング、翻訳など、幅広い依頼に対応しています。

②『ランサーズ for Business』 https://www.lancers.jp/business
  • how
  • ランサーズ株式会社が制作ディレクション業務を受託することにより、クライアント様の安心・簡単・一括発注を可能とするサービスです。

③『Quant(クオント)』 https://quant.jp
  • how
  • 制作物のマーケティング効果を可視化するポートフォリオサービスです。これによりランサーのスキルの定量的な評価が可能となり、また、クライアント企業のオウンドメディアのオーディエンスデータを可視化することで、その制作物によるクライアントのマーケティング施策の効果を継続的に改善することが可能になります。

④『Propag(プロパグ)』 https://propag.jp
  • how
  • EC事業者向けのコンテンツマーケティングサービスです。メールマガジンをwebコンテンツ化することで、EC事業者の集客を最大化します。

⑤『ランサーズストア』 http://www.lancers.jp/store
  • how
  • 個人の得意な事やスキルを商品に見立てて、原則1日で完結する商品を掲載し、欲しい人は、それをカンタンに購入できるスキルのマッチングECサービスです。

なにをやっているのか

こんにちは!ランサーズ株式会社・人事チームの村田です。今回募集する職種は、エンジニアです。
今、ランサーズで求めているエンジニアについて、今回は深く掘り下げてみたいと思います。まずは、ランサーズがどんなことをやっているのか、お伝えします。
  • what
    村田 奈々絵
    人事担当
  • 1987年生まれ。大学卒業後、システムエンジニアとして主に業務システムの開発業務に従事。その後人材紹介会社に入社したのち、キャリアアドバイザーとしてIT領域の転職希望者向けに転職支援を行った。法人営業としての採用支援の経験を積み、Web業界・ゲーム業界の顧客を担当。2016年7月よりランサーズ株式会社にジョインし、中途採用を担当。

【目次】

●  ランサーズとは?

●  ランサーズの5つのサービスをご紹介

●  サービスの起源と、サービスのシステム背景

●  等身大で語る、ランサーズの雰囲気

●  ものづくりの体制を強化して仕事も遊びも全力で

●  行動指針は「Lancers way」

ランサーズとは?

2008年に日本で最初に誕生した、総合クラウドソーシングサービス「ランサーズ」は国内マーケットのパイオニア。日本最大級のクラウドソーシングサービスを運営し、今まさに急成長中の会社です。

オンラインで個人と仕事を結ぶプラットフォーム事業をはじめ、ハイスキルなフリーランスとの協働を通じたコンテンツ制作・企画を行っています。また、いわゆる「制作外注の受け皿」としてのプラットフォームにとどまらず、制作物のオーディエンスデータを活用したデジタルマーケティング支援を行うなど、日本最大級のリソースを活かしたビジネスソリューションを提供しています。
ランサーズの5つのサービスをご紹介

①『ランサーズ』 http://www.lancers.jp
  • how
  • 仕事をする側(受注者)と、仕事を依頼する側(発注者)をオンライン上でマッチングするサービスです。時間と場所にとらわれない新しい働き方を提供しています。オールジャンル型で、デザイン制作やシステム開発、ライティング、翻訳など、幅広い依頼に対応しています。

②『ランサーズ for Business』 https://www.lancers.jp/business
  • how
  • ランサーズ株式会社が制作ディレクション業務を受託することにより、クライアント様の安心・簡単・一括発注を可能とするサービスです。

③『Quant(クオント)』 https://quant.jp
  • how
  • 制作物のマーケティング効果を可視化するポートフォリオサービスです。これによりランサーのスキルの定量的な評価が可能となり、また、クライアント企業のオウンドメディアのオーディエンスデータを可視化することで、その制作物によるクライアントのマーケティング施策の効果を継続的に改善することが可能になります。

④『Propag(プロパグ)』 https://propag.jp
  • how
  • EC事業者向けのコンテンツマーケティングサービスです。メールマガジンをwebコンテンツ化することで、EC事業者の集客を最大化します。

⑤『ランサーズストア』 http://www.lancers.jp/store
  • how
  • 個人の得意な事やスキルを商品に見立てて、原則1日で完結する商品を掲載し、欲しい人は、それをカンタンに購入できるスキルのマッチングECサービスです。

