株式会社 サン・クレアのメンバー もっと見る
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医療機関の採用支援&医療従事者の転職支援を約5年半、その後はITメガベンチャー(HR系)で経験を積み、サン・クレア初の人事として2018年11月に入社。
採用領域のみの経験から、現在は給与計算や労務も担当しています。
入社した当時は2ホテル60名組織、2020年9月では5ホテル110名組織まで拡大。
2020年12月には、7ホテル(おそらく)130名組織になるフェーズを楽しんでいます! -
サン・クレアでの現在の仕事は、主に広報、イベント企画をしています。
気づけば16年程前に弊社が経営する福山オリエンタルホテルに契約社員として入社して、正社員→主任→支配人・・・とステップアップ。
結婚・出産を機に、ホテルの運営側に回り、
築30年の決して新しくはないビジネスホテルの楽天クチコミスコアを4.5点に押し上げるプロジェクトを導いたり。
ホテルの新しい宿泊プランをつくったり。
ホテルでのマルシェイベントを企画したり。
SNS、広報活動を通じて、会社内外の仲間の取り組みを世に知ってもらう仕事をしています。
わたしのホテル愛、地元愛を地域の発展につなげていきたいと日々ワクワクしてい...
なにをやっているのか
私たちサン・クレアは、約30年間のビジネスホテル運営ノウハウ(広島県福山市1棟、愛媛県宇和島市1棟)をもとに、2015年10月に設立しました。
■会社ホームページ
https://sun-crea.biz/
「単に寝泊まりするだけではないホテル創り」にチャレンジし、2018年12月に中古マンションを地元企業様とコラボレーションをした新コンセプトホテル「ANCHOR HOTEL FUKUYAMA」をオープン。
■ANCHOR HOTEL FUKUYAMAホームページ
https://anchor-hotel.jp/fukuyama/
その後は、2020年3月に岡山県倉敷市に、インバウンド向けのわずか8室の「NAGI Kurashiki」をオープン。同年3月下旬には、愛媛県松野町から民間譲渡いただいた森林リゾート「水際のロッジ」をリブランディングオープンしました。そして同年夏には広島県広島市に「NAGI Hiroshima」「LAZULI Hirosima」をオープンし、サン・クレアとして第一号ホテルとなったANCHOR HOTEL FUKUYAMAのオープンからわずか2年で、7ホテル運営まで急拡大するベンチャーマインドを持った会社です。
■NAGI Kurashikiホームページ
https://nagi-kurashiki.com/
■森の国「水際のロッジ」ホームページ
https://morino-kuni.com/riverside-lodge/
■NAGI Hiroshimaホームページ
https://nagi-hiroshima.com/
■LAZULI Hiroshimaホームページ
https://lazuli-hiroshima.com/
なぜやるのか
その拡大路線の中「新型コロナウイルス発生」といった大きな出来事がありました。
ヒトの行き来が制限され海外旅行者はほぼゼロに、ビジネスパーソンの出張は少なくオンラインツールを用いた商談の定着、3密を避け日常でもマスクを着用する新しい生活様式にシフトチェンジされ、その影響はホテル観光業にとって、非常に大きいものです。
ホテルの在り方が変わり、私たちサン・クレアも存在意義を見つめなおしました。
覚悟を決めました。
「ホテル創り」から「まち創り」カンパニーへ。
従来の「単に寝泊まりするだけではないホテル創り」の想いは大切に、次は私たちサン・クレアがいることで、その土地に住む人がより豊かになるように、覚悟を決めて、まち創りに貢献していきます。
愛媛県松野町、森の国「水際のロッジ」の一例をお伝えします。
2年前までは行政が運営しておりましたが、2018年の大雨災害を一つの契機に、やむなく運営をストップ。複数企業の中より、サン・クレアが民間譲渡先に選出されました。
最初に行ったことは、実はロッジの再開ではありませんでした。この土地で約50年間続けられていた、小中学生を対象とした「English Camp」の復活を、地元企業様、以前のボランティアスタッフ様と共に再開をしたことが、松野町で最初に行ったことでした。2020年3月下旬にいよいよロッジが生まれ変わり再開、地元農家さんで農業体験ができる宿泊プランを設け、地域の協力を頂きながら、そして巻き込みながら、ロッジ運営を進めています。次は、長らく使っていなかった古民家を間借りして、地元特産品を感じることができるパン屋「森とパン」をオープン。
