「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」というビジョンを掲げ、 Web／アプリ／自動車領域で事業展開を行っています。 2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、 既存事業にシナジー効果をもたらす企業とのM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 【デジタルマーケティング事業】 法人向けにWeb集客支援のコンサルティングを行っています。　 事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ★ナイルのSEO相談室（元：SEO HACKS）：https://www.seohacks.net/ ★Content Hub：https://cont-hub.com/ 【メディアテクノロジー事業】 1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディアを展開し、 直近ではアプリ開発会社向けのマーケティング支援も行っています。 ★Appliv：https://app-liv.jp/ ★Appliv TOPICS：https://mag.app-liv.jp/ ★広告成果ピタッとROAS：https://pitat-roas.jp/ 【モビリティサービス事業】 ネット完結の個人向けカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開しています。 ★サービスサイト：https://car-mo.jp/ ★カルモマガジン：https://car-mo.jp/mag/

【経営理念】 －ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 －ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 －経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生、当社代表の高橋です。 高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。 それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、 私たちは10年後・20年後に過去を振り返った時、 「コレがあったから世の中が良くなった」「みんなが幸せになった」と言われるような、 社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

【目指す組織像】 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、 壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 【今後の展望】 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 【働く仲間】 平均年齡は34歳。様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 例：リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど ★カルチャーについてはこちらをご覧ください★ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

全社の採用パートナーとして中途採用業務を通じて事業成長を推進いただきます。 現在3つの事業を展開している当社は、部署ごとに様々な職種ニーズが発生するため、職種ごとに多様な戦略を練りながら採用決定を実現させるのが特徴です。 また、採用チームではエージェント、各種媒体による通常の採用業務だけでなく、 SNSやリファラル、採用広報、マーケティングなどさまざまなプロジェクトが進捗しているため、集客における幅広い知見を身につけることが可能です。 また、成果次第では採用マネージャーや他人事領域への挑戦も可能です。 ■募集背景 当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を主軸に事業を展開してきた企業です。2018年1月にはオンライン完結・月額定額で車に乗れる「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリースするなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。 2020年には主に自動車領域への投資を目的とし、シリーズBで50億円の資金調達を実施いたしました。安定成長と甘んじず、常にベンチャーとして飛躍的な成長を目指しています。 今後の企業成長を目指すにあたって、私たちは「採用力の強化」こそが経営における最重要ミッションであると捉えています。その達成に向けた増員が今回の募集となります。 ■業務詳細 入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略立案 ・採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成） ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応 など 【キャリアパス】 ご活躍や希望に応じて、以下のようなキャリアパスが想定されます ・採用企画に異動し採用広報/マーケティングに領域を広げる ・人事内での異動（組織人材開発や事業部専任の人事担当） ・採用チームでのリーダーやマネージャーへの挑戦 ・HRBPなど 【ナイルのHRチーム】 いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 ・人事本部（20名程度が在籍） 　└労務/総務 　└組織人材開発グループ 　└採用グループ 　　-採用ユニット（4名） 　　-採用企画ユニット（2名） ・採用グループのメンバー 　-Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート 　-大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験 　-エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント 　-IT系企業含む数社での採用人事経験 　-大手人材紹介会社でのコーディネーター経験 ■得られるスキル 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる ・CX（求職者体験）向上のための選考プロセス作りを学べる ■必須スキル 【必須経験】 以下いずれの経験も必須 ・中途採用の求人票作成経験 　（例） 　-人材支援会社にてRA経験があり求人票作成まで対応をしていた 　-事業会社の人事にて採用業務の経験があり求人票作成経験がある ・特定の職種だけでなく幅広い職種の採用業務の経験 【必須スキル】 ・成果へのコミット力 ・採用成功のために必要な、関係構築力/交渉力/調整力 ・マルチタスクスキル ■歓迎スキル ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、媒体/エージェントに依存しない採用経験 ■求める人物像 ・ナイルのミッション/ビジョン、組織づくりの考え方への共感 ・変化する環境への受容性と対応力が高い方 ・組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方