なぜやるのか

what

私たちが働いているランサーズでは、「時間と場所にとらわれない、新しい働き方をつくる」というビジョンを掲げて、webサービスを提供しています。様々なサービスを展開しているように見えるかもしれませんが、全てはランサーズの目指す世界観を創るために必要不可欠であり、ひとつのプラットフォームとしてランサーズに深くつながっています。

CTOの横井は、デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使うメンバー。
「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するエンジニアチームを牽引する横井に、ランサーズの事業について聞いてみました。 what

CTO:横井 聡

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、webデザイナーとしてwebサイトの開発、SIerでのバックエンド、フロントエンドエンジニアとしてのアプリ開発など様々な開発に従事。前職であるシアトルコンサルティング株式会社ではwebサービス事業部長を務め、新規webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年9月よりCTOに就任。

サービスの起源と、サービスのシステム背景
  • how
    横井
  • 僕らは、新サービスを続々と打ち出しているというよりは、ひとつのランサーズの世界観を創っているイメージでいます。会社のミッションとして、「個のエンパワーメント」を目指しています。

    例えば、2016年6月から新規事業としてスタートした『Quant(クオント)』では、ライターの能力やパフォーマンスの可視化がされて定量化できます。そこに、『ランサーズ』のプラットフォームを組み合わせることで、分析だけで終らずデータに紐づいた発注・受注が可能になり、継続的なPDCAサイクルを回すことで、クライアントやライターの双方に価値提供できると考え開発しました。

― どうしてライターの能力を可視化して、マーケティング領域へチャレンジしようと考えたのですか?

  • how
    横井
  • ランサーズでマッチングする仕事の中で、ライティングの仕事が大きなシェアを持っていました。コンテンツマーケティングが盛り上がる流れで、オウンドメディアをつくる企業が多かったのが理由です。

    ただ、マッチングだけに限定してしまうと、発注企業としては制作費として発注することになります。例えば、今まではライターの評価される部分は納品までが主でした。しかしこれからはそのライターの記事がどの程度拡散されたのか、効果を知る必要があります。企業がランサーズに発注している本質を考えると、コンテンツが欲しいというよりは、コンテンツを作成したときに得られるマーケティング効果が欲しいんです。

    ならば、コンテンツだけでなく、デジタルマーケティングまでに視野に入れることで、可能性が大きくなると考えました。従来ランサーズで行ってきた、制作の範囲内でのカバーでは、担保されるものが少なく双方に課題感がありました。「能力を可視化して、定量的に捉えることができるのか?」という壁もありましたが、個人の能力やマーケティング効果の可視化を可能とすることで、課題解決につながると思ったんです。Quantは、コンテンツマーケティング&クリエイターマネージメントシステムとして機能しています。

― マーケティング効果を可視化するポートフォリオサービスQuantについてですが、技術的な部分では何を用いていますか?

  • how
    横井
  • 技術領域としてはMarTechに近いものとなります。インフラ周りにはAWSを使用しています。アプリケーション部分はRuby2.2、Rails4.2、機械学習部分はPython3.5、監視にはMackerel を用いています。今回、エンジニアを募集するQuantの事業は、6月に立ちあげたばかりの新規事業です。僕らがやりたいことは、「新しい働き方を創る」というビジョンの実現です。

等身大で語る、ランサーズの雰囲気

募集するエンジニア職で、実際に皆さんが一緒に働くことになる杉本に、自身が会社に応募した経緯と、ランサーズでエンジニアとして働く意義を聞いてみました。 what

エンジニア:杉本 知洋

1986年生まれ。バックネル大学電気工学科卒業。新卒で電機メーカーに入るも、今後のwebの可能性を信じweb業界に足を踏み入れる。前職では新規事業の企画、開発や既存EC事業の開発、運用、レガシーコードのリプレイス等を経験。現職、ランサーズでは既存事業の開発、運用に加え、新規事業立ち上げのインフラ基盤作りから開発、運用まで携わる。

― なぜ、ランサーズで働いてみたいと思ったのですか?

