1
/
5
中途採用
HRスペシャリスト
4
エントリー
on 2021/05/08 47 views

人事の力で日本のD&Iを推進。日英バイリンガルHRスペシャリスト募集!

株式会社SPeak

株式会社SPeakのメンバー もっと見る

  • Hiromi Karahashi 唐橋宗三
    2001年米国同時多発テロの1カ月前に、日本の伝統的な進学高校を中退し、米国に単身留学。その後、8年間をバーモント州・ニューヨーク中心部にて過ごし、世界中の優秀な若者と切磋琢磨。外国人として過ごした海外生活、日英バイリンガル最大級ジョブフェア・ボストンキャリアフォーラムの運営経験、その後の日系グローバル企業・社会人学生生活の中で企業側・多くの学生側の課題や現状や可能性を感じ、(株)SPeak立ち上げに至る。
    《略歴》2019年 株式会社SPeak 創業 – 2017年 株式会社サーティーフォー人材マッチング事業部 – 2016年 株式会社リンカ...

  • Hello! I'm Mandukhai from Mongolia and I've been in Japan for 7 years.
    Currently I'm 3th year student at Meiji University studying in the Faculty of Business Administration. Furthermore, I'm currently interning at 株式会社SPeak as a bilingual community associate and my responsibilities are:
    -Coordin...

  • 私は色々な人々や文化、そして考え方を知るため、高校三年間、アメリカのボストンへ単身留学をしました。その後、アメリカでの経験を生かすことができ、また、多種多様バックグラウンドを持つ生徒が集まる環境であることから国際基督教大学へ入学し、現在は経営学を専攻しています。学業以外では、硬式野球部に所属し、選手兼監督として活動をしています。

  • こんにちは!
    株式会社SPeakのCTO平田です。

    ・SIer
    ・Web
    ・ゲーム
    と3つの業界での経験があります。

なにをやっているのか

  • 現在の会員数は2600名突破!外国籍留学生を中心に、JPortJournal.com は魅力的なオリジナルコンテンツで世界中から日本に集まった大学生や若者の支持を得ています。
  • JPortMatchは、日本にある会社とグローバル新卒を1年中・直接つなぐ「オンライン就活・採用広報」システム。2020年冬からサービス開始。Borderless Japanを支えるため、使いやすい機能などを日々アップデート中。

SPeakは、日本をYoung Global Talent のはたらくDestinationにするために、
『JPort』(Japan's Port / Job's Port) というブランド名で展開しています。

サービス概要:
① グローバル学生向けキャリアメディア「JPort Journal」 https://jportjournal.com/  
② 企業人事・グローバル学生向けWebダイレクトリクルーティング「JPort Match」
企業向け: https://jporthr.jp/   
学生向け: https://students.jportmatch.com/

JPortユーザーは、サービススタートから1年で2,000名を突破!
現在は、国内大学で学ぶ外国籍留学生や国内外で学ぶグローバルなバックグランドを持つ日本国籍学生が登録している。

SPeakは、ただの就活/採用サービス提供企業ではありません。
まずは、グローバルなヒトにとっての最大の課題「就活」をボーダレスにしていきます。
しかしグローバルなヒトの日常には他にも多くの課題や非効率が存在しています。
SPeakは、グローバルなヒト・会社・社会が融合した「Borderless Japan」を実現するために、
社会になくてはならない企業を目指し、人種・国籍のダイバーシティ(D&I )を推進していきます。

Vision: Global People make Global Companies, Society.
「テクノロジーで世界中のヒトと会社、社会をボーダーレスに」

一緒に【ボーダーレスな就活】をつくり、Borderless Japanを実現しましょう!!

なぜやるのか

  • Borderless Japan構想。大きなミッションのために。
  • Small but great team.

Vision (長期的に実現する社会)
"Global people make Global companies"
「テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに」

Mission (中期的に成し遂げること)
"Make Japan as Career Destination for Young Global Talents from the world = Borderless 就活 = Borderless Japan" 「日本を世界中の若者のはたらく『DESTINATION』にする」

どうやっているのか

  • "U.F.O." = Users (学生・会社)を最優先に。No Ego-Centric thinking.
  • "Proactive" = Welcome Doers. No critiques.

・目指してるチームのスタイル
楽しみながらも、やっぱり「お互いに要求高く、求め合い、勝つチーム」。
普段は、めちゃくちゃ楽しんでいて、冗談いっていても、やるときはやるし、求め合う。要求高く、勝つために求め合う。

"Demand more from each other"

SPeakでは、カジュアルな雰囲気も持ちつつも、お互いに要求して勝てるチームをメンバー全員が意識しているんです。垣根をつくらず、ユーザーのために、考えて実行する。対立することもあると思う。でも、意見を言い合ってそこでふわ〜っと終わってしまっては、勝てないチームができる。

だから、お互いに要求しあって、
Borderless Japanのために、常に成長して、実行していくチームにしたい。 

理由はシンプルで、登る山が高いから。

SPeakのVision(作り上げる社会)は、Global People make Global Companies.

