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中途採用
スカウト・求人制作/中途
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on 2021/05/07 1,153 views

求人制作経験ある方!そのスキルを極めて採用のスペシャリストになりませんか?

ナイル株式会社

ナイル株式会社のメンバー もっと見る

  • 1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

  • ナイル株式会社で採用人事マネージャーと採用広報やってます。SEOが得意です。

  • 京都府出身

    2013年3月に大学を卒業。上京して新卒で金融の営業を経験、2015年からはHR業界
    キャリアアドバイザーとして主にIT、WEB領域におけるエンジニア、クリエイターの転職サポートを実施

    IT領域、HR領域の経験を活かし1部上場子会社にて人事として組織や採用に携わりながらも
    大手から中小企業まで人材紹介会社向けのパッケージシステムのコンサルを実施
    マッチングや進捗フローを効率化する様々な機能を企画・要件定義し実装

    現在はナイル株式会社、社長室にてエンジニア・クリエイターの採用担当として従事しつつ
    評価制度の設計等に携わる

  • 大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。
    現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

なにをやっているのか

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」というビジョンを掲げ、
Web/アプリ/自動車領域で事業展開を行っています。

2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、
既存事業にシナジー効果をもたらす企業とのM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。

【デジタルマーケティング事業】
法人向けにWeb集客支援のコンサルティングを行っています。 
事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc.
★ナイルのSEO相談室(元:SEO HACKS):https://www.seohacks.net/
★Content Hub:https://cont-hub.com/

【メディアテクノロジー事業】
1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディアを展開し、
直近ではアプリ開発会社向けのマーケティング支援も行っています。
★Appliv:https://app-liv.jp/
★Appliv TOPICS:https://mag.app-liv.jp/
★広告成果ピタッとROAS:https://pitat-roas.jp/

【モビリティサービス事業】
ネット完結の個人向けカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開しています。
★サービスサイト:https://car-mo.jp/
★カルモマガジン:https://car-mo.jp/mag/

なぜやるのか

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

【経営理念】
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

-世の中を変えるような何かを作りたい-
2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生、当社代表の高橋です。
高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。
それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、
私たちは10年後・20年後に過去を振り返った時、
「コレがあったから世の中が良くなった」「みんなが幸せになった」と言われるような、
社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

どうやっているのか

  • 創立記念パーティーでは、年間を通して活躍した社員を表彰しています

【目指す組織像】
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインド(壁に向き合う気概)を持ち、
壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

【今後の展望】
創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。
・売上4桁億円以上
・執行役員30名体制
・デジタルマーケティング人材100名
・5つの領域で20のプロダクトを展開
この目標に向かって採用・育成を強化しています。

【働く仲間】
平均年齡は34歳。様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
例:リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど

★カルチャーについてはこちらをご覧ください★
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

こんなことやります

魅力的な求人原稿およびスカウトメール文面を作成し、人事チームの採用力の底上げを担っていただきます!作成いただいた原稿やスカウトメールの反応(応募数や面接通過数)を分析し、より効果の高い求人にリライトする一連の流れをお任せします。

■募集背景
弊社は、事業拡大により急速に規模が拡大し、採用活動にも力をいれています。ここ数年で、採用チームの人員を強化し、多くの方に応募をいただけるチームに成長をしてきました。一方で、編集実務に強みを持ったメンバーが不足しており、魅力的な求人原稿やスカウト文面を作成するために100%注力ができていない状況です。

そのため、魅力的な求人の制作、効果のあるスカウト文面を科学し、より応募数を増大させてくれるメンバーを採用することとなりました。

■業務内容
・求人票の作成&展開
 -現場より共有を受けた、求人詳細より求人原稿の作成
 -出来上がった求人原稿を各媒体(Wantedly、Green、OpenWorkなど)へ展開
 -企業情報の更新情報などの微修正対応

・スカウト文面の作成
 -募集ターゲットに対しての適切なスカウト文面の作成
 -返信率などの効果を見ながら適宜修正

・掲載媒体の効果改善
 -活用媒体(Wantedly、ビズリーチ、キャリトレ、Wantedly、green、OpenWorkなど)の応募数や有効応募率を確認し求人修正

・その他
 -求人原稿用の写真撮影など
 -採用メディアの編集業務など

■本ポジションで得られる経験
・多種多様なポジションの採用に関わる経験
・制作をするだけではなく、効果改善までを全ての業務を経験できる
・採用に関わる幅広いキャリアパス

■必須経験
・中途採用求人の原稿作成経験

■必須スキル
・オフィススキル(中級以上)
※簡単な関数や集計を自ら調べながら対応ができる
・ライティングスキル

■求める人物像
・採用業務に興味があり、ライティング経験を活かしたい方
・求人作成など中途採用業務に携わった経験があり、求人のリライトや効果改善が好きな方
・採用支援会社にて原稿制作経験があり、今後は事業会社にて求人効果をみながら高速でPDCAを回したい方

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会社情報
ナイル株式会社
  • 2007/01 に設立
  • 190人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
  • 求人制作経験ある方!そのスキルを極めて採用のスペシャリストになりませんか?
    ナイル株式会社