その土地に住む人々の理解や共感がない限り、孤立した運営になり、まち創りに貢献しているとは言えません。多くのコミュニケーションを重ね、少しずつでもポジティブに変化をしていっています。
■参考ページ(English Camp)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000039759.html
ホテル運営している、広島県福山市、岡山県倉敷市、愛媛県宇和島市、愛媛県松野町…。
改めて、その土地の魅力は何なんだろう?と一生懸命考え、その土地の魅力を発信し続けるホテルへ、その繰り返しが「まち創り」につながると信じています。
どうやっているのか
約30年間のビジネスホテル運営ノウハウが土台にあり、2018年2棟運営から2020年12月には7棟運営まで急拡大をするフェーズとなっています。決して順風満帆な道のりではなく、スタッフ一人一人の努力の積み重ねで、ようやくスタートラインに立てました。
■参考ページ
https://www.glocaltimes.jp/3191
サン・クレアに集まっている仲間は、それぞれが「将来〇〇を目指しています」「このプロジェクトで〇〇をやりたいです」といったように、個人のwillがあることが特徴です。
そのwillが確かなものであれば、例えホテル経験がなくとも、その差分を埋める努力をされると信じているからです。
ANCHOR HOTEL FUKUYAMA、NAGI Kurashiki、森の国「水際のロッジ」…各プロジェクトに賛同した方が集まってくれ、それぞれのwillを体現しようとしています。オープニング故、次から次へと新しい課題が出てきますが、それを前向きに解決しようとする姿勢を併せ持っています。
またサン・クレア社員に限らず、各プロフェッショナルとチームを組んでプロジェクトを進めているのも特徴の一つです。
■参考ページ
https://sun-crea.biz/creative-team/
私たちサン・クレアは「まち創り」に挑戦をしていきます。
こんなことやります
今回募集するのは、ベンチャースピリットあふれるホテルの人事ポジションです!
第一号「ANCHOR HOTEL FUKUYAMA」のオープンからわずか2年で、7ホテル運営まで急拡大。
全国からさまざまなバックグラウンドをもったメンバーが集まり、会社は第2成長フェーズを迎えております。現在人事は執行役員の栗田一名体制ですが、今後の更なる成長のため新たなメンバーをお迎えすることとなりました!
▍人事増員の背景
・新卒、インターンシップ採用の加速
・多くのメンバーを迎え入れたことにより、入社後のオンボーディング強化が必要
・採用広報の強化
持っていて欲しいのは、「新しいホテルの形を作って日本を元気にしたい、地域を活性化したい」という気持ち。ご自身のライフスタイルに旅が当たり前にある方であれば、きっとやりがいを感じていただけるポジションです!
▍ 業務内容
人事領域にとどまらず、「このホテルをより良くするには?入社後すぐに活躍できる組織にするには何ができるか?」とホテルの現場業務にも入っていただきながら全体を捉え、実行に移していただきます。
▼具体的には
・入社後のオンボーディング
・採用業務(新卒、中途、インターン)
※現場理解のため、予約管理などホテルの運営業務にも携わっていただきます。
ご興味があれば、下記のような業務にもチャレンジいただけます!
・労務
・移住促進機能を持つホテルの企画運営(キャリア相談や地元企業、人材系企業との連携)
▍こんな方と働きたいです!
・マネジメント経験のある方
・人事、採用領域にご興味のある方
・ホテルや観光業への興味関心がある方
・まずはやってみよう!とポジティブな思考をお持ちの方
・働く仲間を大切にできる方
私たちは、まだまだこれから成長を加速させるベンチャー企業です。
サステナブルの取り組み、移住促進など新たなチャレンジを多く行っています。
私たちと一緒に、唯一無二の会社を創っていきませんか?
少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ面談でお話しましょう!