・チームの雰囲気
 ① Global : チームメンバーは外国籍メンバーがメイン。CEOも海外での留学経験があり日英バイリンガルのため、社内共有MTGでは英語でのコミュニケーションもしょっちゅうです。社外協力者も多数いて、そのほとんどが外国籍メンバーで構成されています!
 ② New & Flexible : 少人数なので、とてもフレキシブルな組織です。前向きな失敗は全然OKです。責任感ややりきる気持ちがあるヒトであれば、立場・年齢などは一切関係なし!
 ③ Agile :SPeakは、成長を命じられたスタートアップです。戦略や企画ももちろん大事ですが、どんな戦略よりも、仮説段階でガンガン実行・検証、再実行のサイクルを大事にしています。

こんなことやります

Bilingual HR Expert (Company Success Leader)
*This position requires high level of Japanese & English.

このポジションは、CXO候補です。事業全体において活躍が期待されます。

【Details / Requirement】
主に<企業>の支援・獲得における戦略・企画・運営・実行の責任者です。
更に、<学生>のキャリア支援にも携わります。

このポジションは、人事経験&グローバルなバックグラウンドを持ち
高い日本語・英語スキルを持つ方が適しています。

Must 必須: 人事経験(2年以上)

Must 必須:日英バイリンガル

WANT あれば尚いい:グローバルなバックグラウンド。自らが日本の大学で学んでいた外国籍留学生 or 海外留学経験のある日本国籍学生 or 日本でハーフや外国籍として生まれ育った経験を持つバックグランドの方。

WANT あれば尚いい:新卒採用業務におけるサービス選択の経験や知見。

WANT あれば尚いい:学生のキャリア支援をした経験。キャリアコンサルタントなどの資格を持っている。

【期待値】

・企業へ向けて:SPeakの企業向けプロダクト「JPort Match」の導入事例を獲得していくだけでなく、人種・国籍のダイバーシティを根付かせるためには、無意識バイアスの認知・受け入れを支援することを期待しています。ただの営業ではなく、企業や社会全体に「グローバル新卒とは?」「外国籍社員の採用〜定着」について情報発信やコンテンツ作成をします。もちろん小さなチームなので、初期は提案やニーズヒアリングはもちろん、営業チームへのサポートや仕組みづくり・カスタマーサクセスにも深く関わります。

・グローバル学生へ向けて: Senpai - Kohai のつながりや Role-Modelの存在が外国籍留学生やバイリンガル日本国籍学生には必要不可欠です。このコミュニティをつくることが、現在のJPortの課題でもあり、競争優位に繋がります。ここにも深く携わります。

・SPeakの組織活性化・採用活動:スモールチームのモチベーションを上げていくこと、および2022年秋以降にチームをさらに拡大していくことを念頭においた、社員エンゲージメント向上・採用広報ベースづくりや発信を行います。

【一緒に成し遂げたいこと】
このポジションは、簡単ではありません。
しかし、チャレンジングなゴール・社会的にインパクトを残したい方には、最高のチャンスです。
あなたの人事経験・バックグラウンドをフル活用して、1社におけるダイバーシティ推進だけでなく、日本社会全体に JPortブランド・グローバル新卒採用を根付かせましょう。100社 - 1,000社 - 3,000社 - 7,000社 - 10,000社と社会全体にプロダクト・コンテンツを通じて、人種・国籍のダイバーシティを言葉だけでなく、「本気」で推進しましょう。2022年3月目標100社・10,000名を目指しましょう。学生のためになくてはならないキャリアのコミュニティを作ること・企業のためになくてはならないサービスを作っていきましょう。

会社の注目のストーリー

【メディア掲載情報】『The BRIDGE』に当社SPeakの取材Web記事が掲載されました!
【メディア情報】 『日本経済新聞』に当社SPeakの取材Web記事が掲載されました!
【メディア掲載情報】 『NewsPicks』・『TechCrunch Japan』に当社SPeakが紹介されました!
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社SPeak
  • 2019/04 に設立
  • 8人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中野区弥生町二丁目41番17号 東京コンテンツインキュベーションセンター No.20
  • 人事の力で日本のD&Iを推進。日英バイリンガルHRスペシャリスト募集!
    株式会社SPeak