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介護業界なら任せて!介護業界出身のセールス経験者1人目を専任募集!

インサイドセールス
中途

on 2021/04/23

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介護業界なら任せて!介護業界出身のセールス経験者1人目を専任募集!

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小俣 直之

Techouse取締役。現在は経営企画/ファイナンス/新規事業に従事しております。 人生を賭けて、ソニーやホンダ、トヨタ等のような、日本発のグローバルカンパニーを作っていきたいと思っております。 --------------------------------------- 慶應義塾大学経済学部卒業後、DIAMアセットマネジメント(現アセットマネジメントone)入社。ファンドのアカウンティングや機関投資家向けのファンド組成等に従事。 2015年創業期に関わっていたTechouseに入社。入社後は、既存事業の立て直し、ファイナンス、新規事業の立ち上げ等、開発を除くすべての分野を担当してきました。

株式会社Techouseのメンバー

Techouse取締役。現在は経営企画/ファイナンス/新規事業に従事しております。 人生を賭けて、ソニーやホンダ、トヨタ等のような、日本発のグローバルカンパニーを作っていきたいと思っております。 --------------------------------------- 慶應義塾大学経済学部卒業後、DIAMアセットマネジメント(現アセットマネジメントone)入社。ファンドのアカウンティングや機関投資家向けのファンド組成等に従事。 2015年創業期に関わっていたTechouseに入社。入社後は、既存事業の立て直し、ファイナンス、新規事業の立ち上げ等、開発を除くすべての分野を担当してきま...

なにをやっているのか

2019年夏より、ミスマッチな転職活動のゼロ化、過剰な求人媒体利用、増え続ける人材紹介料を、一気に見直せる次世代型のクラウド採用HPシステム『クラウドハウス採用』を開発しています。 クラウドハウスは、『採用』のみではなく、人事ワークフロー1つ1つのシリーズ化を予定し、最終的には労務・人材育成(eラーニング等)・エンゲージメント(働き方健康診断)などを全て繋いだHCM(人材マネジメントプラットフォームシステム)となることを構想しています。 ■ Techouse HP https://www.techouse.jp/ ■ Techouse会社説明資料 https://bit.ly/31Ir7qB クラウドハウス採用は、既にリリース1年数ヶ月の短期間で、200社の日本国内リーディングカンパニーを中心に導入頂き、多くの採用予算のムダ投資ストップを成功しています。 これまで日本国内には本当に多くの類似人材採用サービスがありますが、クラウドハウス採用は全く異なります。 後発であることをチャンスに、今までの採用システムの根本的な不足点を補い、次世代型と呼ぶにふさわしい大きく異なる質の高いアルゴリズムを構築し、サービスの差別化と採用実績の創出に成功しています。 結果、サービス開発から創業約1年数ヶ月の短期間で、クラウドハウス採用はコロナ禍でも成長を続け、黒字化へ突入し、重要KPIの顧客継続率は2%以下の大変良い実績を出しております。 コロナショックで冷え込んだ採用市況でも、新規顧客契約数は右肩上りで伸び続け、逆張りの成長を進められていることについては、社外の専門機関から大変高い評価と驚きの声を頂いております。 国内の人材採用マーケットは、国内有名大手人材サービス企業によって肥大化し続け、現在約1.4兆円(人材派遣・請負は除外)の規模となりました。人材派遣・請負事業を含むと9兆円市場と言われています。 我々は、この巨大マーケットのシェア獲得を目指し、今年20年秋〜21年で、再度アクセルをかけていきます。 黒字化によって見え始めた事業の勝ち筋をどこまで爆発させられるか、プロダクト力をどこまで磨けるかの2点にトライする大きな1年をプランニングしています。 今後の方針は、まず採用分野での圧倒的な差別化とポジショニング強化を目指します。 新しいメンバーのご入社により、さらにパワーアップが可能となるプロダクト提供価値の強化と、プロダクトそのものの深化(ムダな人事作業のオートメーション・DXツールとのAPI連携・プラットフォーム要素強化)と、日本最大手クラス企業へも対応可能なハイエンドプロダクト創出は不可欠であり、それを初志一貫して目指していきます。
クラウドハウス採用が採用市場の非合理をハックします!
導入企業数は200社越え!大手企業様の高い評価を獲得!
プロ野球千葉ロッテマリーンズのスタジアムスポンサーもやっています!
20〜30代のメンバーが多い会社です
Techouseのクラウドハウスメンバーとその他スタッフ
1フロアの広い自社オフィスはフリーカフェ、スナック完備で自由に使えます!

