私たちは、下記業界を人材紹介会社として、採用支援しています。 また代表がWEBマーケティングを得意としているため、 求職者にも見つけていただきやすいサイト運用をしています！ 【タクシー業界　採用支援】ドライバーズワーク　taxi https://www.drivers-work.com/?action_id=seocorporate 【　物流業界　　採用支援】ドライバーズワーク https://logi.drivers-work.com/?action_id=seocorporate 【　警備業界　　採用支援】セキュリティーワーク https://securityguard-work.com/?action_id=seocorporate 【10/20代のための採用支援】タネックス https://miraiyu-career.com/tanex/?action_id=seocorporate

少子高齢化をミライユの力で、解決しようとしています！ 日本の最重要課題である、＜少子高齢化＞ 少子高齢化はなぜ起きるのか。。。 若者の未婚率の増加、年収の減少、出産が選択できない。 年金の減額、年金配給年齢の引き上げ、コロナにより早期退職勧告　などなど 結婚と出産という選択肢を取りづらい社会であること、 高齢者がまだまだ働かなければならない環境にあることが問題があります。 何らかの理由＝制限、制約、環境　 によって、就業環境に恵まれない方々の就業サポートを行うことで、 それぞれの人生が少しでもイキイキとなり、今よりも豊かになることを目指しています。 そのため、上記の業界に特化して、人材紹介をしております！

現在100名前後の弊社メンバーは、 『100通りの想い』×『100通り考え』を持っています。 その考えを基に、誰かを救い、社会貢献につながる想いでやっています。 また、メンバーそれぞれが、仕事だけではなく、叶えたい夢をもっています。 その夢を叶えるには、自分に実力がないと叶えることができないことを理解しています。 そのために強いマインドをもって、仕事をしています。 そして、そんな方が多く集まる環境です。 ミライユは人材事業だけを行う会社ではありません。 「みんなが羨むミライを創る」ために必要なサービスであれば、業界やサービス種別は問いません！実現したいミライがある方、ぜひ一度お話しましょう。

【仕事内容の概要】 人を必要としている企業様（警備会社）と求職者様（警備員希望の方）のニーズを深くヒアリングし、 最適なマッチングを行う橋渡し役をするお仕事です。 単に希望条件を聞いてマッチングするのではなく、求職者のライフプランや どうしたら世の中がもっと良く出来るのかを考え、最適な求人を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社が作成・運営してい求人サイト「セキュリティワーク」を見て、 求職者の方から登録があります。 ▼ 基本的に、お電話で面談を行い、希望条件をヒアリングします。 「すぐにでも働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、丁寧に確認します。 また、ご要望の裏側にあるニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1か月で50名前後の求職者を担当します。 また一日80件程度お電話をする場合もあります。 ▼ 条件に合う企業様を選定、面接のアポイントの設定を依頼します。 ▼ 面接前には面接練習として、面接の受け答えの練習や、 履歴書の添削、面接前日に最終確認など 求職者様が面接に安心して臨めるサポートを全力でします。 ▼ 面接後、双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、 雇用条件の確認を行い、入社当日までフォローを行います。 ▼ 入社後、1/2/3か月後に求職者の方へ連絡をし、現在の状況の確認と、フォローを行います。 ◎企業担当（RA）が別におりますので、求人表の作成等は特にありません。 求職者様中心のキャリアアドバイザー業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。 無理なマッチングは絶対に行わないように、 チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 （むしろ営業会社のような、求職者様への無理くりな提案などは絶対にしません） 【やりがいを感じる瞬間】 求職者を企業にご紹介し、ご入社していただいたあとも定期的にご連絡をしてフォローしますが、 その際に「この会社に入れてとてもよかったです。家族との時間も増えて、 毎日やりがいを感じながら仕事が出来ています。」とお話をいただいたことがあり、 とても嬉しく思い、やりがいを感じました。 また、企業のご担当者様にも「この前ご紹介してくれた方、とても頑張ってくれていて会社としても とても助かっているよ。次の方も期待しています！」とお言葉を頂き、とても嬉しくなりました。 求職者の方だけでなく、お取引先企業様にも喜ばれて、その輪を広げていくことで、 その業界全体を明るく出来ることが、この仕事の醍醐味だと感じています。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・起業をしたい／起業をしたいと思ったことのある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【配属について】 警備員人材紹介のチームは現在4名。 1名の事業部責任者と3名のメンバーで構成されています。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、 キャリアアドバイザー⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップが可能。 20代での責任者や、入社3ヶ月でチームリーダーになることも可能。 また、ずっとエキスパートとして、そのキャリアアドバイザーに従事することも可能です。