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中途採用
エンジニア採用人事・広報/中途
on 2021/05/07 16 views

50億円調達!エンジニア採用を通して事業拡大に貢献してくれる採用人事求む!

ナイル株式会社

ナイル株式会社のメンバー もっと見る

  • 1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

  • ナイル株式会社で採用人事マネージャーと採用広報やってます。SEOが得意です。

  • 京都府出身

    2013年3月に大学を卒業。上京して新卒で金融の営業を経験、2015年からはHR業界
    キャリアアドバイザーとして主にIT、WEB領域におけるエンジニア、クリエイターの転職サポートを実施

    IT領域、HR領域の経験を活かし1部上場子会社にて人事として組織や採用に携わりながらも
    大手から中小企業まで人材紹介会社向けのパッケージシステムのコンサルを実施
    マッチングや進捗フローを効率化する様々な機能を企画・要件定義し実装

    現在はナイル株式会社、人事本部にてエンジニア・クリエイターの採用担当として従事しつつ
    評価制度の設計等に携わる

  • 大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。
    現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

なにをやっているのか

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」というビジョンを掲げ、
Web/アプリ/自動車領域で事業展開を行っています。

2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、
既存事業にシナジー効果をもたらす企業とのM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。

【デジタルマーケティング事業】
法人向けにWeb集客支援のコンサルティングを行っています。 
事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc.
★ナイルのSEO相談室(元:SEO HACKS):https://www.seohacks.net/
★Content Hub:https://cont-hub.com/

【メディアテクノロジー事業】
1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディアを展開し、
直近ではアプリ開発会社向けのマーケティング支援も行っています。
★Appliv:https://app-liv.jp/
★Appliv TOPICS:https://mag.app-liv.jp/
★広告成果ピタッとROAS:https://pitat-roas.jp/

【モビリティサービス事業】
ネット完結の個人向けカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開しています。
★サービスサイト:https://car-mo.jp/
★カルモマガジン:https://car-mo.jp/mag/

なぜやるのか

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

【経営理念】
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

-世の中を変えるような何かを作りたい-
2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生、当社代表の高橋です。
高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。
それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、
私たちは10年後・20年後に過去を振り返った時、
「コレがあったから世の中が良くなった」「みんなが幸せになった」と言われるような、
社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

どうやっているのか

  • 創立記念パーティーでは、年間を通して活躍した社員を表彰しています

【目指す組織像】
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインド(壁に向き合う気概)を持ち、
壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

【今後の展望】
創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。
・売上4桁億円以上
・執行役員30名体制
・デジタルマーケティング人材100名
・5つの領域で20のプロダクトを展開
この目標に向かって採用・育成を強化しています。

【働く仲間】
平均年齡は34歳。様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
例:リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど

★カルチャーについてはこちらをご覧ください★
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

こんなことやります

■募集背景
2021年に50億円超の資金調達を実施し、新規事業のプロダクトグロースと全社的な採用・人員強化を進めております。そんな中、プロダクト作りをリードするエンジニアの採用強化が喫緊の課題となっております。

これまでマーケ出身人事のもとで「採用広報」や「採用マーケティング」施策に取り組んできた結果、全社的な応募数増加や内定承諾率向上は改善してきましたが、「エンジニア採用」における強固なポジショニングは築けておりません。

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」の組織づくりを目指して、事業をつくって伸ばせるエンジニアを今後も継続的に採用していくため、エンジニア採用をリードしてくれる採用人事/広報担当を募集することになりました。

■業務内容
▼ミッション
期待するのは「エンジニア採用強化」をリードすること。主な指標として、①エンジニア採用文脈での露出強化、②有効応募数増加、③内定承諾率向上の3つを担当して頂く予定です。

▼担当領域
・中途採用
・業務委託採用
・つくば拠点インターン採用
※現在新卒採用は行っておりません。

▼具体的な業務内容
・採用戦略・方針策定
・採用広報全般の企画〜実行
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体など)
・面談、面接
・クロージング
採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。

▼体制
採用チームは現在6名。うちエンジニア採用領域については、エンジニア向けのキャリアアドバイザー経験のあるリクルーターがメインで担当しております。入社後はマネージャー、リクルーター、事業部の責任者やエンジニアと協力しながらエンジニア採用、採用広報を推進していただきます。

■必須経験
下記いずれかの経験を満たすこと
①事業会社でのエンジニア採用経験2年以上
②事業会社でエンジニアとしての実務経験2年以上かつ、採用に関わった経験がある

■必須スキル
▼エンジニア採用スキル
・一般的な技術用語理解
・エンジニアと技術の話ができる

▼ビジネススキル
・課題抽出力
・課題に対して適切なアクションができる
・採用に関わる関係者を適切に動かすスキル
・業務の優先順位をつけることができる

■歓迎スキル
・エンジニアとしての実務経験
・エンジニア採用広報経験

■求める人物像
・物事がうまく進まない時に他責にしない
・分かりやすい成果を出すことが好き
・新しいことを学ぶ調べることが好き
・成果を出したいという意欲が強い

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会社情報
ナイル株式会社
  • 2007/01 に設立
  • 190人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
  • 50億円調達!エンジニア採用を通して事業拡大に貢献してくれる採用人事求む!
    ナイル株式会社