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第二新卒歓迎!プロダクトと技術で世界を魅了したいエンジニア募集!

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on 2021/04/28

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第二新卒歓迎!プロダクトと技術で世界を魅了したいエンジニア募集!

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佐藤 夢積

株式会社アトラエの佐藤夢積です。 2018年4月にアトラエにインターン、 2019年4月に新卒で正社員として入社しました。 2019/4 ~ 2019/8:Yenta Androidアプリの新規機能開発・運用 2019/9 ~ 2020/5:Yenta リニューアルプロジェクト(Android) 2020/5 ~ 2020/8:Yenta 海外展開対応プロジェクト(PjM, Android) 2020/9 ~ 2021/1:Green AndroidアプリをFlutterで開発し、リリース(PjM, リード) 2020/9 ~ 現在:Yenta Androidアプリの新規機能開発・運用

田上 将吾

営業・事業開発・WEBマーケティング・採用人事の経験を経て、現在はエンジニア。 ■大学時代 学生時代は慶應在学中に海外から留学生を日本へ誘致して、ホームステイ先の斡旋や訪問先企業との調整、イベントの企画などを行っていました。 そのなかでスタンフォードの学生たちと接する機会があり、彼らの優秀さ、自らの稚拙さに危機感を感じてITベンチャーで長期インターンに参加しました。 ■インターン時代 大学二年次に参加したインターンでは法人営業(テレアポ、飛び込み営業、リテンション営業、代理店営業etc)を経験。年間2,000万円近い利益の創出に寄与しました。事業拡大にともなって、一人でWEBマーケティングの部署を立ち上げ、インバウンド数を2倍近くまで拡大。その後はさらなる営業リソースの確保のためインターン採用と教育に従事しました。 ■新卒時代 その後はソフトバンク株式会社にて法人代理店営業に従事。通信商材はもちろん、ロボットやAI(Watson)などの新規事業商材を扱っていました。中小、大企業のお客様と一緒になって「事業をつくる」ことで販路を拡大させることに集中しました。 ■エンジニア その後、エンジニアとして株式会社ジラフにジョイン。MAU200万人のtoCのサービスに携わる。設計、実装、テストそれぞれのフロントエンド、サーバサイドを担当。 現在は株式会社アトラエにてSaaSのフロントエンド開発に従事。 ■個人 個人でもプロダクト開発、OSS、競プロなどしています。TechpitにてRails, Reactの教材を書いています。 技術範囲: ○フロントエンド - React.js(3年) - TypeScript(2年)   - Vue.js(2年) - Nuxt.js(1年半) - Next.js(1年)   - jQuery   - HTML5,CSS3   - bootstrap ○サーバサイド   - Ruby on Rails ○インフラ  ・触ったことがある   - Docker   - k8s   - AWS ○その他使っていたツール等 ・Github ・Jenkins ・CircleCI ・Sider ・VScode

篠隈 仁志

株式会社アトラエにて、wevoxという事業のインフラエンジニアをやっていたり、中途採用担当をやっていたりしてます。 エンジニアとしてはkubernetes界隈やAWS界隈のスキルを持っています。 最近はGoでAPIを作り始めています。 本質ベースで考えるのが好きなので、よく「組織の本質とは何か?」とかを考えながら、そこから組織作りについて考えたりしてます。 それ以外では、個人の幸福を高める系の事業についてよく考えてます。 日本酒が好きなんですが、最近の悩みは冷蔵庫が日本酒で埋まって食材が入らないことです。

青野 雄介

株式会社アトラエでエンジニアとして働いています。 現在は、ビジネスマッチングアプリ「yenta」を開発中。サービス立ち上げ (2016年1月リリース) から関わっており、iOSアプリやAndroidアプリ、データ分析基盤の開発などを経験してきました。 https://page.yenta-app.com/jp 技術そのものも好きですが、プロダクトをチームで作っていくのが好きです。世界中の多くの人に愛される、本質的に価値のある製品をエンジニアとして作りたいと思っています。