なにをやっているのか

クラウドハウス採用が採用市場の非合理をハックします!

導入企業数は200社越え!大手企業様の高い評価を獲得!

2019年夏より、ミスマッチな転職活動のゼロ化、過剰な求人媒体利用、増え続ける人材紹介料を、一気に見直せる次世代型のクラウド採用HPシステム『クラウドハウス採用』を開発しています。 クラウドハウスは、『採用』のみではなく、人事ワークフロー1つ1つのシリーズ化を予定し、最終的には労務・人材育成(eラーニング等)・エンゲージメント(働き方健康診断)などを全て繋いだHCM(人材マネジメントプラットフォームシステム)となることを構想しています。 ■ Techouse HP https://www.techouse.jp/ ■ Techouse会社説明資料 https://bit.ly/31Ir7qB クラウドハウス採用は、既にリリース1年数ヶ月の短期間で、200社の日本国内リーディングカンパニーを中心に導入頂き、多くの採用予算のムダ投資ストップを成功しています。 これまで日本国内には本当に多くの類似人材採用サービスがありますが、クラウドハウス採用は全く異なります。 後発であることをチャンスに、今までの採用システムの根本的な不足点を補い、次世代型と呼ぶにふさわしい大きく異なる質の高いアルゴリズムを構築し、サービスの差別化と採用実績の創出に成功しています。 結果、サービス開発から創業約1年数ヶ月の短期間で、クラウドハウス採用はコロナ禍でも成長を続け、黒字化へ突入し、重要KPIの顧客継続率は2%以下の大変良い実績を出しております。 コロナショックで冷え込んだ採用市況でも、新規顧客契約数は右肩上りで伸び続け、逆張りの成長を進められていることについては、社外の専門機関から大変高い評価と驚きの声を頂いております。 国内の人材採用マーケットは、国内有名大手人材サービス企業によって肥大化し続け、現在約1.4兆円(人材派遣・請負は除外)の規模となりました。人材派遣・請負事業を含むと9兆円市場と言われています。 我々は、この巨大マーケットのシェア獲得を目指し、今年20年秋〜21年で、再度アクセルをかけていきます。 黒字化によって見え始めた事業の勝ち筋をどこまで爆発させられるか、プロダクト力をどこまで磨けるかの2点にトライする大きな1年をプランニングしています。 今後の方針は、まず採用分野での圧倒的な差別化とポジショニング強化を目指します。 新しいメンバーのご入社により、さらにパワーアップが可能となるプロダクト提供価値の強化と、プロダクトそのものの深化(ムダな人事作業のオートメーション・DXツールとのAPI連携・プラットフォーム要素強化)と、日本最大手クラス企業へも対応可能なハイエンドプロダクト創出は不可欠であり、それを初志一貫して目指していきます。

なぜやるのか

Techouseのクラウドハウスメンバーとその他スタッフ

1フロアの広い自社オフィスはフリーカフェ、スナック完備で自由に使えます!

