350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事マネージャー候補
  • 6エントリー

海外進出を目指すブランド運営会社の人事マネージャー募集

人事マネージャー候補
中途
6エントリー

on 2021/05/10

615 views

6人がエントリー中

海外進出を目指すブランド運営会社の人事マネージャー募集

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

Shou Watanabe

はじめまして! 私のプロファイルを見に来てくれてありがとうございます! 100年以上続く会社をさらに100年活躍する会社にしようとチャレンジしてます。

シリコンバレー出身の副社長が日本の老舗企業で目指すチャレンジとは

Shou Watanabeさんのストーリー

Tatsufumi Inaba

長年音楽プロデューサーとして培ってきた能力を活かして、会社と社会に貢献できるように毎日を過ごしています。ブログ「恩学」で人間力を発信しています。

株式会社カインドウェアのメンバー

はじめまして! 私のプロファイルを見に来てくれてありがとうございます! 100年以上続く会社をさらに100年活躍する会社にしようとチャレンジしてます。

なにをやっているのか

カインドウエアは創業128年の歴史を持ちながら、「5年後にインターナショナル企業になる」という目標に向けて日々進化を続けるブランド運営会社です。 運営しているブランドは2つ 『KINDWARE』 ブランドコンセプトは オーダーの終着地点「心に自信を、やすらぎを、輝きを纏わせる」 かつては日本において「フォーマルウエア」という文化を創り上げた歴史あるアパレルブランドです。 数ある有名企業のユニフォームを手掛け、また、宮内庁御用達をいただいているブランでもあります。 今後はMade-to-Measure、Bespokeといった高品質オーダーを中心に、ラグジュアリーブランドへの転換を進めていきます。 それを可能にしているのは那須夢工房という自社の縫製工場です。 非常に高い技術力をもった、希少な日本国内のスーツ縫製工場を背景にもつ私たちだからこそ提供できる価値を、歴史という説得力のもと発信していきます。 『KINDCARE』 ブランドコンセプトは 「やさしい上質 変わらないライフスタイル そのためのプロダクト」 アクティブシニアや身体的ハンディキャップを持つすべての方に向けて、 機能性とファッション性を併せ持つ、機能性ファッションアイテムを展開するブランドです。 ワンストップでお客さまのライフスタイルを彩るあらゆるアイテムを取り扱います。 世界でも唯一といっても過言ではないこのブランドを、今後は世界に向けて発信していきます。
海外スタートアップでの経験もあるCEO

なにをやっているのか

カインドウエアは創業128年の歴史を持ちながら、「5年後にインターナショナル企業になる」という目標に向けて日々進化を続けるブランド運営会社です。 運営しているブランドは2つ 『KINDWARE』 ブランドコンセプトは オーダーの終着地点「心に自信を、やすらぎを、輝きを纏わせる」 かつては日本において「フォーマルウエア」という文化を創り上げた歴史あるアパレルブランドです。 数ある有名企業のユニフォームを手掛け、また、宮内庁御用達をいただいているブランでもあります。 今後はMade-to-Measure、Bespokeといった高品質オーダーを中心に、ラグジュアリーブランドへの転換を進めていきます。 それを可能にしているのは那須夢工房という自社の縫製工場です。 非常に高い技術力をもった、希少な日本国内のスーツ縫製工場を背景にもつ私たちだからこそ提供できる価値を、歴史という説得力のもと発信していきます。 『KINDCARE』 ブランドコンセプトは 「やさしい上質 変わらないライフスタイル そのためのプロダクト」 アクティブシニアや身体的ハンディキャップを持つすべての方に向けて、 機能性とファッション性を併せ持つ、機能性ファッションアイテムを展開するブランドです。 ワンストップでお客さまのライフスタイルを彩るあらゆるアイテムを取り扱います。 世界でも唯一といっても過言ではないこのブランドを、今後は世界に向けて発信していきます。

なぜやるのか

私たちの存在価値はこのMVVにあります。 次の100年も続くブランドを創り上げる企業になるために、日々進化を続けます。 Mission 人生を、輝かしく、上質に Vision  触れた瞬間     目にした瞬間     出会った瞬間     心が高鳴る“商品”を提供する Values 1. 本物、本質、ベストの追求     2. パイオニア精神     3. 自らも、魅力 的な人生を送る     4. 世代を超えて受け継がれる     5. チームは、家族     6. 信頼を積み重ねる

どうやっているのか

海外スタートアップでの経験もあるCEO

私たちはジェネラリストではなくスペシャリストを求めています。 人事制度はメンバーシップ型ではなくジョブ型です。 年功序列ではなく実力主義です。 人事異動はありません。 一人一人がその分野のスペシャリストとしてリーダーシップを発揮することを期待されています。 リーダーシップとは 必ずしも人を率いたり、チームをマネジメントすることではないと、私たちは考えています。 主体性をもち、自律的に業務を考え、組み立て、実行していくことにより、目標を達成していく力を リーダーシップと捉えています。 目標を達成し、チームや会社に貢献することにコミットしていただければ、 働き方は柔軟に選択していただくことができます。 例えば、リモートワークやフレックスなど、必要に応じて選択してください。

こんなことやります

現在HRチームには2名のメンバーがおります。 1名は労務メイン、もう1名は採用メインで業務を担当しております。 その2名のチームのまずはマネージャー候補として業務全体をディレクションしていただきます。 マネジメント経験は問いません。 最初は現在のマネージャー代行である顧問から業務の引継ぎや指導を受けながら マネージャーとしてステップアップを目指していただきます。 HR領域全体にかかわってみたい方、マネジメントに挑戦したい方、歓迎します。 <担当領域> ■人事基盤の整備  ・労務体制の効率化  ・法改正などへの対応  ・人事制度の改善、運用  ・モチベーション管理 ■採用計画の立案・実行  ・戦略的採用計画の立案、実行 ■その他  ・総務担当者のサポート  ・各種助成金申請  ・労基署対応  ・組合対応  ・各種トラブル、相談ごとの対応  ・メンバーのマネジメント ゆくゆくはインターナショナル企業として 今以上に多様な人材が活躍できる環境をつくっていきたいです。 一緒にそんな環境づくりに参加していただける方を探しています。 まずはお話だけでも結構です。
5人がこの募集を応援しています

5人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1894/02に設立

380人のメンバー

東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階