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中途採用
支配人・幹部候補
on 2021/04/28 46 views

営業利益率30%の経営を学ぶ!コンドミニアムホテルの支配人・経営幹部候補

ユアリゾート株式会社

ユアリゾート株式会社のメンバー もっと見る

  • 諦めない!チャレンジし続ける3児のパパ!
    好きな言葉は『思考は現実化する』です。

  • 3歩進んで、2歩下がる。
    思い通りいかない人生でも少しずつ前に進むことが大切。

    学生時代にアルバイト先のカラオケ店の店長がとても眩しく見えて、就職先は店舗運営が学べる会社に就職し、早い段階で運営を任せられる立場を目指す。ということもあって学校を卒業後、ホテルチェーンを運営する会社に入社。最終的には約11年間在籍しました。
    在籍期間中はホテルの現地スタッフとして、客室キーピングからレストラン、フロントなど各部署の接客実務並びにマネージメントを経験したのち、入社6年目から支配人に昇格し、ホテル全体をコントロールする立場で仕事に当たれたので、ここから入社当初目標としていたスタートラインに立て...

  • masaharu ota
    セールス

なにをやっているのか

  • グランビュー岩井
  • グランビュー熱海

私たちユアリゾート株式会社は、コンドミニアムホテル運営事業をメインに展開している会社です。南房総・熱海・伊東に、誰もが気軽に利用できるコンドミニアムホテルを経営。「リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘」をコンセプトに、お客様にとっての「マイ別荘」という新しい宿泊スタイルを広めています。
お金持ちの専有物である別荘を、多くの方々にご利用していただけるよう、
「マンション式」「1日単位からの販売」にし、更には通常のホテル・旅館より簡素なサービスにすることにより「安価な宿泊料金」で提供を可能にしたビジネスモデルを、試行錯誤しながら創ってきました。

この事業を通じて、次の世代を担う人材を育成することで、「新しいリゾート」と「人財輩出」という価値を生み出し、社会に貢献します。

■実績と今後の展望■
これまで30年以上にわたり、3施設を運営してきました。創業期には困難もありましたが、現在では多くの方に支持され、高い利益率を誇れるようになりました。
今までは実質無借金経営、コロナ禍においても営業赤字にならず、更には積極採用が出来る、優良企業だと自負しております。
今後はコンドミニアム事業を拡充していき、低予算で気軽に利用できるコンドミニアムを20年で50施設まで増やしていく予定ですが、現在はまだ零細企業。基盤はあるものの、会社組織としては、多岐にわたることをこれから整備していかなければなりません。
その他にも、新規事業として里親事業や人財育成事業などの立ち上げも計画しており、既存事業の安定的な基盤を活かして、様々なことにチャレンジしていきます。

なぜやるのか

■経営理念■
「自他共の幸福の追求」
「人々に貢献する屹立した有能なリーダーの育成・輩出」
「パイオニア精神で経済価値(利潤)の創造、そして分配」

私たちは上記の経営理念を、会社の目的・哲学・魂として大切にしています。

■事業を始めたきっかけ■
もともと別荘を所有していた代表は、掃除などの管理が大変で気が重いと感じていました。その煩わしさを無くして「別荘を楽しめるような施設をつくりたい」と思ったのが、事業立ち上げのきっかけです。

■解決したい問題■
過去、別荘はお金持ちの方しか所有・利用することができませんでした。そこで私たちは、別荘を所有にこだわらず、安価に気軽に利用出来るよう、ビジネスモデルを考案・構築し、多くの方々に別荘ライフを楽しんでいただきたいとこの業態を生み出し、育ててきました。
現在では所有にこだわらない考え方も聞くようになりましたが、関東近郊にはコンドミニアムホテルはまだ多くはありません。
自然が恋しい都心の方々に(車で1~2時間程度)、ホテル・旅館より安価に(若い世代等にも利用しやすく)、観光の拠点として(地域発展への貢献)、事業拡大を行います。
また、コンドミニアムホテルを経営者教育のプラットフォームとして、人財育成事業の舞台としたい。
そのような代表の想いの下、一緒に経営してくれる”仲間”を募集します。