株式会社アトラエのメンバー

株式会社アトラエの佐藤夢積です。 2018年4月にアトラエにインターン、 2019年4月に新卒で正社員として入社しました。 2019/4 ~ 2019/8:Yenta Androidアプリの新規機能開発・運用 2019/9 ~ 2020/5:Yenta リニューアルプロジェクト(Android) 2020/5 ~ 2020/8:Yenta 海外展開対応プロジェクト(PjM, Android) 2020/9 ~ 2021/1:Green AndroidアプリをFlutterで開発し、リリース(PjM, リード) 2020/9 ~ 現在:Yenta Androidアプリの新規機能開発・運用

なにをやっているのか

「テクノロジーで人の可能性を拡げる」 私たちは、従来のHR ( Human Resources ) の領域に囚われない領域で事業を展開している People Tech Company です。 現在は、成果課金型求人メディアGreen(グリーン)、AIビジネスマッチングアプリYenta(イェンタ)、エンゲージメント解析ツールWevox(ウィボックス)の3つのサービスを運営しています。 今後は、既存事業の拡大はもちろん、「People Tech」を軸にスポーツや医療、健康、教育といった新規事業に挑戦します。 弊社が掲げるビジョンは「世界中の人々を魅了する会社を創る」。全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、広く関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社、そして日本を代表するグローバルカンパニーとして、世界に広く価値を届けられる存在を目指します。 ▶成果課金型求人メディアGreen https://www.green-japan.com/ ▶AIビジネスマッチングアプリYenta https://page.yenta-app.com/ ▶エンゲージメント解析ツールWevox https://get.wevox.io/
People Techを軸に3つの事業を運営しています。
アトラエでは年齢、職種、経験なく誰でも新規事業を提案することができます。アイデアを元にメンバーを募って議論し実行に移していきます。
月2回実施される全社MTG。全員が経営者と同等の目線で判断できるよう一般的な会社では経営陣しか知り得ないようなPL数値や、IR情報などすべての数値を公開しています。
働き方に関することは各自の判断に任せています。フルリモート出社、子連れ出社など、働き方にルールは一切なく、意欲的な面をが主体的に自由に働くことのできる環境です。
社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。
社内にはbarスペースがあり、いつでも気軽にお酒を飲みながらコミュニケーションが取れるように工夫をしています。

なにをやっているのか

People Techを軸に3つの事業を運営しています。

アトラエでは年齢、職種、経験なく誰でも新規事業を提案することができます。アイデアを元にメンバーを募って議論し実行に移していきます。

「テクノロジーで人の可能性を拡げる」 私たちは、従来のHR ( Human Resources ) の領域に囚われない領域で事業を展開している People Tech Company です。 現在は、成果課金型求人メディアGreen(グリーン)、AIビジネスマッチングアプリYenta(イェンタ)、エンゲージメント解析ツールWevox(ウィボックス)の3つのサービスを運営しています。 今後は、既存事業の拡大はもちろん、「People Tech」を軸にスポーツや医療、健康、教育といった新規事業に挑戦します。 弊社が掲げるビジョンは「世界中の人々を魅了する会社を創る」。全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、広く関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社、そして日本を代表するグローバルカンパニーとして、世界に広く価値を届けられる存在を目指します。 ▶成果課金型求人メディアGreen https://www.green-japan.com/ ▶AIビジネスマッチングアプリYenta https://page.yenta-app.com/ ▶エンゲージメント解析ツールWevox https://get.wevox.io/

なぜやるのか

社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。

社内にはbarスペースがあり、いつでも気軽にお酒を飲みながらコミュニケーションが取れるように工夫をしています。

「世界中の人々を魅了する会社を創る」 アトラエ創業のきっかけは、「電車で見かけるビジネスパーソンが、一様に疲れた表情で全く楽しそうに見えず、また株主の利益拡大の為だけの行き過ぎた資本主義にも強く違和感を感じた」と、代表の新居が就職活動中に感じた違和感から始まりました。 一流のアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、熱中している時と考えいています。私達は、ビジネスの世界もこれと同じだと思い、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいとアトラエを創業しました。 社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。 ビジョンに共感したメンバー達が一人ひとり強い意思と意欲を持って能動的に働き、世界中の人々を魅了し、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力あるグローバルカンパニーを目指します。