『今の採用業界が、どのような投資市場構造か』をご存知ですか? 採用とは、欲しい人材を探し、雇うことです。 コロナ前まで日本は、極度の採用難でした。有効求人倍率(1人あたりの雇用機会数)は過去最大の1.7を越えました。日本は、少子高齢化による労働人口減傾向にありながら、ビジネスは成長させるという反比例構造、つまり慢性的な人不足により企業間の人材獲得競争は、加熱の一途を辿る採用難の社会構造となっています。 これを好機に、2013年〜20年コロナ前まで日本の人材業界は大変稼ぎやすい市場(ドル箱市場)と化し、多くの国内人材企業が稼ぎ、急成長しました。しかし、実際は高付加価値人材の提供をし切らずとも多額の人事紹介費は発生し、昔からある求人広告サービスへも高額な求人掲載契約金が必要となり、採用実績が十二分に実らずとも人材企業各社は、過去最高益の売上を記録しました。 デジタル時代と社会でありながら、採用成果のトラッキングも成果保証もしないサービス構造、さらに今でもそのような古い人材サービスに依存しなければいけない採用市場そのものの成長の遅さが、過剰なムダ投資問題として浮き彫りになりました。採用に失敗し、利益を削られ倒産、事業継続難に陥る企業は少なくありません。 このような構造は正しい姿で、日本の成長を支えるのか? この非合理な構造を、いち早く抜本的にテクノロジーの力で見直したいと考え、 立ち上げたのが、『クラウドハウス採用』です。 クラウドハウス採用は、『古き昔からある人材サービス』を利用しなくとも、『自分たちの採用HPを次世代型にアップグレードする』ことで『自力で採用確保』を出来るようになる『新しいオウンドメディアリクルーティングツール』です。 後発サービスであることをチャンスに、プロダクト力の圧倒的な違いを、即時にご体感いただき、急速に多くのお客様に広がっています。 クラウドハウス採用により、過剰に投資されてきた人材採用コストを半減化させられています。多数の既存人材サービスが存在する採用業界において、 私達は【採用HPそのもの】という強力な武器を活用して、過去得られなかった効果を創出しています。 そういった意味で、他人材サービスに比べても、 使用するデメリット性がない大変ホワイトなサービスを展開できていることは、非常に楽しく、大きなやりがいしかないと社員全員で考えています。

どうやっているのか

プロ野球千葉ロッテマリーンズのスタジアムスポンサーもやっています!

20〜30代のメンバーが多い会社です

Techouseとは、「Technology」と「House」の造語です。 Techouseのビジョンに「場所」という言葉が出てくるのですが、私達はこの「場所」や「House」という言葉を非常に重要なものとして捉えております。 長きに渡り残る場所というのは言い換えると、長きに渡り人を惹きつける場所であると言えます。 そうした場所を作るべく私達も日々取り組んでおります。 ◆Techouseのメンバー Techouseはテクノロジーで企業課題を解決する人々が集う場所、「自分で考え、自分で仕事を作り出せる」若くて優秀なメンバーが数多くいる会社です。 現在Techouseには、投資銀行・海外検索エンジン企業・外資消費財メーカー・人材系大手企業・ユニセフなどという名だたる企業の出身者や、元芸人や現在も女優としての活動するメンバーなど、非常に多方面から多種多様な人材が集まってきております。Techouseでは強い個人だけでなく、強いチームであることを特に重視しています。 ◆Techouseのユニークな魅力 1. 実はHR業界出身のメンバーが1/4程度!(HR業界出身者ばかりに偏らない多様性重視の組織) 2. 社長が現役のエンジニアで、全体社員数の1/3がエンジニアという開発力の強さ 3. 出戻りメンバーが多い(創業期を支えた5人全員が別企業へ就職後、強くなってカムバック!) 4.大手企業向けでもリモートワークを推進(訪問は滅多になし) ◆Techouse バリュー Techouseは「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」というビジョンの元に 下記4つのバリューを定めております。 1. Continuous Transformation. 縛られることなく、常に変化し続けよう 2. Do The Right Thing. 本当に社会が必要としているサービスを提供しよう 3. Find Problems. Act Fast. 鋭い問題発見力と迅速なアクション力を 4. Stay Being Yourself Always. 1人ひとりが持つユニークな個性や素質を尊重しよう