どうやっているのか

  • ガーランドコート宇佐美

■特徴と魅力■
私たちの運営するコンドミニアムホテルとは、『リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘』です。つまり、一般的な貸別荘とフルサービスのホテルとの中間タイプに位置し、管理の手間や煩わしさがありません。

また、リゾートマンション型の貸別荘は、新しいスタイルのコンドミニアムスタイルで、ホテル経営で陥りがちなグレードの追求ではなく、お客様にとって宿泊費が安く、自由で時間に縛られないスタイルを目指しています。自由気ままなマイ別荘を楽しめるのは、私たちの事業ならではの魅力です。

■働くうえで大切にしていること■
ビジネスリーダーとなれるように、社員1人ひとりが経営者マインドを持ち、仕事に励んでいます。そのため、今回入社される方にも、そのような高い目的や目標を持って仕事に取り組んでいただきたいです。
代表が大事にしていることの一つが「自発能動」。自ら積極的に考え意見し行動する、その姿勢は必須です。その為、自分が意思を持ってやりたいことは、代表は尊重し、やらせてくれる環境でもあります。

■魅力的なメンバーと働く環境■
代表 : 50歳前後
生え抜きスタッフ   : 13年勤続。40代
第二創業期メンバー  : 30代の浜谷と柳、40代の現地支配人・副支配人2人
社員(幹部候補含む) : 20代ネパール人2人、30代1人、40代1人(5月1日入社)
PAさん : 約60~70名
3施設で約70名社員数は約70名で、メンバーの経歴や性格も様々。フランクで明るい性格の方が多く、元気な雰囲気の職場です。なお、テレワークも導入しておりますが、原則出社での勤務となります。

こんなことやります

■募集内容■
弊社は今、第二創業期。
その第二創業期の初期メンバーとして、ゆくゆくはグループ経営の中核を担って頂きたいです。
(2020年6月より始動)

その為、
人・物・資金・技術・情報の開発とマネジメント業務を担当する、
経営幹部・支配人候補 2名 (熱海市又は南房総市からスタート)
を限定募集します。

具体的な業務は、コンドミニアムホテルの運営管理全般です。例えば、現地支配人候補は、フロントなどの接客、清掃、メンテナンス、企画・営業などの販促、売上および経費の予算の作成と執行管理などに携わって頂きます。

将来的には幹部になっていただけるよう「研修即実践・実践即研修」という考えに基づいて、ジョブ・ローテーション方式を採用しています。マルチな業務を通じて様々な職種を経験することができるので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。
通常の支配人業務と並行して、現場の改善業務もお任せします。

■仕事の醍醐味■
代表との距離が近いため、経営者マインドを学んで、ビジネス的な視座を高められます。
また、ビジネススキルを向上させるだけでなく、日頃の業務やコミュニケーションを通じて人間的にも成長できる環境です。
また、代表は常々「自発能動」と言っており、自ら発するエネルギーを大事にしておりますので、『やりたい!』という気持ち、提案は非常に喜ばれ、取り組めるチャンスは大きいです。

■求める人物像■
1,弊社の理念や事業に共感してくれる方
2,成長意欲が高い方
3,指示待ちでなく、自分から能動的に動ける方
4,臨機応変に対応できる方

■メンバー紹介■
代表 : 50歳前後
生え抜きスタッフ   : 13年勤続。40代
第二創業期メンバー  : 30代の浜谷と柳、40代の現地支配人・副支配人2人
社員(幹部候補含む) : 20代ネパール人2人、30代1人、40代1人(5月1日入社)
PAさん : 3施設で約60~70名

■求める経験・スキル■
ホテル業における実務経験は問いませんが、マネジメントの勉強は必須です。
清掃メンテナンスに強い方を特に歓迎します。

私たちはコンドミニアムホテル運営事業のパイオニアです。一緒にこの新しいリゾートを開拓しませんか?私たちの経営理念に共感していただける方のご応募をお待ちしています!

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
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会社の注目のストーリー

独立への夢を叶える為!支配人卒業生の想い。
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会社情報
ユアリゾート株式会社
  • 2019/04 に設立
  • 2人のメンバー
  • 東京都中野区東中野周辺
  • 営業利益率30%の経営を学ぶ!コンドミニアムホテルの支配人・経営幹部候補
    ユアリゾート株式会社