どうやっているのか

月2回実施される全社MTG。全員が経営者と同等の目線で判断できるよう一般的な会社では経営陣しか知り得ないようなPL数値や、IR情報などすべての数値を公開しています。

働き方に関することは各自の判断に任せています。フルリモート出社、子連れ出社など、働き方にルールは一切なく、意欲的な面をが主体的に自由に働くことのできる環境です。

アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために事業成長と同様、あるいはそれ以上に組織文化も妥協なく育んでいます。 情熱や意欲を持つ人が足を引っ張られるような組織にだけは絶対にしないというこだわりを持ち、全社員でフェーズに応じて最適な組織づくりを行っています。 ・新卒社員が2事業を創出 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・株主になれる (株式報酬/持株会制度) ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには?〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI

こんなことやります

新社会人生活がスタートしてはや数年。「今の自分はこのままで良いのか」「本当にこの仕事をやりたかったのか」と考えている方がいるかもしれません。 「たった一度の人生、胸を張って誇れる幸せな人生にしたい。自分の人生に言い訳はしたくない。正しいと信じることから目を背けない人たちが、きっと世界を大きく変える。胸を張って熱中できる場所が無いのであれば、自ら創り出せばいい。」 そうやってアトラエは生まれ、私たちは集まりました。 アトラエでは、本気で再スタートをし、仲間とともに仕事をしたい人を募集しております。仕事で心震えるような経験を私たちと一緒につくりませんか? 現状を打開し、もっと挑戦したい!という想いを持っている方、是非ご連絡ください! ◆ 必須要件 - フレームワークを使ったWebアプリ開発の経験 ◆ 歓迎要件 - Ruby、JavaScriptなどを用いた、チームでの開発経験 - Linux/RDBMS の基礎知識 - 大規模なWebアプリケーション開発の経験 ◆ こんな方と働きたい - エンジニアとしての自分の興味範囲だけではなく、ビジネス全体に対する責任を持って考えられる方 - 強いチームを作れる / その一員となれる意欲のある方 - 幅広い業務・裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方 ◆ アトラエで技術者として働く魅力 1. 技術意思決定力から鍛えることができる 自社プロダクトの成長に、エンジニア自らがボトムアップでフルコミットするため、「問題解決」するためだけのエンジニアリングではなく、事業前進、不確実性の解消といった そもそもの課題特定、解決のためにエンジニアリングと向き合えます。その結果、技術による貢献方法の視点が多様化し、技術意思決定力を鍛えることが可能。 2. 幅広い技術、新しい技術を実践で試しやすい ルールも役職もなく、誰かが承認をするというフローはありません。事業が前にすすむのであれば手段を問わないので、新しい取り組みや新しい技術を、日々お客様と向き合いながら実践の場で試すこともできる環境。実際の現場で挑戦できる点は技術者として魅力的かと思います。 3. 難易度が高く面白い、技術的課題が多い GreenやWevoxを始めサービス規模が急速に拡大しているため、シンプルに技術力が問われる課題が山積みです。さらにアプリケーション 4. エンジニアリング以外のキャリア開発がしやすい環境、文化 フラットな組織がゆえに、多くの意思決定の主体者が自分になります。マインドセットを含むキャリア開発にも向き合える環境です。 ◆ 開発環境 - 開発フロー   - アジャイル開発   - Githubを用いたpull requestベース   - Dockerを利用した開発環境 - 言語   - Ruby / scala / Go など - フレームワーク   - RoR / React / play framework など - DB   - Mysql / dynamodb など - 使用ツール(環境)   - AWS / GCP / docker / kubernetes など ◆ その他資料 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us 選考フロー等の詳細は、エントリー後にご案内します。 皆様からのエントリー、心からお待ちしております!
10人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2003/10に設立

102人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F