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on 2021/04/20 63 views

メンタルヘルス×AI / 責任者直下でR&Dを立ち上げる、AI研究者を募集

株式会社ラフール

株式会社ラフールのメンバー もっと見る

  • 2005年に大学を卒業し、株式会社日本総合研究所(後、株式会社JSOL)に入社。ERP事業部でSAPプロジェクトを担当。担当領域は、SAPベーシス、インフラ、システム間連携、チームマネジメント。一部上場企業や大手外資系企業のSAP導入やSAPバージョンアップ、マーグレーション、自社パッケージ導入を担当。
    その後、2011年に株式会社デファクトスタンダードに転職し、WEBエンジニア&社内SEとして、個人向けブランド品買取サイトやオークションサイト、社内基幹システムの企画、要件定義、設計、開発、運用を担当。2012年に開発チームのマネージャーに就任し、最大20人程度のマネジメント(メンバ管理...

  • 田中 潤

  • 関西学院大学卒業後、ラフールに唯一の新卒1期生として入社。インサイドセールスを経験し、2020年4月より人事戦略室に異動。採用周辺業務や企業文化醸成/浸透に従事。
    2021年2月から、事業部プロモーショングループを兼務。事業部周りのデザインコンセプトの設計〜制作を担当。

    ラフールに出会い、「志の一致」と「経営陣と会社の温かい空気感」に魅力を感じ、熱量を持ちつつ幸せに働けると確信し、入社を即決。
    どんな人でも疎外感なく生きられるような社会を目指し、ラフールの輪を「メンタルヘルスケアの事業」と「働くヒト」に乗せて広げていきたい。

    人事コミュニティ「人事ごった煮会」の運営に携わっています。...

  • 新卒で人材系メガベンチャーである株式会社ネオキャリアに入社

    入社後は人材紹介部門にて企業の採用支援を行う法人営業に従事し、東京本部営業責任者に就任

    その後、採用広告メディア事業部に異動
    組織のNo.2として組織の立て直しと事業拡大に取り組む

    ネオキャリアでは、法人営業・メンバーマネジメント・採用/育成体制の構築・売上管理など幅広く業務を経験

    また、所属部署の業務と並行して全社の新卒採用面接官やリクルーター業務も兼任
    年数百人単位の大量採用プロジェクトに参加

    現在はネオキャリアでの経験を活かし、株式会社ラフールにて日々奮闘中

    ラフールでは、組織改善ITツールの法人営業/メンバー...

なにをやっているのか

  • 個人が変われば、組織が変わる 組織診断ツール「ラフールサーベイ」
  • 組織課題が一目でわかる圧倒的なUI

今まで日本企業は比較的にアブセンティズムに対する場当たり的な対策をしているケースが多く、本質的な課題であるプレゼンティズムの観点から見た予防や課題の特定、働きやすい職場づくりなどが後手に回ってきています。2015年から義務化されたストレスチェック制度ですら、義務化を果たすためだけに、本来の意味を成さない形だけの対応になっているのではないでしょうか。

当社ではこのような国内の課題解決の為、創業した2011年から約3000社のお客様と向き合ってきました。その中から得た知見とデータを元にAIを活用し組織診断をするBtoB 向けSaaS型サブスプリクションサービスとして、プレゼンティズムを見える化する、業界最先端のサーベイ「ラフールサーベイ」を開発しました。

社員のストレス状態という結果のみならず。社員に与えているストレス要因の特定、そして企業がもつ根本的な課題を正確に把握し、最適なソリューションを提案していきます。

2019年4月にサービスローンチをし、1年間で550社以上の企業様に導入していただきました。

2020年のIPOを直近の目標として、さらに今後は様々なクラウドサービスとのAPI連携を行い、より幅広い視点から適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の様々な企業のニーズに応えていきます。

ラフールサーベイ: https://survey.lafool.jp/

なぜやるのか

  • 代表取締役/結城 啓太(左)と代表取締役副社長/小梨 明人(右)
  • ミッション:ラフールネスで世界を笑顔に

●ミッション:【ラフールネスで世界を笑顔に】

日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われ、日本社会にとって大きな問題となっています。

「メンタルヘルスケア」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。当社はメンタルヘルスケアを通して企業を素敵に変革していき、「ラフールネスで世界を笑顔に」を広め、世界中の人々を笑顔にしていくことが使命だと思っております。

●『ラフールネス』とは

社員すべてが健康で幸せであり続けるために、メンタルヘルスケアを通じて、いきいきと働くことができ、笑顔(=「ラフ」)が満ちあふれる(=「フルネス」)環境を作るために当社が発信する取り組みのことです。

ラフールネスには「大切な人を笑顔にする力」があると考えております。

相手との相互理解を深めながら自分の想いを伝えるコミュニケーション力(=「対人リテラシー」)を高めてラフールネスを実践していく世界一の企業となり、ラフールネスを通じた働き方改革を世界中に発信する企業を目指します。

●『ミッションマイルストーン』

ミッション実現のためのステップを今期 / 短 / 中 / 長期の4つに分け策定しています。

今期(1年) :『メンタルヘルスSaaSで名乗りを上げる』
 -「ラフールサーベイ」を拡販し市場に名乗りを上げる。

短期(5年) : 『日本を代表するテックベンチャー』
 -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。

中期(10年):『世界にチャレンジする』
 -「AI・ビッグデータ」「海外」「B2C」で世界にチャレンジする。

長期(30年):『世界中にファンがいる』
 -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。

どうやっているのか

  • 家族よりも長い時間を共にする仲間は「無限の報酬」だと考えています。
  • とにかく社員同士の仲が良く、チームワークが抜群です!