こんなことやります

◆募集背景 サービスリリース1年から早期黒字化に成功しています。 コロナ禍でへこむ採用支援サービス全体の市況でも、クラウドハウス採用は異なり、高い効果創出力を発揮して、逆張りの上向き成長と事業拡大をしております。事業成長へのチャンスと捉え、組織を2倍化を決定しました。採用支援系サービスとして、今でも伸びていることは決して多くなく、大変恵まれた事業状況と自負しています。 20年夏より介護業界特化の営業強化に取り組んでおり、弊社にはいない介護業界経験者を募集したいと考えました、お持ちの介護業界の知見を存分に発揮してされてください! 【セールス組織】 Indeed、Panasonic、ネスレ、リンクアンドモチベーションの人材業界・大手メーカー出身メンバーが集い、内2名のインサイドセールス、2名のフィールドセールス、1名のセールスリードマーケティング5名組織です。 ◆ミッション 大手企業を中心(小規模・ベンチャーは除く)とした国内顧客の採用課題を少しでも多く軽減化することがミッションです。限られた顧客の採用予算の中で、採用数不足、コスト高騰化、採用社員の質低下、採用後の早期退職の増加、など課題は多岐に渡ります。しかし、クラウドハウス採用の力であれば解決が十分出来るため、貢献チャンスが非常に多く、大変達成感がある仕事です。 ◆業務内容 2つから適性を見て選択可能です。 インサイドセールス フィールドセールス の2つがございます。 インサイドセールスは、リード探し→アポイント獲得の入り口作り専門業務です。 フィールドセールスは、新規顧客からの受注獲得を決めるクロージング専門職務です。 インサイドセールスが獲得したアポイントを引継ぎ、その後フィールドセールスがプレゼン→受注獲得までを専任します。 使用ツール Sales Force CRM、ZOOM、MS365(特にExcel、PPT) ◆必須要件 ・Techouseのプロダクトとバリューへの共感 ・介護業界での営業経験 ◆歓迎要件 ・介護業界の人材紹介エージェント経験 ・介護業界の人材紹介事業に疑問を感じている方 ・介護業界IT・システム事業経験 ・営業が好き、営業力向上に関心が高い方 ・優秀なビジネス/開発メンバーがいる組織を重要視としている方 【歓迎キャリア】 ・介護業界出身 ・HR業界事業出身 ・SaaS・Sier経験者 ・採用ウェブマーケティング業界経験者 ・コンサル出身者 ◆求める人物像 ・【Grid(グリッド)】任された仕事をやりきる力があること ・【組織リーダーシップ】個だけではなく、組織力を高めることを重視できること ・【誠実さ】を大事にする方 ・【勤勉さ】日々学び続け、自分の能力向上へ貪欲な方 ・【知性(類推力)】様々な知識をつけ、繋ぎ合わせて類推する力が有る方 ◆ポジションの魅力 ただのセールス業務ではないと思います。 市場は1.4挑戦かつ強いプロダクト力はあるものの、まだブランド力の無いサービスであり、さらに販売先は簡単ではない介護業界の大手企業です。この状況下で、多数の大手企業獲得の功績を残せることは素晴らしいキャリアになること間違いありません。ブランド力や圧倒的なプロダクト力が備わってから、売れるのは当たり前ですが、今はまだそうではありません。 最近では、少しずつ介護業界も開拓できており、木下の介護、ソラストグループ、ハーフセンチュリーモアなどが参入してきております。 個人として、リーダー候補、責任者となって、介護業界で培った力を、是非解放したい!と感じる方、同じ組織にいる優秀なメンバーとなら一緒に働いてみたい!と感じる方には素晴らしい活躍可能なボジションだと考えております。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2012/01に設立

    120人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区九段南2-7-6 マニュライフプレイス九段南2階