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従業員オンボーディングSaaSを創るソフトウェアエンジニア募集!

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on 2021/06/18

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従業員オンボーディングSaaSを創るソフトウェアエンジニア募集!

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Kanta Akiyama

2007年リクルートキャリアに入社し、法人営業、海外事業を経て、新規事業「サンカク」を立ち上げ、事業責任者として事業と組織を牽引。2017年には音声プラットフォームのスタートアップ「Voicy」に参画し、事業開発、採用、広報等を幅広く担当。その後、独立しフリーランスとして複数のスタートアップに参画。2018年9月に株式会社ワークサイドを創業。代表取締役社長としてHRTech領域のSaaSスタートアップを経営。2021年2月に従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」をリリース。

誰もが仕事に熱狂できる組織を目指して。オンボーディングプラットフォーム「Onn」が生まれるまで。

Kanta Akiyamaさんのストーリー

Yuto Tachibana

▼経歴 ベンチャーでCS, 採用, 業務改善のインターン(3年間) -> 大手SIerでビジネス開発, SE(1年間) -> キャッシュレス送受金サービスpringでエンジニア(1年半) -> HR SaaSでリードエンジニア(2020.10~) Go/Node/Ruby(Rails)/PHP TypeScript/React/Vue AWS/GCP/Firebase CircleCI/Docker PM/設計/要件定義/エンジニア採用/組織開発

「最高のプロダクトを生み出すエンジニア組織を作りたい」第一号社員としてジョインした私が挑戦する新たな舞台

Yuto Tachibanaさんのストーリー

Yuki Kubota

久保田 有紀(くぼた ゆうき) 1989年生まれ。早稲田大学創造理工学部卒業後、AGC株式会社(旧:旭硝子株式会社)に入社。 ========================================= ■仕事: 「全社のIT戦略の立案と実行」に携わっています。 仕事としては大きく「新規領域における先端技術の調査と実証実験」と「ICT技術の社内サービス化と展開」を主な業務として携わっています。 入社以来、ITに携わる仕事につかせてもらいながら、他社と協働で仕組みを構築していく、設計やプロジェクト運営の能力を磨いてきました。人との対話が好きなので、顧客が近い仕事が好きです。 ■学生時代: 学生時代は、ずっとバックパックをしながら、見知らぬ国を訪ねていました。 危ない目にも沢山逢いましたが、その経験が今の失敗を恐れない自分と、行動を重要視する性格を作り上げたと考えています。 ■好きなこと: ワクワクすること、未知のことが好きです。 最近はプライベートで、1人でアフリカに行ってきました。

さらなる修羅場を求めて。ワークサイド第二号社員のキャリアと挑戦。

Yuki Kubotaさんのストーリー

市澤 樹享

2020年4月に株式会社WESEEK で システムエンジニアとしてキャリアをスタート。2021年8月に株式会社ワークサイドに4人目のフルコミットメンバーとして参画し、オンボーディングプラットフォーム「Onn」の開発をしています。 普遍的なスキルとして課題解決能力を磨いていきたいです。

夢中になれるプロダクトとの出会い。若きエンジニアの挫折と熱狂。

市澤 樹享さんのストーリー

株式会社ワークサイドのメンバー

2007年リクルートキャリアに入社し、法人営業、海外事業を経て、新規事業「サンカク」を立ち上げ、事業責任者として事業と組織を牽引。2017年には音声プラットフォームのスタートアップ「Voicy」に参画し、事業開発、採用、広報等を幅広く担当。その後、独立しフリーランスとして複数のスタートアップに参画。2018年9月に株式会社ワークサイドを創業。代表取締役社長としてHRTech領域のSaaSスタートアップを経営。2021年2月に従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」をリリース。

なにをやっているのか

私たちは、従業員体験を向上させる入社オンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」を開発・提供しています。 https://onn-hr.com/ 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい組織への入社」を最高の体験にするための仕掛け/仕組みを作っていきます。自分たちのビジョンやミッションに共感してジョインしてきてくれた新しい仲間が、早期に会社に馴染み、パフォーマンスを発揮して「この会社に入って本当によかった。ここで長く働き続けたい」と思ってもらえるような体験を作るためのプロダクトを開発しています。 まずは事業展開のファーストステップとして、入社者と組織の関係性構築のスタートでもあり、入社者にとっての第一印象を決める重要フェーズでもある「入社オンボーディング」に特化したプロダクトを作っています。将来的には、働く社員が熱狂するカルチャーづくりや従業員体験の構築を支える「仕組み」を提供していきます。 (メディア掲載) ・日本経済新聞電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/ ・BRIDGE https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn ・TechCrunch Japan https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/ ・DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/575
ドキュメント文化が浸透しています
少数メンバーで熱量高くプロダクト開発をしています

