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HRで全国の会社を伸ばす! ビジョン志向の法人営業募集

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中途

on 2021/04/30

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HRで全国の会社を伸ばす! ビジョン志向の法人営業募集

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N T

2008年にアイ・キューに新卒入社。入社当初より『日本の人事部』の営業やマーケティングを担当し2015年より営業のマネージャーを務めています。 商品企画を担うこともあり、試行錯誤しながらですが、少しずつ形になっていく過程に面白みを感じています。 少人数なので、担う役割や責任範囲はどんどん増えていきます。それが楽しさでもあり、否が応でも自分の至らなさや能力のなさに日々向き合う苦しさでもあったりします。 個人的にはそれが自分の成長につながると考えているので、ポジティブな環境で仕事が出来ていると感じています。 プライベートでは3児の父。子育てでも日々勉強中の毎日です。

M T

「日本の人事部」セールスマーケティング マネジャー。 HR業界(人材採用支援会社、研修会社、人事システム会社、人事コンサル会社など)のBtoBマーケティング支援に従事。 また、転職エージェントとして人事領域の採用、転職支援を経験。 『日本の人事部』健康経営のメディアプロデュースも経験。 プライベートでは大学生のキャリア支援や研修支援などをおこなっています。 趣味はサッカー観戦。子供のサッカーや浦和レッズが好きです。 また昔からジーンズも大好きです!

株式会社HRビジョンのメンバー

2008年にアイ・キューに新卒入社。入社当初より『日本の人事部』の営業やマーケティングを担当し2015年より営業のマネージャーを務めています。 商品企画を担うこともあり、試行錯誤しながらですが、少しずつ形になっていく過程に面白みを感じています。 少人数なので、担う役割や責任範囲はどんどん増えていきます。それが楽しさでもあり、否が応でも自分の至らなさや能力のなさに日々向き合う苦しさでもあったりします。 個人的にはそれが自分の成長につながると考えているので、ポジティブな環境で仕事が出来ていると感じています。 プライベートでは3児の父。子育てでも日々勉強中の毎日です。

なにをやっているのか

全国の企業のHR(Human Resource :人事業務を行う部署や役職)を支援するのが、私たちの仕事です。その柱となっているのが、ポータルサイト『日本の人事部』です。2004年の開設以来、人事課題の解決につながる記事を掲載し、人事正会員数は国内で最大級を誇ります。インターネットだけではなく、HRのインタビュー誌「日本の人事部 LEADERS」などの出版物も制作しています。さらには人事担当者が社外で学習する機会として、人事同士が学び合う「HRアカデミー」、そして交流の機会として日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス」、リーディングカンパニーの人事担当者による会員組織「HRコンソーシアム」などを運営しています。
『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約25万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。
『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。
人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。
プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。
コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。
コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

なにをやっているのか

『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約25万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。

『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。

全国の企業のHR(Human Resource :人事業務を行う部署や役職)を支援するのが、私たちの仕事です。その柱となっているのが、ポータルサイト『日本の人事部』です。2004年の開設以来、人事課題の解決につながる記事を掲載し、人事正会員数は国内で最大級を誇ります。インターネットだけではなく、HRのインタビュー誌「日本の人事部 LEADERS」などの出版物も制作しています。さらには人事担当者が社外で学習する機会として、人事同士が学び合う「HRアカデミー」、そして交流の機会として日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス」、リーディングカンパニーの人事担当者による会員組織「HRコンソーシアム」などを運営しています。

なぜやるのか

コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。

コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。たとえば人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。 競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。だからこそ私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。

どうやっているのか

人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。

プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。

人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自ら生み出す「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、マーケティング&セールス部、クリエイティブ部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。 私たちはこれまで「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」「HRアカデミー」「人材バンクネット」など、独自のサービスを創り出してきました。これからも自らマーケットを創り出し、育み、社会に貢献いたします。 ■マーケティング&セールス部 人事ソリューション企業のマーケティングパートナーとして、業界の把握に努めるとともに、 『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。 ■クリエイティブ部 『日本の人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。 従業員の健康を優先 弊社は、従業員一人ひとりが健康的な毎日を過ごしてもらえるよう、社内は完全禁煙としています。喫煙者0名のオフィスは、常にクリーン。心地よいBGMが流れ、リラックスした気分のもと、仕事に集中できます。 最後に担当者から メンバーは20代から50代まで、バランスよく構成されています。最大の特長は、社長からアルバイト職まで、すべてのメンバーが「~さん」付けで呼びあっていること。ビジョン達成を目指す仲間として互いにリスペクトし合う風土で、社員は切磋琢磨しているのです。 人事業界の知識が十分でなくとも構いません。大切なのは、「自分の得意とする分野やスキルで、誰かのお役に立ちたい」「新しいことに挑戦したい」という想い。強い信念があれば、社歴や年齢にかかわらず、誰にでもチャンスは巡ってきます。

こんなことやります

HRソリューション企業のマーケティングパートナーとして、効果的なセールスプロモーションやブランディングの提案を行っています。具体的な提案商品は、『日本の人事部』上での広告出稿をはじめ、会員向けのメール広告、HRカンファレンスでの出展サポートなど多岐にわたります。 【具体な仕事内容】 ●業界分析 マーケティングパートナーとして重要な仕事の一つは、人事のトレンドやニーズを的確に把握すること、あるいは、今後注目されるであろうHRソリューションについての知識を獲得することです。業界全体を俯瞰的に分析することで、お客様からの疑問や不安に対し、適切なアドバイスをすることができるのです。 ●提案活動 『日本の人事部』では、企業のソリューションの詳細を公開できる「ソリューションナビ」から、広告バナー、会員向け広告メールなど、バラエティに富んだセールスプロモーション商品があります。お客様と商談を重ねながら、これらから最適な商品を提案します。ニーズとマッチしないと判断した際には、敢えてご希望の商品をお断りすることも大切な仕事。お客様にとって、本当にプラスになるものをご提案する。それが信頼されるマーケティングパートナーとしての責任であり誇りです。 『日本の人事部』とあわせて提案活動の柱となっているのが、来場者数25,000人を超えるHR最大級の人事イベント「HRカンファレンス」における講演のご案内です。人事や管理職を対象にした講演をしていただくことで、企業の認知度、ブランディングを高め、ひいては今後の受注活動の足掛かりとしていただきます。さらには、講演の受注活動にとどまらず、講演そのもののコンサルティングを行うこともマーケティングパートナーの仕事です。講演タイトルから、講演のストーリー、盛り込む情報・データまで、制作部と連携しながら設計していきます。 【営業部の体制】 ●新卒からベテランまで、バランスの取れたメンバー構成 東京・大阪あわせて約20名のメンバーが働いています。経験やスキルに差はあったとしても、誰もが同じビジョンに向かって働く大切な仲間。すべての人が「~さん」と呼びあい、互いにリスペクトしながら切磋琢磨しています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2000/04に設立

    44人のメンバー

    東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル 7階