  • how
    杉本
  • 僕は2年前に入社しました。当初は「クラウドソーシング」というキーワードから興味を持ったのですが、面接でビジョンへの共感だけでなく、働く人の良さに惹かれましたね。メンバーのほとんどが、ビジョンに共感して集まったというところもあるのかもしれません。仕事を楽しんでやっているし、楽しんでやろうという姿勢があるんです。

  • how
    横井
  • まだスタートアップの空気感がありますよね。組織になりすぎていないというか。

  • how
    杉本
  • 技術だけに特化しているわけではないですね。これは社内全体だと思いますが、エンジニアチームでも、ユーザー目線が徹底されています。ランサーズを活用しているランサーさんなら、どう感じるだろう?という考え方が基本としてあります。社内の関係性としても、困っている人がいれば助けようとします。社内には人柄の良さと居心地の良さがあります。

what

― エンジニア同士での技術的な情報交換はありますか?

  • how
    横井
  • あります。極めて雑談ベースですけれど、和気あいあいとアイデアを拾って刺激を受けているところはあると思います。今後は社内に誰も知らないようなところから情報を集めてくるような、ギークな人がもっといても面白いかもしれないですね。

どうやっているのか

ものづくりの体制を強化して仕事も遊びも全力で
  • how
    横井
  • ランサーズは、「時間と場所にとらわれない働き方」をつくりたい人たちの集まり。ライフスタイルやライフステージが変化する中で、何かが起きたときに能力が制限される世界は嫌だなと思います。エンジニアにしても、子どもが生まれた際に、働き方が影響して辛くなったり…そんな姿を見たくないんです。エンジニアチームのリーダーは、リモートワークで働いています。代表取締役の秋好も、元々エンジニア出身です。エンジニア職への理解もありますし、ビジョンを叶えるために、ものづくりで実現してきた背景があります。

how
  • how
    杉本
  • 小さな組織だからこそ、リリースまでのスピードの速さや、やりたいことに融通が利く文化はあると思います。
    仕事も遊びもみんなを巻き込んで一緒に進んでいく感じが気に入っています。社内では様々な趣味を持つ人が自発的に集まり、プライベートでの交流も多いです。釣りをしたり、ボーリングをしたり、将棋をしたり…。

こんなことやります

「時間と場所にとらわれない、新しい働き方」を、もっと世の中の当たり前にしていく。そのビジョンに通じる事業を横展開していきます。デジタルマーケティング領域の新規事業Quantの他、もっと身近なサービスも今後立ち上げをしていきます。従来のクラウドソーシングプラットフォームも、もっと進化していく余地があります。 業界に興味をお持ちの方だけでなく、これまでにデータ分析を仕事にしていたような方や、より良い社会に向けランサーズ共に働き方を創っていきたい方のご応募をお待ちしています。
  • how
    横井
  • まだまだ立ち上げフェーズなのでエンジニアの人数も少なく、少数精鋭のチームです。思いを込めた新技術を仕込んできましたし、新機能等も続々と追加予定なので、これからチームにジョインする方には、初期メンバーとして一緒になって新規事業を創っていただきたいと思っています。

how
行動指針は「Lancers way」

仕事をする上で『Lancers way』という行動指針を大切にし、評価や表彰においても重要な指標となっています。『Lancers way』の7つを大事にしている人と、一緒に働きたいです。

Lancers way


・ランサー第1主義

・ポジティブ思考

・チャレンジ

・やり切る

・自分ごと化

・チームランサーズ

・誠実

より良い社会を作るために、何よりもユーザーの満足にこだわり、前向きにチャレンジしながら、チームで支え合って成長していける会社を目指しています。
ここまで、お読みいただきありがとうございます。ランサーズでエンジニアとして働くイメージが湧いてきたでしょうか。

あなたも、エンジニア目線で新しい働き方を一緒に創っていきませんか? 皆さんとの、素敵な出会いを楽しみにしています。

下記に当てはまる方、ぜひご応募ください

開発経験をお持ちの方

いずれかに当てはまる方、歓迎します

もっと社会に貢献していきたいと思っているエンジニア

DMPなどに携わったことがある、あるいはデジタルマーケティング領域の知識をお持ちの方

React.jsを使用しての開発経験がある方

Ruby、Ruby on Railsを使用しての開発経験がある方

how
171人がこの募集を応援しています

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+99

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2008/04に設立

200人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F