なにをやっているのか

私たちは、従業員体験を向上させる入社オンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」を開発・提供しています。 https://onn-hr.com/ 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい組織への入社」を最高の体験にするための仕掛け/仕組みを作っていきます。自分たちのビジョンやミッションに共感してジョインしてきてくれた新しい仲間が、早期に会社に馴染み、パフォーマンスを発揮して「この会社に入って本当によかった。ここで長く働き続けたい」と思ってもらえるような体験を作るためのプロダクトを開発しています。 まずは事業展開のファーストステップとして、入社者と組織の関係性構築のスタートでもあり、入社者にとっての第一印象を決める重要フェーズでもある「入社オンボーディング」に特化したプロダクトを作っています。将来的には、働く社員が熱狂するカルチャーづくりや従業員体験の構築を支える「仕組み」を提供していきます。 (メディア掲載) ・日本経済新聞電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/ ・BRIDGE https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn ・TechCrunch Japan https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/ ・DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/575

なぜやるのか

事業と組織をより強く、成長させていくためには、「優秀な人材を採用すること」と「採用した人材を早期に戦力化し、定着させること」の両輪を回すことが必要だと考えています。一方で、入社後の活躍や定着のプロセスは属人的な要素が多く、マネージャー/メンター/バディの関わり方やスキルのバラつきによって、組織に馴染むのが遅れたり、サポートが不足して活躍不全に繋がっているという課題が多くの組織で慢性的に発生しています。 また、コロナ禍におけるリモートワークの広がりによって、オンラインでの入社オンボーディングが主流となったことで、入社者にとっても受け入れ側にとっても負荷が高まっています。 Onnというオンボーディングの仕組みを組織にインストールすることによって、入社オンボーディングのプロセスと意識を変革し、最高の入社者体験・最高の従業員体験を世の中に広めていきます。

どうやっているのか

ドキュメント文化が浸透しています

少数メンバーで熱量高くプロダクト開発をしています

顧客・ユーザーから喜ばれるプロダクトをつくることへの熱量とフォーカスがOnnのプロダクトづくりのこだわりです。毎日のように顧客・ユーザーと対話し、頂いたフィードバックはチーム全員に共有。メンバー全員で顧客・ユーザーを理解し、本当に喜ばれるプロダクトづくりを追求しています。 Onnチームには、ビジョンに共感したメンバーが集まり、日々プロダクトの開発・改善に取り組んでいます。代表の秋山の出身であるリクルートはじめ、SaaSやクラウドサービスを提供するスタートアップでのプロダクト開発経験が豊富なエンジニアやデザイナーが集まってきています。 また、資金調達に関しては、2020年に「HIRAC FUND」(マネ―フォワードベンチャーパートナーズ株式会社が運営するベンチャーキャピタル)からシードラウンドの資金調達を実施。スタートアップ経営やSaaSの経験・知見が豊富な投資家やアドバイザーとともに事業を加速させていきます。 https://corp.moneyforward.com/news/release/corp/20200729-mf-press02/ 勤務体制としては、社員の健康と生産性を考慮した上で、最善の体制をとっていきます。なお、現状はリモートワークと出社のハイブリッドとなっています。

こんなことやります

■募集背景 創業初期のコアメンバー募集です。2020年には資金調達も完了し、2021年は開発組織の強化を最優先テーマに掲げています。本格的にプロダクトを磨いていくこのタイミングで、開発チームのコアメンバーになっていただけるエンジニアの方を探しています。 ■業務内容 ・OnnのWebアプリケーション開発(新機能開発、機能改修、パフォーマンス改善)  ※フロント、バックエンドはご経験やご希望を踏まえて検討いたします ・ビジネスチーム、デザインチームとの連携 ■技術スタック ・バックエンド: Node.js / TypeScript ・フロントエンド: React / AtomicDesign / styled-components ・アーキテクチャ: Serverless Architecture / Clean Architecture ・データベース : NoSQL(Firestore) ・インフラ: GCP、Firebase ・ソースコード管理: Git ・プロジェクト管理: ClickUp ・コミュニケーション: Slack ■必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ・JavaScriptを用いた経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ■歓迎スキル/経験 ・TypeScript / Reactの開発経験 ・AWSやGCP、Firebaseを用いたクラウドネイティブアプリケーションの開発経験 ・SaaS / クラウドサービスの開発、運用、保守経験 ■求める人物像 ・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方 ・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チーム開発を楽しめる方 ・不確実性や変化を楽しめる方 ・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/09に設立

4人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区渋谷1-8-3 TOC第一ビル 704