●経営理念:【社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする】

家族よりも長い時間を共に過ごす仲間だからこそ、大切なのは誰と何をするか。心から愛せる仲間と、家族のようにゲラゲラと笑いながら過ごす。仕事の時間を充実させ、人生を充実したものにして欲しいと考えています。

創業から「メンタルヘルスケア」に特化をして事業展開をしてきた当社も創業10期目を迎えました。行政の健康経営や働き方改革の推進、そしてリモートワークに伴う社員の健康管理の重要性の増加等、「メンタルヘルスケア」は世間に大きく受け入れられ、時代の潮流になってきています。

当社は、働く方々のメンタルヘルスケアを通じて仕事や人生をポジティブに捉えられる方を1人でも多く増やすことで、会社や日本を元気にしていきたいと強く考えています。
そのために、まずは私たち自身が幸せに働かなくてはいけないと考え、当社で働くことで得られる『報酬』を「有限」( = 給与 / 福利厚生 )と「無限」( = 仲間 / 働きがい / スキル ) として定めています。

「出来る理由と方法を考え、実行する」ーー当社が大切している行動指針です。

この行動指針もあり「ラフールサーベイ」は1年間で550社以上の企業様にご導入いただくことができました。今後も全メンバーが一丸となり、ミッション実現に向けて前進し続けます。

こんなことやります

田中 潤氏の直下で、メンタルヘルスSaaSシステム「ラフールサーベイ」から採取できるデータの研究解析を行っていただきます。

##ShannonLab CEO 田中 潤氏
アメリカの大学で数学の実数解析の一分野である測度論や経路積分を研究。
2011年、カリフォルニア大学リバーサイド校博士課程に在学中「SHANNON LAB」を」立ち上げるために帰国。
2018年に誤解だらけの人工知能を出版 
「2020年になくなる職業」など飛躍したAIの解釈がメディアに蔓延る中で、現実的なAIは何かということを示した。
今現在のAIのレベルに合わせたサービスの提供と数々のR&Dチームの立ち上げをこなし活躍している。
現実的なプロジェクトへの落とし込みと遂行に定評がある。
来たるAI資本主義へ向け、使えるAIの実現に力を入れている。

・著書:誤解だらけの人工知能/光文社、pythonの本2冊
・出演メディア出演多数

##『ラフールサーベイ』
最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。
組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

※リリースして1年半で導入社数700社を突破!市場に必要とされているプロダクトだと捉えています。

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【募集概要】

募集概要:
・R&Dチーム立ち上げプロジェクト

事業内容:
・メンタルヘルスSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」

お任せしたいこと:
・データの研究解析
※ShannonLab CEO田中 潤氏の直下で稼働していただきます。

得られるスキル:
・人工知能に関する知識
・プロジェクト立ち上げスキル
・論理的思考力
・コミュニケーション能力

組織体制:
・プロジェクトリーダー:1名(田中 潤氏)
・インターン:5名
┗AI研究者2名 / エンジニア2名 / オーガナイザー1名

勤務環境:
・フルリモートワーク
・週2以上

使用技術/ツール:
- プログラミング言語:python
- インフラ:AWS
- Webサーバー:apache
- サーバーOS:Linux
- DB・データ:SQL Server, MySQL,
- コミュニケーション・コラボレーション:Slack, バックログ,Gmail, Office365
- 各種ツール:Git

応募資格:
・修士課程以上
・研究論文を読んでいる、または書いた経験のある方

優遇条件:
・やる気がある方
・ITベンチャーに興味がある方
・メンタルヘルス領域でのDeep Learningの活用に興味がある方

求める人物像:
・最先端の技術に対する興味関心がある
・新しい技術を習得するのが好き
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今後の弊社の強みとなる「メンタルヘルスデータ」活用の土台作りをお任せいたします。
インターンという枠に収まらず、プロジェクトの0→1経験を積めるため、非常にやりがいのあるポジションです。

是非、カジュアルにお話し、お互いのことをより知っていただく時間をいただければ幸いです!
ご応募をお待ちしております。

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会社情報
株式会社ラフール
  • 2011/11 に設立
  • 60人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • メンタルヘルス×AI / 責任者直下でR&Dを立ち上げる、AI研究者を募集
    株式会社ラフール